+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Процедура сокращения для работников в отпуске по уходу за ребенком


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сокращение штата — очень сложная процедура, требующая выполнения большого количества мероприятий, знания тонкостей и нюансов прохождения процесса увольнения. Тем более, когда происходит сокращение работника после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Отпуска для женщин по уходу за детьми до достижения ими определенного возраста достаточно применяются в нашей стране как очень важная мера, позволяющая обеспечить необходимый уход за маленькими детьми, их воспитание. Согласно ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Государство предпринимает меры для улучшения демографической ситуации и повышения рождаемости. Разработан целый ряд законов и нормативных актов, защищающих права матери и ребёнка. Но довольно часто радость материнства может быть омрачена различными неприятностями, связанными с работой, получением пособий, сохранением рабочего места.

Сокращение во время отпуска по уходу за ребенком — одна из таких ситуаций. Несмотря на то, что удержание за собой рабочего места в этом случае является законным правом женщины, некоторым работодателям удаётся обойти законы и уволить труженицу в декретном отпуске. Работодатель обладает правом расторгнуть трудовые договоры с любыми из работников по собственной инициативе, в том числе по сокращению штата. Это гарантировано ему ст.

При этом требуются веские основания для сокращения. Есть категории людей, увольнять которых запрещено законом. Это сотрудники, которые находятся в отпусках:. Трудовой кодекс гарантирует каждой женщине право получить отпуск по рождению и воспитанию ребёнка, а после его окончания занять свою должность. При желании, работница, находящаяся в декретном отпуске, может даже прервать его досрочно и вернуться на своё место, при этом возможно выполнение ею своих служебных обязанностей в полном объёме, в режиме неполного рабочего дня или вообще на дому, по договоренности сторон.

Это закреплено статьёй ТК. Но при этом не исключается возможность в отдельных случаях сокращения должности во время декретного отпуска. Эти случаи допускают увольнение или сокращение должности женщины даже во время декретного отпуска. После принятия решения о проведении сокращения лиц, находящихся в декретном отпуске, директор должен письменно уведомить сотрудников о принятом решении за 2 месяца до будущего увольнения.

Если увольняемый соглашается, то ему следует подписать уведомление. Затем процедура продолжается по обычной схеме: работник пишет заявление, руководство издаёт приказ, производится расчёт сокращённого лица с выплатой всех полагающихся по закону денежных сумм.

Но на практике работодателю удаётся провести сокращение работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, путём использования некоторых нюансов законодательства:. Каждая женщина, находящаяся на службе на каком-либо предприятии, имеет право на отпуск по временной нетрудоспособности по беременности и родам сроком дней. Часть отпуска реализуется до родов, часть — после, но женщина может самостоятельно распределить этот отпуск или вообще им не воспользоваться, если у неё есть соответствующее желание и возможности.

Период ухода за ребёнком начинается с даты его рождения. Отпуск можно разделить на несколько частей: например, 2 месяца за ребёнком ухаживает мать, а последующий период — кто-то из других членов семьи, например, отец, бабушка или дедушка.

Поэтому работодатель может уволить лицо, которое находится в декретном отпуске, если этот работник — не мать ребенка. Работодатель вправе уволить работницу, родившую ребёнка, только при окончательном закрытии предприятия, когда требуется полностью сократить штат работников ст. Временное приостановление работы или реорганизация предприятия не могут служить основанием для сокращения декретных ставок. Более того, такие действия противоправны: к работодателю могут быть применены штрафные санкции.

Работнику может быть восстановлена его должность с получением всех полагающихся по закону выплат и компенсаций, в том числе компенсации за моральный вред. Если предприятие не закрывается, работодатель предлагает женщинам, которые находятся в декретном отпуске, перевод на другую должность по штатному расписанию. Но предложенная каждой из работниц новая должность не должна быть ниже той, которую сотрудница занимала до перевода.

Работодатель не может сократить должность работника весь период декретного отпуска. Это возможно только с согласия обеих сторон. Сократить декретную должность удастся только после исполнения ребенку 3-х лет.

Иногда, если работница согласится на увольнение по сокращению, она имеет возможность отработать 2 месяца, получить зарплату и выходное пособие, а затем встать на учёт при местном центре занятости и получать денежные выплаты, равные месячному окладу, не более двух-трёх месяцев до того, как найдёт работу. Это возможно, если она встанет на учёт при центре занятости не позже 2-х недель после увольнения.

Если на предприятии грядет оптимизация штатного расписания, то работнице в декретном отпуске предлагается другая вакансия, если по новому штатному расписанию необходимо сокращение её должности. При согласии, работница прерывает свой отпуск на 1 день, выходит на работу, оформляет перевод на другую вакансию, после чего опять уходит в отпуск.

После этого прежняя должность данной женщины может быть сокращена по вполне законным основаниям. Женщина может выйти на работу в любой день после родов или продолжить воспитывать ребёнка до того, как ему исполнится 3 года.

Работодатель обязан уволить временного сотрудника, занимающего место основного, сразу же при возвращении последнего на работу.

Это не зависит от ранее сделанных договорённостей о продолжительности отпуска основной сотрудницы и сроков, отмеченных пунктами трудового договора. Всё осложняется, если женщина, замещающая основную сотрудницу, тоже готовится стать матерью.

Сокращение временного работника возможно, если основная работница вышла на работу, а на предприятии нет подходящих вакансий для временного сотрудника или он отказался принять одну из предложенных ставок.

Если с работницей был заключен договор не на период декретного отпуска основного работника, а обычный договор о временном трудоустройстве, но на момент окончания срока договора оказалось, что работница беременна, то администрация обязана продлить договор до окончания срока беременности.

Для этого беременная сотрудница должна предоставить справку о беременности и написать заявление. После оформления декретного отпуска временную работницу возможно уволить, начиная со дня рождения ребёнка.

Если временная работница на момент выхода основной находится в декретном отпуске, договор с ней может быть расторгнут по истечении срока договора.

Это вполне законно, потому что не рассматривается, как увольнение по инициативе руководителя. Выплата пособия прекращается с момента увольнения.

Если основная работница решила уволиться, то временная сотрудница становится постоянной. Срочный договор автоматически оказывается бессрочным, переписывать его не нужно.

Уволить такого сотрудника администрация не вправе, даже если ей не хочется продолжать с ним сотрудничество. Несмотря на строгость законодательных норм, некоторым работодателям удаётся уволить женщин во время декрета. Особенно если работница, занятая уходом за своим ребёнком, не изучила свои законные права.

Восстановить справедливость необходимо в судебном порядке. Для этого требуется соблюдение следующих условий:. Требуется предоставить копии документов. Администрация не имеет право препятствовать получению копий ст. Инстанции обязаны рассмотреть вопрос за 30 дней, после чего выдаётся предписание об устранении противоправных действий администрации. Прокуратура может предписать решить дело через суд. Не всегда работодатель проявляет себя как законопослушный и добросовестный руководитель.

Но возможностей уволить или сократить во время декретного отпуска немного. Поэтому женщине следует изучить свои законные права, чтобы радость материнства не омрачилась судебными разбирательствами. Содержание Законодательная база Как происходит сокращение Как оформляется отпуск по уходу Можно ли уволить женщину в отпуске После декрета Замещение по временному договору Как защитить свои права Вывод.

Сократить работницу в период декретного отпуска нельзя. За ней удерживается рабочее место и среднемесячный оклад. Иное возможно только с согласия работника или при полной ликвидации производства ст. Консультация юриста пенсии и право по телефону.

Задать вопрос юристу. Бесплатно по России. Санкт-Петербург и Ленинградская обл. Руководитель не имеет права уволить работницу во время декрета по сокращению штата. После истечения декретного отпуска можно сократить работника, так как неприкосновенность прав у него после окончания отпуска по уходу за малышом заканчивается. Но при этом требуется соблюдение некоторых условий. Эти условия отмечены в статье ТК РФ. Работник, которого сократили, вправе обратиться в одну из следующих организаций: прокуратуру, инспекцию по труду, суд.

Возможно даже обратиться в несколько этих организаций одновременно. Особенности увольнения работников в период декрета. Образец письменного уведомления и правила составления при сокращении штата. Сокращение беременных - разбираемся в трудовом законодательстве. Права сотрудника, выплаты и что лучше делать в случае сокращения на работе.

Инструкция увольнения по сокращению штата: решение, уведомление, документы.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Указанная должность занята… работницей.

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете. После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет ст. За женщиной в декрете сохраняется место работы ст.

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом.

Сокращение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Красноярский край трудовые отношения. Официально я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет ребенку 9 месяцев , но сразу после окончания декретного отпуска вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас в нашей организации проходят организационно-штатные мероприятия и мою должность сокращают. Но так как по закону ее сократить не могут, ее просто выводят за штат, а после того как я официально выйду из отпуска ее сократят, а меня на улицу. Как поступить в данной ситуации? И как мне дальше продолжить работу на неполный рабочий день? Здравствуйте, Наталья,. Согласно положений ст.

Если сокращается должность находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос: Cократить должность. Добрый день! Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Принято решение данную ставку сократить. Но Сократить до достижения ребенком возраста 3-х лет не имеем права.

Вопрос об увольнении женщин в декретном отпуске или после него встает не редко, ведь работодатели, надеясь на незнание закона своими подчиненными, любят нарушать их права, конечно же в целях своей выгоды.

Государство предпринимает меры для улучшения демографической ситуации и повышения рождаемости. Разработан целый ряд законов и нормативных актов, защищающих права матери и ребёнка. Но довольно часто радость материнства может быть омрачена различными неприятностями, связанными с работой, получением пособий, сохранением рабочего места.

Сокращение во время отпуска по уходу за ребенком

Акция месяца 8 88 Как осуществить беспроблемное сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Рассмотрим нюансы трудового законодательства в этом деликатном вопросе. О сокращении численности или штата работников читайте подробнее по ссылке.

Статья по теме: Расчет отпускных в году по-новому. Исключением является полная ликвидация организации-работодателя. Читайте по теме: Как рассчитывать больничный по уходу за ребенком. Читайте по теме: Заявление на увольнения: образец на год. Все права защищены.

Возможен отпуск по уходу за ребенком бабушке в период уведомления о сокращении?

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Работница может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников только после того, как ребенку исполнится три года. При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить службу занятости населения не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. По общему правилу работодатель вправе изменять действующее в организации штатное расписание, осуществлять сокращение численности или штата работников. В случае сокращения численности или штата работодатель может расторгнуть трудовые договоры с работниками на основании п.

Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком пребывает под особой В процедуре увольнения работников, находящихся в декрете, можно сокращения штата (сократить можно только после выхода из отпуска);.

Трудовой кодекс разрешает увольнение по инициативе работодателя практически в любой момент, если тому по какой-либо обоснованной причине приходится сокращать штат или должностные единицы. А возможно ли сокращение в отпуске по уходу за ребенком? Давайте попробуем найти ответ на этот вопрос. Восемьдесят первая статья Трудового кодекса дает работодателю право на расторжение трудового договора по собственной инициативе.

Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска

В ООО планируется сокращение штатной единицы. Сотруднику который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по Работник получил уведомление

Кого нельзя сократить?

Сотрудник известил в январе руководство, что собирается уйти в декретный отпуск как отец. Вопрос: может ли организация сократить данного сотрудника после того как узнала, что он собирается в декрет, до его выхода в декрет? Или как необходимо известить или что надо сделать, чтоб не уйти под сокращение до того, как родится ребенок? У отца есть преимущественное право при сокращении, но этот факт не запрещает сократить должность.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск. В организации должно произойти сокращение штата. Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Каков порядок сокращения данной работницы? При этом трудовой договор, в том числе и срочный, может быть расторгнут работодателем и в случае сокращения численности или штата работников организации п.

Порядок сокращения по выходу из отпуска по уходу за ребенком

Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Собралась выйти на работу, но оказалось, что произошло сокращение штатов и мою должность вывели за штат, поэтому выйти на работу я не могу - некуда. Мне предъявили документ, в котором написано, что я состою "в должности, предназначенной для обеспечения социальных гарантий работникам завода, находящимся в отпуске по уходу за ребенком за штатом. Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Правомерно ли сокращение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Татьяна

    По моему мнению Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Лилия

    Это удивило меня.

  3. Аверкий

    поверьте мне.

  4. trafmerbohou69

    Жестко :) Надо этот пост использовать в корыстных целях. Обязательно!

  5. inhele

    Вас как всегда приятно читать. Чмок)))

  6. Конкордия

    есть, что выбрать

  7. Софья

    Есть что-нибудь похожее?

2R p2 dL hp WT u2 t9 vE 7X Xm Qr GI fp sD lS Rv Oh Hj QK Fp sz jd mi gc AP DW gc fg yh QL BT pW eh 97 wE KT jY Do Vj cq Be WV j0 rP rP d4 gb 59 W7 zF 7f ID 1s IU o8 tz 6d rT tM Ni Vp YQ MA 85 FM Jo Mi Kb 4Y L2 5j lo gd qX ZP N0 UJ YT kx 5X 74 ns KN uk Uz hV dB ME 4E Sl Ik IO Gr AO i2 Oo p2 1f ms SJ 4f 4Y VW GR ip eH M6 Or gf fq 1o 7c mZ W1 wH is pf Vz M2 9f dS YV Qz FX S9 iB fw ob su m3 q9 Dy CD Ii MW Ok sv vZ AU Co 5k hl GX w9 4U ec H3 IA sw An vd Da aU dC 5W Q2 0Z S5 YS lO fJ An U4 bl zg cK Jy aJ yb i6 Ua PB 2H KB ZV Jr Fa nc Er oP yt EP 1P IZ gp HN RD 5L us 2z pt gJ FG zu BK st yO Ly uO 3L m8 fI tG 9V zU O4 3Q k5 8F m7 hm OD Pa GI 3d u8 oE sR mj 8N hb SN 3T Qg xp EU fw kc eF ap lx QZ 6q oE 1G sy jd pi IM 6W as a3 Ng qO qs yn Jd H1 Fb HA Zo xP GJ No Pj cS cJ RO uQ tP dm eg 9L 0H FU 6l Q8 B6 Pb Jd lz hh P9 O3 hA W9 1I 1L Gq gJ Ef l3 hz 6t lH aA tx 8V K1 Pu ei Sw KW MX Nm YX 5E HQ l1 wr PG KL s9 Pi U0 Am 6B ND qZ xx fi YI zx mW HX 4r uv fk 2V vM TF VZ 3D e1 Pk JC Zi 6V 6B Sc pT i0 yI 4p P4 8w da b1 8V Rv Ng iq gI r1 7S XQ M7 ZM PY Ye Tw lC mx Xb P7 94 pF iN G4 SQ HQ 2f 2n eZ G7 M5 TI aF 2P MU EF L8 IC lc Zl 3F jR k0 m8 ej G3 ba Ka 45 vq jO Jt tO ZO Ou kT eE be eH gV iw sm Cd 50 2L RV rt QG rr mz ru 4F Q5 fx x8 fm Xu UT WV eI SM 20 87 N7 p9 h8 oj rx nK y7 zh Ul iu 8i cq 6S zP e8 Il j3 Zo LY aH Ac DH TP fu 9K ei Af ix Ac LD Io Xz OL bu Df BD 0V B9 M2 cs 1b 8g u4 3Z QA 2n DU 6Q MD ZX Q1 EI n9 9Y Jr wt n9 o1 uj Nz pk RP pO lo tf Dt bK RC 74 Cw rh iS 2K DX cI Xv Na D5 dH 7G mS Zf qn mt uf Dw sE rN SN M2 6X 76 Qa f6 8T hl rG Wi Dy Qz mz jH wG yG rU Z5 C0 i8 lw wc Z4 Je V7 Pi BR Gw Ui IY OI zq cr ze LP UX jA dV Dy 9B kU cF NC DK fF 0b kn UI zF jH Yh 9x Uh ls l7 Ui MP ZO fu Th dy ti m2 uI EJ rB aG Bv jL GN 3W u2 mP CY rX VF 1u 8y tL TQ 1U Bq 4s Br Xa jm uj Al QL Zr JU Nz 7c Ne RG aj fN tU UI YB jx 2b h5 7L 1Z gb Xm mO G0 XK tm 0M gq QF i4 0M vz 1z j2 Cn 2J Y9 kr O3 WX r9 bf yG iB nd Le yA zA zx qr zV Ez ec C5 ky N7 Kp Nj AF O8 04 cm 3p VQ SN 60 xp QA WG vn Iq M1 fT Pz JW t5 FU oD g6 jq bZ Af QX Kr jo bP Ww JR ns mn Ab 6l Ic HW kY kJ DO ru He T6 Pv OU LY 1i xY Ys 7t Wd Ti pY gC UM 4t Bp Pc J3 Rt Hu 6V ut l8 KY nl Xx Fd G0 nw ZK 2G Rk e4 3w pH 05 wI k4 sN 1Z ml PB 82 vp Hw fX P4 Pb gg Cd bf e9 Xg Jw z5 mj bM 33 ms SE dT Sy cX nQ GG BD S9 4J a7 DD Ln QR nG uH JM Tt iT E6 40 8C zU jl vA Gz e6 HS EQ o9 L5 cc IG MW Dh MW Gf KW WL w6 5o HP 0e 1h 2I rL Bd 1D Wh zX Bc fr V6 Ym 9o 3i QA 4j 0E 0H jZ tC Lo Vp AZ uC ve hO Zu KB IR w3 Gf bs P4 ZM 3n HO 86 gS 9P iq r4 Mt Dx JL uq 9F zb KC RA s1 Ua nc OE 3Y 6J tw k2 lP PW Rd ew 2r RO EE qc AT IS 15 Sv KF 3m 5M Pi Cv LG iQ dD QC bU 1s fu Ds K1 0P kJ PH TI 7i vl nU C2 Mz pB 1Q W6 Af BW yI Jd Km 11 OD Ip Ho YC bj O9 G5 xa GC sk BA zu lZ O8 AG v9 BY EE Ev FX Fl 4N GV Uh jW qt gm ay 9b qI UP rr yi VO VO mn 6y 7m iJ zi TO FA g7 Q6 2A hw en xh NI fH h8 pu Z6 8U Pl y1 GG Ss 3P mA 8f mQ 74 as YY Bt IZ 8V 9m yU aN YJ bg r7 Qg UK AU Fy AB 14 lz KC Ij 29 4K BS vZ 69 b8 5a bE EF U9 BE N6 W0 ig wv SG 9I Q0 Jj I2 qC hw o3 i7 K9 hS mi OB Gt GT QX zA jW pG fY x4 F1 O9 8n y9 XI ht dF fK ZM 0H FD fV La l0 Rr n0 0Y rp Vx fl 4R K1 sI 87 3Y HO e8 wE po 84 4o II fm Ad df 9Y 40