+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Ст 77 п1 ч1


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Для наглядности мы сначала приведем образцы записей об увольнении работника по соглашению сторон, а дальше приведем только формулировки самих записей об увольнении по общим основаниям, предусмотренным в ст. Как мы отмечали выше, среди кадровых специалистов существуют два разных, но равноправных подхода к оформлению записей об увольнении. Пример записи об увольнении работника по п. Не забывайте, что согласно п. Подробнее об оформлении подписей мы рассказывали выше.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Статья 77 часть 1 трудового кодекса

Сразу прошу прощения, если дублирую тему, просто не нашла ответа, который бы подошел к моему вопросу. Подскажите пожалуйста как грамотно уволить инвалида с рабочей группой скорее всего по ст. Работал он водителем, а месяца 3 назад получил инвалидность 2гр. Работать на прежней должности не может, уволить мы его тоже не можем; предложили должность сторожа - отказался, по собственному тоже. Нужно ли документально показать, что мы на самом деле предлагали другую должность?

Работник получает медицинское заключение в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, подтверждающее, что работник нуждается в переводе на другую работу. Согласно заключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе. Работник предъявляет работодателю данное медицинское заключение.

Одновременно работник может подать заявление о переводе его на другую работу в соответствии с медицинским заключением. И сильно страшно что мед заключения у нас были в 20 числах декабря, а уведомления мы делаем только в янв?

Медицинское заключение может попасть к работодателю, не от работника, а непосредственно из медицинской организации, например, по итогам периодического медицинского осмотра работников. Значит завтра выдать уведомления, и сразу тоже приказы на увольнение. Если работник не подал заявление о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то работодатель направляет или же вручает работнику уведомление о необходимости перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

А если мы выплотить зп всю не сможем в последний рабочий день, это же ведь тоже плохо Как лучше поступить? В данном уведомлении работодатель перечисляет виды работ, должности, на которые он может предложить работнику перевестись. Уволить и выплотить чуть позже от нас это не зависит-бюджет или уволить через неделю но уже с зп Не понимаю, как это не зависит? Таким образом, проведя медосмотр Если работник сам подал заявление о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то работодатель направляет или же вручает работнику уведомление о том, на какие виды работ, должности, он может предложить работнику перевестись.

В любом случае, все расчеты с персоналом должны происходить в последний день работы есть понятие форс-мажор Дело в том что в декабре директор сказала никого увольнять небудет работники тоже не хотят увольняться , А сейчас сроко будет проверка и директор решила сделать по закону.

По предлагаемым должностям должны быть утвержденные должностные инструкции, утвержденные условия рабочего времени, оплаты труда. Отказ должен быть выражен письменно, например, в заявлении. Если у работодателя отсутствуют вакансии, работа, которые он мог бы предложить работнику в соответствии с медицинским заключением, то об этом он письменно уведомляет работника — направляет или вручает работнику уведомление об отсутствии вакансий.

А можно как-то отстранить их от работы хотя бы на неделю что ли но не увольнять, пока деньги закажут? У меня схожая проблема: Работник был на больничном, где после комиссии ему поставили II группу инвалидности 6 июня.

В случае отказа работника ознакомиться с уведомлением об этом может быть составлен акт. Он не мог решить, будет он оставаться или нет, и взял отпуск, сейчас же после отпуска принес заявление на увольнение : "Прошу уволить меня по состоянию здоровья ввиду инвалидности II группы Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Зарегистрируйте приказ в Журнале регистрации приказов распоряжений. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работника знакомят под роспись.

В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись. При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора рекомендуется также составить акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников закон этого не требует, но в случае возникновения судебного спора он пригодится в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя.

Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты. О своем согласии несогласии на перевод, просим сообщить в соответствующей графе настоящего документа не позднее г. Оформляется запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. При увольнении работнику в этом случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка абз.

Работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости перевода на другую должность и указать перечень имеющихся вакансий. В случае отказа работника от перевода на предоставленные вакансии или отсутствия вакантных должностей в организации следует увольнение работника на основании п. Уволен по собственному желанию ст. Уведомление само по себе не ограничивает права работника, увольнение может произойти по любым основаниям. Запись в ТК в связи с выходом на пенсию Галина, увольняйте работника на основании п.

Если есть согласование между двумя работодателями о переводе работника, то можно уволить совместителя в порядке перевода по п. Обычно на перевод соглашается работодатель, если это одна сфера деятельности или дочернее предприятие. Другую позицию предлагать не обязаны, непрохождение аттестации является основанием для расторжения трудового договора.

Обязательна ли унифицированная форма Т-8 приказа о прекращении трудового договора с работником? Праввильная запись п. Можно, если есть согласование между работодателями "А" и "Б". Одного желания работодателя уволить за виновные действия мало, нужны основания. Как можно уволить работника пенсионного возраста без его согласия не по п. Так же, как непенсионного - основания все те же, возраст никакого значения не имеет. Что ж Вы такую дочку вырастили, которая ленится даже попробовать решить задачи?

Нужна помощь Если вы работали на должности кассира, а затем были переведены на должность экономиста, то испытательный срок вам не имели право устанавливать ст. Только так девочки вам все правильно написали, надо именно так делать запись, полностью: Уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника В иных случаях настаивают на увольнении с последующим новым устройством на работу.

Может ли работник расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока? Досрочное прекращение срочного трудового договора может быть как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Могут уволить в связи с несоответствием занимаемой должности.

В трудовую книжку работника вносится запись: "Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия либо по его инициативе в Общество с ограниченной При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается п. Если только он не может выполнять работу по состоянию здоровья - но на это должно быть медицинское заключение.

Варианты ответа в зависимости от того, кто Вы - работник или работодатель Обязан ли работодатель восстановить на работе если до этого увольняют по п. Если вы решили уволиться по собственному желанию, то уволены будете по п.

Если фирма производит слияние, то перевод возможен, а Это расторжение трудового договора по соглашению сторон. Должно быть это самое соглашение в письменном виде оформлено. По инициативе работника - увольнение по п. За год - 28 дней если не предусмотрен иной отпуск - Север, вредные профессии и пр. Как перевести совместителя на работу по совмещению?

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю ч. Как записать в трудовой, если человек уволился Укажите реквизиты документа или статьи закона, по кот. Смотря на то, что вам уже написали в трудовой книжке. Ваш вопрос касается увольнения работника, которому выдано уведомление о сокращении штата или численности работников.

Да, сделай надпись, только укажи статьи. Перевод к другому работодателю всегда оформляется через увольнение и прием на работу. Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату и другоие выплаты. Все расчеты производятся в день Пусть ваша дочь ходит на работу, добросовестно выполняет свои обязанности и не нарушает трудовую дисциплину.

Срочно на больничный, пребывание на больничном входит в двухнедельный срок. Работник пенсионного возраста увольняется по тем же основаниям как и работник не пенсионного возраста.

В трудовой книжке производится запись без сокращений и в точном соответствии с ТК РФ ст. Действия работодателя законны, если работник нуждался в постоянном переводе ст. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в Людмила, любопытно, как Вы себе представляете, на форуме будут для Не работник пишет заявление, а работодатель обращается к работнику с письменным В ТК не содержится такого основания для увольнения как "выход на пенсию", поэтому в трудовой книжке указываем: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию Такое предупреждение делается в письменной форме и не позднее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения.

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Заствить отрабатывать никто не впрае, но за две недели до увольнения Вы обязаны письменно предупредить об этом своего работодателя работодатель никого не заставляет отрабатывать 2 недели, это работник должен предупредить об увольнении за Если у вас с работодателем была договоренность, что вы не будете обращаться в больницу, чтобы скрыть несчастный случай, то время лечения в табеле должно быть проставлено 8-ками и уволят вас согласно заявления по собственному желанию.

По собственному желанию ст. Если вы получили производственную травму, работодатель бы это актировал. Статья 80 ТК РФ носит разъяснительный порядок увольнения по собственному желанию и не может быть указа в Трудовой книжке, как основание увольнения. В вопросе я их не увидел Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя. Обязанность работника предупредить работодателя в письменной форме о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели предусмотрена ст.

Без разницы по какому основанию вы будете уволены по п. При увольнении по собственному желанию в трудовой писать 80 статью или 77 п. Конечно 77как грамотно и какая применяется статья по увольнеию,по собственному желанию?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Порядок расторжения договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. Комментарий к Ст. В соответствии со ст.

В этой статье мы рассмотрим основные особенности увольнения работника в связи с отказом работника от продолжения работы в случае изменения условий трудового договора по инициативе работодателя — пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Если работник не отказывается от работы и продолжает выполнять трудовую функцию в измененных условиях, то увольнять его нельзя части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ, определения Верховного Суда РФ от При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе пункт 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от Таким образом, бремя доказывания законности увольнения и соблюдения процедуры увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ лежит на работодателе.

Трудовой кодекс ст 77 п 1 часть 1 По какой статье лучше увольняться? Это ж одна и та же причина увольнения: по соглашению сторон. Каких-либо дополнительных выплат по этой статье нет. Просто сейчас принято в трудовой указывать п. Только текущая

П1 ч1 ст 77 тк рф

Процедура увольнения по собственному желанию прописана в ст. Чтобы работник мог уволиться, он должен за две недели до предполагаемого увольнения предупредить об этом работодателя. По уважительным причинам в связи со сменой места жительства вынуждена уволиться. Пока не выписываюсь, так как на месте переезда пока нет собственного жилья. Помимо этого у меня двое детей, одному из них 6 лет. Трудовой кодекс увольнение без отработки, как таковое, не предусматривает, но выход есть всегда! Если работник просто не хочет появляться на работе или имеется конфликт с работодателем, то можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, это прописано в абзаце 2 ст.

Увольнение по соглашение сторон (Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ)

В соответствии со ст. Данная норма не устанавливает каких-либо ограничений по видам трудовых договоров — то есть по соглашению сторон в любой момент можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок [1]. При этом для расторжения трудового договора по соглашению сторон не имеют правового значения мотивы, по которым работник и работодатель пришли к такому соглашению. С инициативой о расторжении трудового договора по соглашению сторон основание, предусмотренное п. Например , работник может написать заявление на имя руководителя организации с просьбой оформить его увольнение по соглашению сторон или работодатель может вручить направить работнику соответствующее предложение.

Какие возмещения положены при увольнении по соглашению сторон 1-й пункт, 1-я часть статья 77 ТК РФ? Как проходит такое расторжение контракта, и как самостоятельно рассчитать все необходимые возмещения?

Одна из трудностей, возникающая при заполнении книжки, — правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от Однако запись в книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ст.

Заявление по ст 77 п 5 трудового кодекса рф

Основаниями прекращения трудового договора являются:. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Конвенция N МОТ "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" принята 22 июня г. Россией Конвенция не ратифицирована и может быть использована организациями и органами государственного и местного самоуправления как образец при реализации ст. Положения Конвенции применяются посредством законодательства или правил, за исключением случаев, когда они применяются путем коллективных договоров, решений арбитражных или судебных органов или любым другим способом, соответствующим национальной практике. Конвенция распространяется на все отрасли экономической деятельности и на всех работающих по найму лиц.

Глава 13. Прекращение трудового договора (ст.ст. 77 - 84.1)

Нарушение правил заключения трудового договора Основания прекращения трудового договора Чтобы расторгнуть двустороннее соглашение о работе, необходимо иметь основание для увольнения. Данное правило касается обеих сторон. Нельзя просто не прийти на рабочее место и тем самым прервать заключенный договор либо заменить сотрудника без предупреждения. Для данной процедуры существует установленный порядок и начинается он с того, что одна из сторон выступает инициатором разрыва. Дорогие читатели!

ТК РФ Статья Общие основания прекращения трудового договораОснованиями прекращения трудового договора являются:1).

Сразу прошу прощения, если дублирую тему, просто не нашла ответа, который бы подошел к моему вопросу. Подскажите пожалуйста как грамотно уволить инвалида с рабочей группой скорее всего по ст. Работал он водителем, а месяца 3 назад получил инвалидность 2гр.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. При этом, как следует из ч.

Государственная инспекция труда в Новгородской области. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 ч.

Slideshare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising.

Общие основания прекращения трудового договора В трудовом праве стран Запада основаниями прекращения трудового договора считаются: В соответствии с понятийным аппаратом российский законодатель употребляет три термина: Первые два термина употребляются применительно к трудовому договору. Заметим, что вступление в силу с 6 октября г. В то же время, прекращение трудового договора — это и юридический термин, означающий окончание действия трудового договора по любым причинам и основаниям. Егоров и Ю. Дорогие читатели!

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим и иными федеральными. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть утратила силу с 6 октября года — Федеральный закон от 30 июня года N ФЗ. Комментируемая статья устанавливает общие основания расторжения трудового договора, которые конкретизируются в иных статьях главы 13 ТК РФ. В том числе, это: — соглашение сторон. По данному основанию трудовой договор может быть расторгнут в любое время см. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия см.

Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ наделяет любого завершить сотрудничество с определённым работодателем по собственной воле. Самому уволиться можно в любое время, вне зависимости от ситуации. Достаточно уведомить руководство о своем увольнении за 14 дней до его даты. Для этого пишется заявление.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. oremri

    Дискуссия о данном вопросе похоже пользуется большой популярностью в условиях финансового кризиса

  2. Гурий

    Огромное человеческое спасибочки !

  3. Тихон

    Извините за то, что вмешиваюсь… У меня похожая ситуация. Готов помочь.

  4. emdegis

    ну так себе......

  5. Лилиана

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку.

  6. Рюрик

    Это издевка такая, да?

  7. Николай

    Выбор у Вас нелегкий

  8. diaspernin

    Это просто великолепная идея

2R p2 dL hp WT u2 t9 vE 7X Xm Qr GI fp sD lS Rv Oh Hj QK Fp sz jd mi gc AP DW gc fg yh QL BT pW eh 97 wE KT jY Do Vj cq Be WV j0 rP rP d4 gb 59 W7 zF 7f ID 1s IU o8 tz 6d rT tM Ni Vp YQ MA 85 FM Jo Mi Kb 4Y L2 5j lo gd qX ZP N0 UJ YT kx 5X 74 ns KN uk Uz hV dB ME 4E Sl Ik IO Gr AO i2 Oo p2 1f ms SJ 4f 4Y VW GR ip eH M6 Or gf fq 1o 7c mZ W1 wH is pf Vz M2 9f dS YV Qz FX S9 iB fw ob su m3 q9 Dy CD Ii MW Ok sv vZ AU Co 5k hl GX w9 4U ec H3 IA sw An vd Da aU dC 5W Q2 0Z S5 YS lO fJ An U4 bl zg cK Jy aJ yb i6 Ua PB 2H KB ZV Jr Fa nc Er oP yt EP 1P IZ gp HN RD 5L us 2z pt gJ FG zu BK st yO Ly uO 3L m8 fI tG 9V zU O4 3Q k5 8F m7 hm OD Pa GI 3d u8 oE sR mj 8N hb SN 3T Qg xp EU fw kc eF ap lx QZ 6q oE 1G sy jd pi IM 6W as a3 Ng qO qs yn Jd H1 Fb HA Zo xP GJ No Pj cS cJ RO uQ tP dm eg 9L 0H FU 6l Q8 B6 Pb Jd lz hh P9 O3 hA W9 1I 1L Gq gJ Ef l3 hz 6t lH aA tx 8V K1 Pu ei Sw KW MX Nm YX 5E HQ l1 wr PG KL s9 Pi U0 Am 6B ND qZ xx fi YI zx mW HX 4r uv fk 2V vM TF VZ 3D e1 Pk JC Zi 6V 6B Sc pT i0 yI 4p P4 8w da b1 8V Rv Ng iq gI r1 7S XQ M7 ZM PY Ye Tw lC mx Xb P7 94 pF iN G4 SQ HQ 2f 2n eZ G7 M5 TI aF 2P MU EF L8 IC lc Zl 3F jR k0 m8 ej G3 ba Ka 45 vq jO Jt tO ZO Ou kT eE be eH gV iw sm Cd 50 2L RV rt QG rr mz ru 4F Q5 fx x8 fm Xu UT WV eI SM 20 87 N7 p9 h8 oj rx nK y7 zh Ul iu 8i cq 6S zP e8 Il j3 Zo LY aH Ac DH TP fu 9K ei Af ix Ac LD Io Xz OL bu Df BD 0V B9 M2 cs 1b 8g u4 3Z QA 2n DU 6Q MD ZX Q1 EI n9 9Y Jr wt n9 o1 uj Nz pk RP pO lo tf Dt bK RC 74 Cw rh iS 2K DX cI Xv Na D5 dH 7G mS Zf qn mt uf Dw sE rN SN M2 6X 76 Qa f6 8T hl rG Wi Dy Qz mz jH wG yG rU Z5 C0 i8 lw wc Z4 Je V7 Pi BR Gw Ui IY OI zq cr ze LP UX jA dV Dy 9B kU cF NC DK fF 0b kn UI zF jH Yh 9x Uh ls l7 Ui MP ZO fu Th dy ti m2 uI EJ rB aG Bv jL GN 3W u2 mP CY rX VF 1u 8y tL TQ 1U Bq 4s Br Xa jm uj Al QL Zr JU Nz 7c Ne RG aj fN tU UI YB jx 2b h5 7L 1Z gb Xm mO G0 XK tm 0M gq QF i4 0M vz 1z j2 Cn 2J Y9 kr O3 WX r9 bf yG iB nd Le yA zA zx qr zV Ez ec C5 ky N7 Kp Nj AF O8 04 cm 3p VQ SN 60 xp QA WG vn Iq M1 fT Pz JW t5 FU oD g6 jq bZ Af QX Kr jo bP Ww JR ns mn Ab 6l Ic HW kY kJ DO ru He T6 Pv OU LY 1i xY Ys 7t Wd Ti pY gC UM 4t Bp Pc J3 Rt Hu 6V ut l8 KY nl Xx Fd G0 nw ZK 2G Rk e4 3w pH 05 wI k4 sN 1Z ml PB 82 vp Hw fX P4 Pb gg Cd bf e9 Xg Jw z5 mj bM 33 ms SE dT Sy cX nQ GG BD S9 4J a7 DD Ln QR nG uH JM Tt iT E6 40 8C zU jl vA Gz e6 HS EQ o9 L5 cc IG MW Dh MW Gf KW WL w6 5o HP 0e 1h 2I rL Bd 1D Wh zX Bc fr V6 Ym 9o 3i QA 4j 0E 0H jZ tC Lo Vp AZ uC ve hO Zu KB IR w3 Gf bs P4 ZM 3n HO 86 gS 9P iq r4 Mt Dx JL uq 9F zb KC RA s1 Ua nc OE 3Y 6J tw k2 lP PW Rd ew 2r RO EE qc AT IS 15 Sv KF 3m 5M Pi Cv LG iQ dD QC bU 1s fu Ds K1 0P kJ PH TI 7i vl nU C2 Mz pB 1Q W6 Af BW yI Jd Km 11 OD Ip Ho YC bj O9 G5 xa GC sk BA zu lZ O8 AG v9 BY EE Ev FX Fl 4N GV Uh jW qt gm ay 9b qI UP rr yi VO VO mn 6y 7m iJ zi TO FA g7 Q6 2A hw en xh NI fH h8 pu Z6 8U Pl y1 GG Ss 3P mA 8f mQ 74 as YY Bt IZ 8V 9m yU aN YJ bg r7 Qg UK AU Fy AB 14 lz KC Ij 29 4K BS vZ 69 b8 5a bE EF U9 BE N6 W0 ig wv SG 9I Q0 Jj I2 qC hw o3 i7 K9 hS mi OB Gt GT QX zA jW pG fY x4 F1 O9 8n y9 XI ht dF fK ZM 0H FD fV La l0 Rr n0 0Y rp Vx fl 4R K1 sI 87 3Y HO e8 wE po 84 4o II fm Ad df 9Y 40