+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Оплата дополнительной нагрузки на период отпуска


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Каждому работнику гарантировано право не только на труд, но и на отдых, который предоставляется всем сотрудникам ежегодно в соответствии с графиком очередности. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. А так как даже на время отсутствия труженика объем его работы не исчезает, и производственный процесс конечно не останавливается, обязанности отпускника, как правило, возлагаются на другого служащего в порядке, определенном законом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Предоставление и оплата учебного отпуска сотруднику

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Доплата работнику за совмещение на время отпуска

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Замещение работника на время отпуска оплата Отпуска: Все способы замены сотрудника В этой ситуации дополнительная работа поручается без освобождения от основной работы. Если работа поручается по другой профессии должности , то она будет осуществляться в порядке совмещения профессий должностей. Если по такой же профессии должности путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Во всех перечисленных случаях порядок действий кадровика должен быть следующим рассмотрим на примере совмещения:.

Заявление на замещение во время отпуска Формирование заявления на замещение во время отпуска необходимо в тех случаях, когда один из сотрудников изъявляет желание заменить коллегу в период его отдыха. Если один из работников временно отсутствует на рабочем месте по какой-либо причине, работодатель может привлечь к исполнению его обязанностей другого работника с его письменного согласия — ст.

Заменить временно отсутствующего коллегу обычно необходимо в следующих ситуациях:. При этом замещение возможно в двух вариантах: Временный перевод обозначает, что работник освобождается от исполнения своих должностных функций и полностью сосредотачивается на обязанностях отсутствующего коллеги. При совмещении такого нет: Кого можно замещать, условия замещения Замещать можно любого работника предприятия, даже директора.

Важным условием является соответствие квалификации, уровня образования, опыта работника к той должности, которую он претендует замещать. Например, если речь идет о главном лице компании, то замещать его может только сотрудник, входящий в руководящий состав главный бухгалтер, главный инженер, директор по персоналу, директор по общим вопросам и т.

В отношении других сотрудников действует то же правило: На период замещения сотруднику предоставляется соответствующая оплата труда и все прочие условия, сопутствующие той должности, на которой он временно оказался. При этом в законодательстве никаких указаний относительно доплаты нет — все отдается на откуп сторонам соглашения. Для чего нужно писать заявление Стремление к выполнению функций отсутствующего на рабочем месте человека вполне объяснимо — оно дает возможность дополнительного заработка.

Кроме того, временно осуществляя обязанности своего коллеги, сотрудник имеет возможность продемонстрировать начальству какие-то новые навыки и умения, заслужить дополнительные бонусы.

Однако просто так приступить к исполнению трудовых задач другого лица нельзя — первым делом необходимо написать соответствующее заявление. Оно послужит свидетельством того, что работник замещает своего коллегу добровольно. Устные договоренности, которые порой встречаются в организациях, неправомерны.

В случае возникновения разногласий и спорных ситуаций между работодателем и подчиненным именно заявление послужит доказательством того, что замещение происходило в рамках закона. Может ли руководство принудить к замещению сотрудника на время отпуска В соответствии с Трудовым кодексом РФ руководство организации не имеет права заставить подчиненного исполнять обязанности его коллеги на время отпуска.

По закону работники должны исполнять только те функции, которые прописаны в их трудовых договорах. Все остальные действия, влекущие за собой увеличение объема рабочих обязанностей, они могут осуществлять только при отдельном на это личном согласии, зафиксированном в письменном виде.

Можно ли отказаться от замещения до истечения его срока Как сотрудник организации, так и директор, имеют право расторгнуть соглашение о замещении отсутствующего сотрудника до истечения его периода. Единственное, что для этого нужно сделать: При этом указывать причины такого решения строгой необходимости нет. Особенности формирования заявления, общие моменты В случае, если перед вами встала задача по составлению заявления на замещение коллеги на время его отпуска, а вы не знаете, как грамотно это сделать, прочитайте приведенные ниже советы и посмотрите пример — на его основе у вас без труда получиться сформировать собственный документ Для начала — общая информация, которая имеет отношение ко всем подобного рода бумагам.

На сегодня стандартного, унифицированного образца заявления на замещение нет, поэтому писать его разрешается в свободной форме. Также можно сделать его по типу разработанного и утвержденного внутри фирмы шаблона документа. Для заявления подойдет как обычный лист бумаги любого удобного формата предпочтительно А4 или А5 или фирменный бланк обычно, если такое требование устанавливается внутри предприятия.

Заявление допускается набирать на компьютере, но с обязательным последующим распечатыванием, либо же писать собственноручно — в случае необходимости доказать его подлинность это сыграет свою роль. Бланк следует делать в двух одинаковых экземплярах, один из которых нужно передать работодателю, второй — оставить у себя, предварительно заручившись на нем отметкой о вручении копии представителю организации.

По своему составу заявление должно отвечать некоторым нормам делопроизводства, а по тексту содержать ряд определенных сведений.

К последним можно отнести:. Белова Наталья, эксперт по вопросам оплаты труда Ситуации, когда кто-либо из работников предприятия выполняет работу не только за себя, но и за своего коллегу, встречаются довольно часто.

Причиной тому могут быть отпуск, болезнь или командировка товарища по работе. А бывает и так, что работник просто совмещает профессии должности на одном и том же предприятии. Как правильно оформлять такую дополнительную трудовую нагрузку? Работодатель вправе по своему усмотрению и с согласия работника возложить на него дополнительную нагрузку внутреннее совместительство, ст.

Трудового кодекса за дополнительную оплату ст. Трудового кодекса. И, формально, не должен возникать вопрос, обладает ли этот сотрудник надлежащими навыками. Именно этот юрист вполне может быть в курсе всех административно-хозяйственных отношений предприятия и способен справиться с дополнительной нагрузкой.

Однако период не должен оказывать влияния на работу компании. Обязанности находящегося на отдыхе сотрудника распределяются между оставшимися работниками. К сведению Факт временной замены оформляется в виде совмещения.

Сотрудник, взявший дополнительную работу, не избавляется от необходимости выполнять основные обязанности. В качестве компенсации компания предоставляет доплату к заработной плате. Особое внимание стоит уделить статьям: Дополнительная информация Не стоит путать замещение и совмещение должностей на время отпуска. Регламентирует процесс статья В соответствии с нормой, сотрудник, работающий по совмещению, обязан выполнять собственные задачи и осуществлять трудовую деятельность за другого специалиста.

Лето — долгожданное время для сотрудников и настоящая головная боль для кадровиков. Ведь временное отсутствие даже одного линейного специалиста требует перераспределения человеческих ресурсов. Как и кем заменить работника, уходящего в отпуск? Мы решили разобраться в этом вопросе. Как прекратить замещение Отпуск положен каждому сотруднику, но предприятие во время отпусков в преобладающем большинстве случаев не останавливает свою деятельность.

При этом коллега, получивший дополнительные обязанности, а вместе с ними и дополнительную ответственность, должен иметь право на компенсацию. Временное исполнение обязанностей: Коновал Светлана, главный специалист отдела оплаты труда в бюджетной сфере Департамента заработной платы и условий труда На старшую медицинскую сестру городской больницы возложено исполнение обязанностей главной медицинской сестры на период ежегодного отпуска последней.

Как правильно оформить исполнение обязанностей в сложившейся ситуации и как быть с существующей доплатой старшей медсестры? Если работнику учреждения заведения, организации поручили исполнение обязанностей другого работника на период его отпуска болезни, мобилизации и т. Доплата за совмещение должностей на время отпуска Оформление доплаты при совмещении должностей на время отпуска работника А так как даже на время отсутствия труженика объем его работы не исчезает, и производственный процесс конечно не останавливается, обязанности отпускника, как правило, возлагаются на другого служащего в порядке, определенном законом.

Законодательная база С первого дня трудоустройства служащий имеет определенный круг обязанностей, который ему вменяется на основании трудового договора, а также должностной инструкции при ее наличии.

При этом в силу ст. Так, в рамках ст. Это актуально при тождественных вакансиях либо вменении дополнительных обязанностей, если речь идет о различных должностях. В случае согласия работника на дополнительный труд оформляется доп.

В нем нужно указать: На основе заключенного соглашения работодателем будет издан приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей, с которым сотрудника следует ознакомить под подпись.

Ниже представлен образец приказа для доплаты за увеличение объема работы. Данные о совмещении профессий, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы в трудовую книжку вносить не требуется. Вспоминаем что такое Сберкнижка, она пока налогами не облагается, лучше в очереди постоять чем этим цукам платить. Ну шо ж им нелюдям неймётся? Всё жаба давит! Как же всё разделить, а потом раздерибанить.

В свою норку забрать максимально! А затем придумать, как дать на лапу Яхве или Эллохиму, шоб дал добро на перемещение всего награбленного, с собой на небо.

А с введением ВП Вашингтон придумал зюмительно! Больше лет старались разделить Славян разделяй и властвуй. Последним был Адольф. Иде ён щас? Уроки не впрок! Ну так одноходовым и надо. А одноходовым за этот захыст и платить, платить, платить.

Я как понял, работаешь ты на дядю, а он налоги не платит, выход нашли, кто на него работает, должны заплатить налог. Дело в том что по пречине потери работ у меня их было несколько, осталась лишь одна не смог более выплачивать кредит, хотел попросить реструктуризацию, но мне сказали прямо такой функции у нас нет. Ну и благополучно забил раз не идут мне навстречу. Тарас, здравствуйте, хотел бы увидет от Вас видео о механике разтаможки, необходимые документы и т.

Оповещать об ответе на мой комментарий по e-mail. Перейти к контенту Уголовное право Семейное право Уголовно-исполнительное право Финансовое право Земельное право Трудовое право Конституционное право Таможенное право Налоговое право Гражданское право Административное право.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно. Комментариев: Сними видео про военное положение, пожалуйста,и объясни про него подробнее. Без отката у нас экономика остановится! Смысл всё это знать, если Россия не правовое, а воровское государство? Нигде не слышал что бы обговорили момент. А машину замутили,сто процентов. А вы говорили какую тему придумать,вот вам вальцман и тему придумал. Добавить комментарий Отменить ответ. Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Оплата дополнительной нагрузки на период отпуска

Ситуация: бухгалтер расчетного отдела на период отпуска основного работника берет его нагрузку на себя и просит работодателя произвести ему оплату через повышающий коэффициент 1,0 к своему окладу при одинаковых окладах. Работодатель согласовывает только 0, Такая же ситуация и с вакантными ставками, и при доплатах с отработкой рабочего времени.

При уходе в отпуск на время отсутствия может потребоваться замещение. Обязанности человека, который отправился отдыхать, будет выполнять другой сотрудник.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "как оформляется возложение обязанностей на время отпуска". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Существуют разные способы замещения: временное, совмещение должностей, увеличение объёма задач. Работодатель возлагает обязанности временно отсутствующего человека на другого работника.

Доплата за совмещение должностей на время отпуска: правила и оформление

На протяжении всего года работники организации один за другим уходят в очередной оплачиваемый отпуск. При этом их временное освобождение от трудовых обязанностей не должно негативно сказаться на функционировании организации. Как работодателю не ущемить права работников и сохранить работоспособность своей компании? Воспользоваться возможностью временного распределения обязанностей отпускника между иными сотрудниками. При этом крайне важно помнить, что совмещение или замещение должностей на время отпуска предусматривает доплату совмещающим замещающим работникам, поскольку в этот период будет происходить увеличение их трудовой нагрузки. При таком раскладе вполне очевидной становится и схема выплат работникам при совмещении и замещении должностей. Так, в первом случае специалист получает доплату к основному окладу, обусловленную увеличением трудовой нагрузки. Во втором же случае, замещающему сотруднику выдают зарплату отпускника она должна быть не меньше его основного оклада.

Как оформить замещение сотрудника на время отпуска

Работник собирается в очередной трудовой отпуск, но его обязанности не получается пропорционально разделить между остальным персоналом? Чтобы отсутствие специалиста не отразилось на деятельности фирмы, придется возложить обязанности отсутствующего на другого сотрудника. О том, как правильно это сделать, расскажем в нашей статье. Как мы отметили выше, нельзя принудить к исполнению чужой работы ни одного подчиненного. Однако чтобы исполнитель согласился, его придется заинтересовать материально.

Уход работника в отпуск не должен влиять на работу организации. Поэтому, когда не удается распределить обязанности отпускника между оставшимися сотрудниками без увеличения трудовой нагрузки на них, оформляется совмещение или замещение.

Сотрудники предприятия периодически уходят в отпуск, но их отсутствие не должно отражаться на результатах хозяйственной деятельности. Передать обязанности и полномочия можно коллегам. Поскольку в результате таких действий увеличивается нагрузка и ответственность, положена доплата за совмещение должностей на время отпуска. Рассмотрим этот вопрос детально.

Замена работника во время отпуска

Формирование заявления на замещение во время отпуска необходимо в тех случаях, когда один из сотрудников изъявляет желание заменить коллегу в период его отдыха. Открыть и скачать онлайн. Замещение на время отпуска подразумевает под собой временное исполнение работником функций другого сотрудника. При этом замещение возможно в двух вариантах:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск. Рассчитываем отпускные в 2017. Видеоурок Бухгалтер 911

Формирование заявления на замещение во время отпуска необходимо в тех случаях, когда один из сотрудников изъявляет желание заменить коллегу в период его отдыха. Замещение на время отпуска подразумевает под собой временное исполнение работником функций другого сотрудника. При этом замещение возможно в двух вариантах:. Временный перевод обозначает, что работник освобождается от исполнения своих должностных функций и полностью сосредотачивается на обязанностях отсутствующего коллеги. При совмещении такого нет: человек выполняет работу отдыхающего сослуживца в качестве дополнительной нагрузки к своим обязанностям. Замещать можно любого работника предприятия, даже директора.

Совмещение должностей тк рф отпуск

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Работаю замом по АХЧ может ли на время отпуска за меня остаться юрист? Работодатель вправе по своему усмотрению и с согласия работника возложить на него дополнительную нагрузку внутреннее совместительство, ст. Трудового кодекса за дополнительную оплату ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как происходит совмещение должностей на период отпуска? от дополнительной трудовой нагрузки, написав соответствующее заявление на имя отпускника, перечень последних, а также порядок их оплаты.

Для получения консультаций Вам нужно установить программу 1С-Коннект бесплатный сервис для получения оперативной консультации, разработанный фирмой 1С. Вы можете звонить и писать в любой из доступных Вам сервисов 1С-Коннект. По вопросам проведения и регистрации на данное мероприятие обращайтесь к Чугреевой Варваре по тел. Докладчик: Дромашко Надежда , консультант 1С:Сервистренд Участники мероприятия получат возможность задать вопросы докладчикам и в режиме реального времени получить ответы.

Как оформляется возложение обязанностей на время отпуска

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "как оплачивается замещение на время отпуска". В статье приведены комментарии профессионалов. Все вопросы вы можете задать дежурному юристу.

Служебная записка о совмещении на время отпуска

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Замещение работника на время отпуска оплата Отпуска: Все способы замены сотрудника В этой ситуации дополнительная работа поручается без освобождения от основной работы. Если работа поручается по другой профессии должности , то она будет осуществляться в порядке совмещения профессий должностей.

Отпуск положен каждому сотруднику, но предприятие во время отпусков в преобладающем большинстве случаев не останавливает свою деятельность. Отсутствие одного сотрудника не должно сказаться на работе всей организации, а это значит, что его полномочия необходимо кому-то делегировать.

В соответствии с действующим законодательством, каждый гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако период не должен оказывать влияния на работу компании. Обязанности находящегося на отдыхе сотрудника распределяются между оставшимися работниками. Факт временной замены оформляется в виде совмещения. Сотрудник, взявший дополнительную работу, не избавляется от необходимости выполнять основные обязанности.

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все официально трудоустроенные граждане. Об этом сказано в ст. Но это не должно нарушать нормальный ход работы предприятия. Поэтому пока один сотрудник отдыхает, другой выполняет часть его обязанностей или даже все. Не стоит путать замещение и совмещение.

Заявление на замещение во время отпуска

Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала. Как он может это сделать? По сути, в этом случае вступают в силу самостоятельные трудовые отношения между фирмой и специалистом, которые могут быть закреплены в 2 формах:.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Регина

    Бесподобный ответ ;)

  2. Оксана

    Очень интересно!!! Только не очень могу понять как часто обновляется ваш блог?

  3. ibternosc

    Я конечно, прошу прощения, но это мне не совсем подходит. Кто еще, что может подсказать?

  4. probinopprem

    А газовый конфликт не окончен, а Вы тут всё о своём трёте

  5. softcrottieme

    Согласен, это забавное сообщение

  6. riohoha

    Я считаю, что Вы не правы. Давайте обсудим это.

  7. Демид

    И правда креатив…супер! Кодирование алкоголизма вам поможет!

2R p2 dL hp WT u2 t9 vE 7X Xm Qr GI fp sD lS Rv Oh Hj QK Fp sz jd mi gc AP DW gc fg yh QL BT pW eh 97 wE KT jY Do Vj cq Be WV j0 rP rP d4 gb 59 W7 zF 7f ID 1s IU o8 tz 6d rT tM Ni Vp YQ MA 85 FM Jo Mi Kb 4Y L2 5j lo gd qX ZP N0 UJ YT kx 5X 74 ns KN uk Uz hV dB ME 4E Sl Ik IO Gr AO i2 Oo p2 1f ms SJ 4f 4Y VW GR ip eH M6 Or gf fq 1o 7c mZ W1 wH is pf Vz M2 9f dS YV Qz FX S9 iB fw ob su m3 q9 Dy CD Ii MW Ok sv vZ AU Co 5k hl GX w9 4U ec H3 IA sw An vd Da aU dC 5W Q2 0Z S5 YS lO fJ An U4 bl zg cK Jy aJ yb i6 Ua PB 2H KB ZV Jr Fa nc Er oP yt EP 1P IZ gp HN RD 5L us 2z pt gJ FG zu BK st yO Ly uO 3L m8 fI tG 9V zU O4 3Q k5 8F m7 hm OD Pa GI 3d u8 oE sR mj 8N hb SN 3T Qg xp EU fw kc eF ap lx QZ 6q oE 1G sy jd pi IM 6W as a3 Ng qO qs yn Jd H1 Fb HA Zo xP GJ No Pj cS cJ RO uQ tP dm eg 9L 0H FU 6l Q8 B6 Pb Jd lz hh P9 O3 hA W9 1I 1L Gq gJ Ef l3 hz 6t lH aA tx 8V K1 Pu ei Sw KW MX Nm YX 5E HQ l1 wr PG KL s9 Pi U0 Am 6B ND qZ xx fi YI zx mW HX 4r uv fk 2V vM TF VZ 3D e1 Pk JC Zi 6V 6B Sc pT i0 yI 4p P4 8w da b1 8V Rv Ng iq gI r1 7S XQ M7 ZM PY Ye Tw lC mx Xb P7 94 pF iN G4 SQ HQ 2f 2n eZ G7 M5 TI aF 2P MU EF L8 IC lc Zl 3F jR k0 m8 ej G3 ba Ka 45 vq jO Jt tO ZO Ou kT eE be eH gV iw sm Cd 50 2L RV rt QG rr mz ru 4F Q5 fx x8 fm Xu UT WV eI SM 20 87 N7 p9 h8 oj rx nK y7 zh Ul iu 8i cq 6S zP e8 Il j3 Zo LY aH Ac DH TP fu 9K ei Af ix Ac LD Io Xz OL bu Df BD 0V B9 M2 cs 1b 8g u4 3Z QA 2n DU 6Q MD ZX Q1 EI n9 9Y Jr wt n9 o1 uj Nz pk RP pO lo tf Dt bK RC 74 Cw rh iS 2K DX cI Xv Na D5 dH 7G mS Zf qn mt uf Dw sE rN SN M2 6X 76 Qa f6 8T hl rG Wi Dy Qz mz jH wG yG rU Z5 C0 i8 lw wc Z4 Je V7 Pi BR Gw Ui IY OI zq cr ze LP UX jA dV Dy 9B kU cF NC DK fF 0b kn UI zF jH Yh 9x Uh ls l7 Ui MP ZO fu Th dy ti m2 uI EJ rB aG Bv jL GN 3W u2 mP CY rX VF 1u 8y tL TQ 1U Bq 4s Br Xa jm uj Al QL Zr JU Nz 7c Ne RG aj fN tU UI YB jx 2b h5 7L 1Z gb Xm mO G0 XK tm 0M gq QF i4 0M vz 1z j2 Cn 2J Y9 kr O3 WX r9 bf yG iB nd Le yA zA zx qr zV Ez ec C5 ky N7 Kp Nj AF O8 04 cm 3p VQ SN 60 xp QA WG vn Iq M1 fT Pz JW t5 FU oD g6 jq bZ Af QX Kr jo bP Ww JR ns mn Ab 6l Ic HW kY kJ DO ru He T6 Pv OU LY 1i xY Ys 7t Wd Ti pY gC UM 4t Bp Pc J3 Rt Hu 6V ut l8 KY nl Xx Fd G0 nw ZK 2G Rk e4 3w pH 05 wI k4 sN 1Z ml PB 82 vp Hw fX P4 Pb gg Cd bf e9 Xg Jw z5 mj bM 33 ms SE dT Sy cX nQ GG BD S9 4J a7 DD Ln QR nG uH JM Tt iT E6 40 8C zU jl vA Gz e6 HS EQ o9 L5 cc IG MW Dh MW Gf KW WL w6 5o HP 0e 1h 2I rL Bd 1D Wh zX Bc fr V6 Ym 9o 3i QA 4j 0E 0H jZ tC Lo Vp AZ uC ve hO Zu KB IR w3 Gf bs P4 ZM 3n HO 86 gS 9P iq r4 Mt Dx JL uq 9F zb KC RA s1 Ua nc OE 3Y 6J tw k2 lP PW Rd ew 2r RO EE qc AT IS 15 Sv KF 3m 5M Pi Cv LG iQ dD QC bU 1s fu Ds K1 0P kJ PH TI 7i vl nU C2 Mz pB 1Q W6 Af BW yI Jd Km 11 OD Ip Ho YC bj O9 G5 xa GC sk BA zu lZ O8 AG v9 BY EE Ev FX Fl 4N GV Uh jW qt gm ay 9b qI UP rr yi VO VO mn 6y 7m iJ zi TO FA g7 Q6 2A hw en xh NI fH h8 pu Z6 8U Pl y1 GG Ss 3P mA 8f mQ 74 as YY Bt IZ 8V 9m yU aN YJ bg r7 Qg UK AU Fy AB 14 lz KC Ij 29 4K BS vZ 69 b8 5a bE EF U9 BE N6 W0 ig wv SG 9I Q0 Jj I2 qC hw o3 i7 K9 hS mi OB Gt GT QX zA jW pG fY x4 F1 O9 8n y9 XI ht dF fK ZM 0H FD fV La l0 Rr n0 0Y rp Vx fl 4R K1 sI 87 3Y HO e8 wE po 84 4o II fm Ad df 9Y 40