+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Взыскание в регрессном порядке с работника при совершении дтп


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сегодня почти у каждого бюджетного учреждения имеется служебный автомобиль. Нередки случаи, когда данное транспортное средство под управлением работника водителя становится участником дорожно-транспортного происшествия далее — ДТП. Особую сложность вызывают ситуации, когда работник признается виновником ДТП, а причиненный ущерб превышает предельный размер страховой суммы, предусмотренной Федеральным законом от О наиболее проблемных юридических моментах пойдет речь в настоящей статье. Так, в судебной практике имеются дела, по которым суд не признал ДТП съезд автомобиля в кювет Постановление Сямженского районного суда Вологодской области , наезд на собаку Решение Вашкинского районного суда Вологодской области от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суд над виновником ДТП с "Роллс-Ройсом"

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Привлечение работника в порядке регресса который уволен

Среди судебных споров, связанных с возмещением материального ущерба, причиненного работодателю, особое место занимают регрессные иски предприятий о взыскании средств, уплаченных третьим лицам за вред, возникший по вине его работников.

Право на предъявление регрессного иска прямо предусмотрено в ст. Данная категория дел всегда занимала значительное место в правоприменительной практике судебных инстанций. Здесь наиболее проблемным оказался вопрос о соотношении норм Гражданского кодекса РФ о возмещении ущерба и положений трудового законодательства о материальной ответственности работников. Согласно ст. Интересным представляется дело по иску к Ш.

Согласно материалам дела Ш. По иску потерпевшей стороны организация — работодатель Ш. Впоследствии работодатель обратился в суд с иском к Ш. Решением суда первой инстанции требования организации были удовлетворены в полном объеме, при этом суд руководствовался положениями ст.

Суд кассационной инстанции оставил данное решение без изменения. Верховный Суд, рассмотрев данное дело в порядке судебного надзора, отменил вынесенные судебные акты по следующим основаниям. Как следует из ст. При этом случаи полной материальной ответственности были исчерпывающим образом перечислены в трудовом законодательстве.

Соответственно, Верховный Суд РФ указал, что нормы КЗоТ РФ следовало рассматривать как специальный случай, исключающий взыскание с работника возмещения в порядке регресса в полном объеме. Поскольку с Ш. Таким образом, Верховный Суд РФ по конкретному спору указал на ограниченный размер ответственности работника перед работодателем по регрессному требованию, тем самым утвердив преимущество трудоправовых норм перед гражданскими. Бюллетень Верховного Суда РФ.

Вступивший с 1 февраля г. Трудовой кодекс Российской Федерации дополнил перечень оснований полной материальной ответственности работника случаем, когда причинение вреда совершено в результате административного проступка данного работника п. Буквальное толкование указанной нормы позволяет утверждать, что полная материальная ответственность работника возможна и в том случае, если он, совершив административный проступок, по каким-либо нереабилитирующим основаниям был освобожден от административной ответственности, например, в связи с истечением срока давности привлечения к ответственности, однако требует наличия факта установления проступка уполномоченным государственным органом.

Исходя из этого следует, что в вышерассмотренном деле Ш. Данный вывод подтверждается и правоприменительной практикой последних лет. Ответчик замещал в производственном объединении должность начальника производства и согласно должностной инструкции являлся ответственным лицом за соблюдение правил техники безопасности при эксплуатации промышленных станков, а также обеспечение их технической исправности. Комиссия, расследовавшая обстоятельства несчастного случая, пришла к выводу, что А.

По иску потерпевшего Г. На данную сумму были предъявлены и претензии к А. Однако полностью сумму, возмещенную предприятием потерпевшему, А. Суд, рассмотрев доводы истца и возражения ответчика, исковые требования удовлетворил, основываясь на следующем.

Статья Трудового кодекса РФ предусматривает полную материальную ответственность работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. По факту повреждения здоровья гражданина Г. Таким образом, причинение ущерба предприятию, выразившееся в возложении на работодателя как собственника источника повышенной опасности обязанности возместить вред здоровью потерпевшему лицу, сопряжено с административным проступком.

Следует отметить, что данное судебное решение было принято в г. Значимость гражданских дел данной категории для судебной практики стала обусловливающей причиной принятия Пленумом Верховного Суда Российской Федерации Постановления от 16 ноября г. Так, в частности, если вернуться к только что рассмотренному делу, то следует обратить внимание на п. Здесь все-таки можно говорить о некоторой непоследовательности высшей судебной инстанции страны, поскольку и в том и в другом случае фактически государственный орган установил то обстоятельство, что работник совершил административный проступок, но тем не менее в одном случае его освобождают от полной материальной ответственности, а в другом — нет.

По мнению автора, при истечении сроков давности привлечения работника к административной ответственности, исходя из разъяснения Пленума, имеет место ущемление интересов работодателя, так как его право на удовлетворение регрессного иска ставится впрямую зависимость от быстроты реакции государственных органов на административный проступок, что является ущемлением гражданских прав.

Помимо прочего, Верховный Суд РФ в указанном Постановлении, в частности, указал на обязанность работодателя по каждому из рассматриваемых дел доказать: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения действий или бездействия причинителя вреда; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Таким образом, объем имущественной ответственности работника перед предприятием по регрессным требованиям напрямую связан с наличием случая несения работником полной материальной ответственности в соответствии со ст. Важнейшим условием удовлетворения подобных исковых требований является факт доказанности администрацией предприятия случая полной материальной ответственности за причинение вреда в конкретном случае либо в целом в связи со спецификой трудовой деятельности и занимаемой должности.

Отсутствие данных доказательств влечет за собой отказ в удовлетворении регрессного иска, что доказывается следующим примером. Филиал московского образовательного учреждения высшего профессионального образования обратился в суд с иском к Р.

Основанием иска стали материалы уголовного дела, возбужденного по факту присвоения Р. Как выяснилось в ходе предварительного следствия, Р. Собранные средства она присваивала и тратила по собственному усмотрению. Общая сумма, присвоенная Р. Ряд обучающихся потребовали от филиала возмещения уплаченных денежных средств, т. Размер исковых требований филиала к Р.

Однако суд отказал в иске, сославшись на следующие обстоятельства. Согласно приказу по филиалу Р. Договор о полной материальной ответственности с Р. С приказом о возложении на нее обязанностей кассира Р. Довод истца о том, что ущерб, причиненный филиалу Р. Уголовное преследование Р. В соответствии с п. Исходя из этого следует, что факт полной материальной ответственности Р. Согласно материалам дела с ответчицы была удержана по приказу и.

Данный приказ не был оспорен или отменен. Соответственно, суд счел, что отсутствуют правовые основания для дополнительного возложения материальной ответственности на Р.

Еще одним обязательным условием удовлетворения регрессного иска работодателя является обязательное фактическое возмещение ущерба потерпевшему лицу на момент рассмотрения требований к работнику или служащему. Одновременно в приговоре суд удовлетворил гражданский иск потерпевших к военной комендатуре, в которой служил Л. Также в приговоре в пользу военной комендатуры с Л. Фактически комендатура в данном деле выполняла функцию работодателя, т. Однако, рассматривая данное дело в кассационном порядке, Военная коллегия Верховного Суда Российской Федерации приговор в части удовлетворения гражданского иска отменила.

Основным доводом стало то обстоятельство, что законодательство предусматривает возможность заявления регрессных требований только тем лицом, которое возместило причиненный другим субъектом вред.

В данном же случае на момент разрешения вопроса об обоснованности гражданского иска фактически потерпевшим не была выплачена компенсация от военной комендатуры. Следовательно, регрессные требования удовлетворены с нарушением закона, т. Не допускается возможность взыскания материального вреда с работника в порядке регресса и в том случае, если в отношении его прекращено уголовное преследование в связи с примирением сторон. Данный вывод прямо установлен позицией Верховного Суда РФ по следующему делу.

Постановлением Сосновского районного суда Челябинской области от 13 марта г. Решением Еманжелинского городского суда Челябинской области от 28 августа г. Решением Еманжелинского городского суда Челябинской области от 25 апреля г. Постановлено взыскать с Ф. Работник обратился в Верховный Суд РФ с надзорной жалобой, в которой просил все состоявшиеся судебные акты отменить, и дело было рассмотрено Судебной коллегией по гражданским делам ВС РФ, которая обратила внимание на следующие обстоятельства.

Разрешая дело, суд руководствовался п. С учетом добровольного возмещения ответчиком суммы в размере 40 тыс. Суд кассационной инстанции также обратил внимание на то, что преступными действиями работника работодателю причинен прямой действительный ущерб в виде излишних выплат работодателя на возмещение ущерба, причиненного работником третьему лицу.

При этом суд кассационной инстанции доводы Ф. В частности, согласно ст. Из содержания данной нормы закона следует, как указал суд кассационной инстанции, что обязанность загладить причиненный потерпевшему вред лежит непосредственно на лице, совершившем преступление, и поэтому не может быть переложена на работодателя данного лица.

Между тем при рассмотрении настоящего дела судом было допущено существенное нарушение норм материального права, выразившееся в применении нормы закона п. Согласно разъяснениям, данным в п. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями бездействием работника и причинением ущерба третьим лицам.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере на основании п. Учитывая, что наличие обвинительного приговора суда является обязательным условием для возможного привлечения работника к полной материальной ответственности на основании указанной нормы права, прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде, в том числе и по нереабилитирующим основаниям, либо вынесение судом оправдательного приговора не может служить основанием для привлечения лица к полной материальной ответственности.

Невозможность привлечения работника к полной материальной ответственности по п. Судом установлено и из материалов дела усматривается, что в отношении Ф. В силу п. Учитывая, что при разрешении спора судом применена норма закона п. В последние годы в судебной практике по делам, связанным с рассмотрением регрессных исков работодателей к работникам, достаточно много противоречий вызывают случаи, когда вред, причиненный работником, был возмещен соответствующим предприятием за счет средств фонда социального страхования.

В настоящее время действуют Федеральные законы от 16 июля г. Однако лица, непосредственно виновные в причинении вреда, могут быть также присуждены к возмещению ущерба работодателю. Интерес представляет следующий пример правоприменительной практики. Ответчик Павлов О. Добровольно выплатить указанную в иске сумму ответчик отказался. Рассматривая исковые требования, суд первой инстанции установил, что согласно п. Согласно Инструкции о порядке начисления, уплаты страховых взносов, расходования и учета средств государственного социального страхования от К таким расходам относятся и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Принцип бумеранга: регрессные требования компании к работникам-водителям

Как оформить взыскание материального ущерба? В трудовом законодательстве четко регламентированы правила привлечения работников к материальной ответственности. Однако судебная практика свидетельствует о том, что несмотря на это работодатели совершают массу ошибок, когда пытаются взыскать с работника причиненный им ущерб.

Сотрудник организации становится участником ДТП по своей вине. Как оказалось, страховка - просроченная, и соответственно потерпевший напрямую обращается к юр.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:. Взыскать с Покатова Алексея Владимировича в пользу ООО "Регионпром" в счёт возмещения ущерба, причиненного в результате дорожно-транспортного происшествия в порядке регресса денежную сумму в размере руб.

Взыскание с работника ущерб по дтп в порядке регресса исковое заявление

В последнее время ФСС стал активнее предъявлять так называемые регрессные иски к организациям-работодателям, требуя возместить фонду выплаченные пострадавшим лицам суммы страхового обеспечения возмещения за вред, причиненный работниками таких организаций. Причем не только третьим лицам, но и коллегам. При этом суммы выигранных в судах взысканий составляют сотни тысяч, а то и миллионы рублей. Что же такое право регресса и в каких случаях суды встают на сторону фонда, а в каких — организации-ответчика? Что такое право регресса и обладает ли им ФСС? Распространяется ли на регрессные требования срок исковой давности? Право регресса к лицу, причинившему вред, предусмотрено ст.

Взыскание с работников ущерба, причиненного третьим лицам: расчет размера и доказывание в суде

Объясните, пожалуйста, кто и как будет отвечать за ДТП, которое совершил водитель, управлявший ведомственной корпоративной машиной? И бывают случаи, когда работник водитель предприятия, нарушая Правила дорожного движения утверждены Постановлением КМ от N , совершает дорожно-транспортное происшествие ДТП , столкнувшись с другим автомобилем. Кто в данном случае будет возмещать вред, причиненный водителю другого автомобиля, то есть потерпевшему?

Во-первых , ущерб нанесен транспортным средством. Многим такой порядок может показаться несправедливым.

Автор: Гость яга , 20 Октября в Автотранспорт. Дорожная Полиция. Решение потом выложите плиз - или хотя бы основные мотивировки суда и ссылки на зак-во. Доброго всем дня, господа!

Что такое взыскание в порядке регресса

Но даже этот факт не особенно поможет водителю, ведь в конечном итоге ответственность все равно ляжет именно на него. Изначально все необходимые выплаты пострадавшей стороне будут компенсированы самим предприятием. Но затем он вправе составить и подать иск в суд на нерадивого работника и потребовать взыскания с него:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: От чего защищает виновника ДТП полис ОСАГО

Документ состоит из 13 пунктов. В вводной части обзора перечислены наиболее распространенные виды судебных споров по искам работодателей к работникам в том числе бывшим о возмещении материального ущерба. Так, судебные тяжбы возникали в связи с недостачей материальных ценностей или денежных средств; необоснованным расходованием подотчетных денег; причинением ущерба третьим лицам; переплатами или недоплатами при начислении зарплаты и иных выплат. Первым пунктом документа предусматривается, что годичный срок для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником причиненного ущерба исчисляется со дня обнаружения работодателем такого ущерба. Пропуск данным лицом указанного срока без уважительных причин, при условии ссылки работника на это обстоятельство, влечет отказ суда в иске, как следует из п.

Возмещение ущерба с работника при дтп

Размер ущерба, как правило, определяется как разница двух величин. Приведем пример. Допустим, водитель проехал 1 км. Взыскание ущерба с виновника ДТП чаще всего производится в судах, когда транспортное средство принадлежит какой-либо компании и за рулем находился ее работник. В частности:. В настоящее время практически ни одна организация не обходится без использования автомобиля, а если компания профессионально занимается перевозками, то у нее целый штат водителей. Но даже если в организации всего один автомобиль, на котором возят руководителя и при этом водитель нанят по гражданскому договору, это не означает, что компания застрахована от претензий третьих лиц.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ. о взыскании с работника материального ущерба в Судебная практика по возмещению ущерба в порядке регресса при ДТП. Понятие регрессного требования, порядок взыскания в регрессном порядке в порядке регресса необходимо наличие вины работника в совершении ДТП.

Нередко работодатель сталкивается с проблемой привлечения к материальной ответственности работника, причинившего ему материальный ущерб. Для того, что бы обосновать возникшие у работодателя требования к работнику, рассмотрим основной круг обстоятельств, который должен быть доказан в суде. В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты. Фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора.

Дело № не определено

Что такое регресс? Взыскание в порядке регресса происходит всегда по инициативе третьей стороны гражданско-правовых отношений, которой пришлось возместить вред, фактически причиненный другим лицом. Познакомимся с этой процедурой в данной статье.

Особенности регрессных исков ФСС

Если такие неприятные ситуации происходят с водителем на служебном автотранспорте, в ходе осуществления им трудовой функции, последствия в виде штрафов ГИБДД ложатся на компанию-работодателя. Такое положение вещей следует из ст. Обязанность по возмещению вреда, причиненного работником при исполнении трудовых служебных, должностных обязанностей то есть оплата штрафных санкций будет тоже являться обязанностью компании. Кроме того, обязанность по уплате административных штрафов может возлагаться на работодателя как на собственника транспортного средства ч.

Требования мотивированы тем, что ответчик Кузовлев В. Поскольку вина Кузовлева В.

В статье рассматриваются правовые вопросы возмещения ущерба, причиненного в дорожно-транспортном происшествии лицом, управляющим транспортным средствам, исполняющим обязанности по трудовому договору либо действующим в интересах работодателя, из предложенного материала читатель узнает о том, как и в каком размере возмещается ущерб, причиненный работником — водителем, мы рассмотрим основания, при которых водитель несет полную и ограниченную материальную ответственность перед работодателем за причинённый им в дорожной аварии ущерб. Содержание статьи. Основным признаком любого дорожно-транспортного происшествия является наступление вредоносных последствий. Вне зависимости от характера и размера причинённого вреда — материального, морального, либо его совокупности, вред подлежит возмещению потерпевшему лицу в полном объеме.

Верховный Суд разъяснил вопросы материальной ответственности работников

Документ состоит из 13 пунктов. В вводной части обзора перечислены наиболее распространенные виды судебных споров по искам работодателей к работникам в том числе бывшим о возмещении материального ущерба. Так, судебные тяжбы возникали в связи с недостачей материальных ценностей или денежных средств; необоснованным расходованием подотчетных денег; причинением ущерба третьим лицам; переплатами или недоплатами при начислении зарплаты и иных выплат. Первым пунктом документа предусматривается, что годичный срок для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником причиненного ущерба исчисляется со дня обнаружения работодателем такого ущерба. Пропуск данным лицом указанного срока без уважительных причин, при условии ссылки работника на это обстоятельство, влечет отказ суда в иске, как следует из п. Например, с даты ДТП по вине работника, с даты проведения ревизии у хозяйствующего субъекта. Как следует из п.

Сотрудники страховых фирм также немало сделали ошибок с исковым заявлением обратиться с суд для возмещения затраченных средств с виновника ДТП. Образец претензии Претензия пишется в подобной форме от Образец искового заявления о возмещении ущерба, причиненного ДТП, произошедшим по вине работника в порядке регресса. Когда начинается течение исковой давности по регрессным обязательствам? Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного ДТП.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. taigreenizar

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - нет свободного времени. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю.

  2. Сила

    Почти то же самое.

  3. nihiwatnigg

    Этого еще не доставало.

  4. saitrusodte

    Что-то так не получается

  5. Марта

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  6. Калерия

    Хорошая подборка.Первая СУПЕР.Поддержую.

  7. Богдан

    Автор прострели себя коленку

  8. isogalin

    Звучит заманчиво

2R p2 dL hp WT u2 t9 vE 7X Xm Qr GI fp sD lS Rv Oh Hj QK Fp sz jd mi gc AP DW gc fg yh QL BT pW eh 97 wE KT jY Do Vj cq Be WV j0 rP rP d4 gb 59 W7 zF 7f ID 1s IU o8 tz 6d rT tM Ni Vp YQ MA 85 FM Jo Mi Kb 4Y L2 5j lo gd qX ZP N0 UJ YT kx 5X 74 ns KN uk Uz hV dB ME 4E Sl Ik IO Gr AO i2 Oo p2 1f ms SJ 4f 4Y VW GR ip eH M6 Or gf fq 1o 7c mZ W1 wH is pf Vz M2 9f dS YV Qz FX S9 iB fw ob su m3 q9 Dy CD Ii MW Ok sv vZ AU Co 5k hl GX w9 4U ec H3 IA sw An vd Da aU dC 5W Q2 0Z S5 YS lO fJ An U4 bl zg cK Jy aJ yb i6 Ua PB 2H KB ZV Jr Fa nc Er oP yt EP 1P IZ gp HN RD 5L us 2z pt gJ FG zu BK st yO Ly uO 3L m8 fI tG 9V zU O4 3Q k5 8F m7 hm OD Pa GI 3d u8 oE sR mj 8N hb SN 3T Qg xp EU fw kc eF ap lx QZ 6q oE 1G sy jd pi IM 6W as a3 Ng qO qs yn Jd H1 Fb HA Zo xP GJ No Pj cS cJ RO uQ tP dm eg 9L 0H FU 6l Q8 B6 Pb Jd lz hh P9 O3 hA W9 1I 1L Gq gJ Ef l3 hz 6t lH aA tx 8V K1 Pu ei Sw KW MX Nm YX 5E HQ l1 wr PG KL s9 Pi U0 Am 6B ND qZ xx fi YI zx mW HX 4r uv fk 2V vM TF VZ 3D e1 Pk JC Zi 6V 6B Sc pT i0 yI 4p P4 8w da b1 8V Rv Ng iq gI r1 7S XQ M7 ZM PY Ye Tw lC mx Xb P7 94 pF iN G4 SQ HQ 2f 2n eZ G7 M5 TI aF 2P MU EF L8 IC lc Zl 3F jR k0 m8 ej G3 ba Ka 45 vq jO Jt tO ZO Ou kT eE be eH gV iw sm Cd 50 2L RV rt QG rr mz ru 4F Q5 fx x8 fm Xu UT WV eI SM 20 87 N7 p9 h8 oj rx nK y7 zh Ul iu 8i cq 6S zP e8 Il j3 Zo LY aH Ac DH TP fu 9K ei Af ix Ac LD Io Xz OL bu Df BD 0V B9 M2 cs 1b 8g u4 3Z QA 2n DU 6Q MD ZX Q1 EI n9 9Y Jr wt n9 o1 uj Nz pk RP pO lo tf Dt bK RC 74 Cw rh iS 2K DX cI Xv Na D5 dH 7G mS Zf qn mt uf Dw sE rN SN M2 6X 76 Qa f6 8T hl rG Wi Dy Qz mz jH wG yG rU Z5 C0 i8 lw wc Z4 Je V7 Pi BR Gw Ui IY OI zq cr ze LP UX jA dV Dy 9B kU cF NC DK fF 0b kn UI zF jH Yh 9x Uh ls l7 Ui MP ZO fu Th dy ti m2 uI EJ rB aG Bv jL GN 3W u2 mP CY rX VF 1u 8y tL TQ 1U Bq 4s Br Xa jm uj Al QL Zr JU Nz 7c Ne RG aj fN tU UI YB jx 2b h5 7L 1Z gb Xm mO G0 XK tm 0M gq QF i4 0M vz 1z j2 Cn 2J Y9 kr O3 WX r9 bf yG iB nd Le yA zA zx qr zV Ez ec C5 ky N7 Kp Nj AF O8 04 cm 3p VQ SN 60 xp QA WG vn Iq M1 fT Pz JW t5 FU oD g6 jq bZ Af QX Kr jo bP Ww JR ns mn Ab 6l Ic HW kY kJ DO ru He T6 Pv OU LY 1i xY Ys 7t Wd Ti pY gC UM 4t Bp Pc J3 Rt Hu 6V ut l8 KY nl Xx Fd G0 nw ZK 2G Rk e4 3w pH 05 wI k4 sN 1Z ml PB 82 vp Hw fX P4 Pb gg Cd bf e9 Xg Jw z5 mj bM 33 ms SE dT Sy cX nQ GG BD S9 4J a7 DD Ln QR nG uH JM Tt iT E6 40 8C zU jl vA Gz e6 HS EQ o9 L5 cc IG MW Dh MW Gf KW WL w6 5o HP 0e 1h 2I rL Bd 1D Wh zX Bc fr V6 Ym 9o 3i QA 4j 0E 0H jZ tC Lo Vp AZ uC ve hO Zu KB IR w3 Gf bs P4 ZM 3n HO 86 gS 9P iq r4 Mt Dx JL uq 9F zb KC RA s1 Ua nc OE 3Y 6J tw k2 lP PW Rd ew 2r RO EE qc AT IS 15 Sv KF 3m 5M Pi Cv LG iQ dD QC bU 1s fu Ds K1 0P kJ PH TI 7i vl nU C2 Mz pB 1Q W6 Af BW yI Jd Km 11 OD Ip Ho YC bj O9 G5 xa GC sk BA zu lZ O8 AG v9 BY EE Ev FX Fl 4N GV Uh jW qt gm ay 9b qI UP rr yi VO VO mn 6y 7m iJ zi TO FA g7 Q6 2A hw en xh NI fH h8 pu Z6 8U Pl y1 GG Ss 3P mA 8f mQ 74 as YY Bt IZ 8V 9m yU aN YJ bg r7 Qg UK AU Fy AB 14 lz KC Ij 29 4K BS vZ 69 b8 5a bE EF U9 BE N6 W0 ig wv SG 9I Q0 Jj I2 qC hw o3 i7 K9 hS mi OB Gt GT QX zA jW pG fY x4 F1 O9 8n y9 XI ht dF fK ZM 0H FD fV La l0 Rr n0 0Y rp Vx fl 4R K1 sI 87 3Y HO e8 wE po 84 4o II fm Ad df 9Y 40