+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Баланс использования рабочего времени на примере


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Баланс рабочего времени далее — БРВ — это система экономических показателей, которые характеризуют имеющиеся у предприятия ресурсы рабочего времени сотрудников с делением на однородные группы или в целом по предприятию и их использование. Плановый БРВ рассчитывается с использованием запланированных в текущем незавершенном либо следующем году показателей. БРВ рассчитывается для того, чтобы определить, есть ли резерв для увеличения производительности труда. Подсчет проводится путем соотнесения количества работающих с рациональным применением их рабочего времени. Показатель рассчитывается в человеко-часах или человеко-днях.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оптимизация: Суммированный учет рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

9.3. Анализ использования рабочего времени

На основе данных, содержащихся в балансе рабочего времени, исчисляются следующие показатели использования рабочего времени:. Показатели использования соответствующих фондов рабочего времени календарного, табельного, максимально возможного :. Показатели структуры максимально возможного фонда времени. Пример 4. При этом в составе последнего потери рабочего времени. Коэффициент использования рабочего периода или коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы одного списочного работника.

К исп. Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях - это среднее число дней, отработанных одним среднесписочным работником за рассматриваемый период месяц, квартал, год. Она может быть исчислена как отношение числа фактически отработанных человеко-дней за период к средней списочной численности работников. В коэффициенте использования рабочего периода не учитываются внутрисменные потери рабочего времени.

На его величину оказывают влияние только целодневные потери. Проведем расчет на основе построенного ранее баланса рабочего времени. Пусть в апреле предприятие работало 22 дня. Тогда имеем:. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня или коэффициент использования рабочего времени по продолжительности рабочего дня.

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня а — это среднее число часов, отработанных одним среднесписочным работником за рабочий день. Она исчисляется как отношение:. Различают полную продолжительность рабочего дня, то есть с учетом сверхурочно отработанных часов, и урочную продолжительность рабочего дня без учета сверхурочно отработанных часов.

Средняя установленная продолжительность рабочего дня исчисляется исходя из установленной трудовым законодательством продолжительности рабочей недели для отдельных категорий работников. Для многих отраслей установленная продолжительность рабочей недели составляет 40 ч. Следовательно, при пятидневной рабочей неделе установленная продолжительность рабочего дня - 8 ч, при шестидневной - 6,67 ч.

Для некоторых категорий работников например, работающих на вредных участках производства, для подростков и других групп продолжительность рабочей недели и соответственно рабочего дня сокращена. Дополним условие предыдущего примера. Пусть на предприятии человекимеют продолжительность рабочего дня 8 ч, а остальные - 7 ч.

Допустим, что в апреле работниками предприятия было отработано 21 чел,-ч. Разность между коэффициентом использования полной продолжительности рабочего дня и коэффициентом использования урочной продолжительности рабочего дня показывает, какая часть неиспользуемого внутрисменного времени в среднем ежедневно компенсируется за счет сверхурочных работ.

Коэффициент использования рабочего дня характеризует использование рабочего времени внутри рабочего дня смены. Его величина не зависит от наличия или отсутствия целодневных потерь рабочего времени в рассматриваемом периоде.

Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных в среднем одним списочным работником за период. В этом показателе учитываются и целодневные, и внутрисменные потери рабочего времени. Он может быть исчислен двумя методами:. Обратимся опять к нашему примеру. Рассчитаем коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных в среднем одним списочным работником.

Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 Следующая. Поделитесь с друзьями:. Цель и задачи Программы, сроки и этапы ее реализации, а также целевые индикаторы и показатели, отражающие ход ее выполнения III. Качество процессов автоматического регулирования. Показатели качества VI. Организация лечебных мероприятий Коррозионные диаграммы Дидактические принципы Каменского Кислотный и щелочной гидролиз пептидов.

Производство строительной извести по мокрому способу из влажного мела Устройство и производительность дноуглубительных снарядов. Орг - год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Анализ использования фонда рабочего времени - Анализ хозяйственной деятельности предприятия

Увеличился явочный фонд рабочего времени с ,5 до ,8 человеко-дней на одного рабочего. Существенно увеличился полезный фонд рабочего времени на ,4 часа за счет сокращения простоев. Увеличилась продолжительность рабочего дня на 0,11 часа.

Система показателей, характеризующих полноту использования трудовых ресурсов на предприятии. Порядок определения сверхплановых целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени.

На основе данных, содержащихся в балансе рабочего времени, исчисляются следующие показатели использования рабочего времени:. Показатели использования соответствующих фондов рабочего времени календарного, табельного, максимально возможного :. Показатели структуры максимально возможного фонда времени. Пример 4. При этом в составе последнего потери рабочего времени.

Составление баланса рабочего времени

Целью работы является исследование рабочего времени, значение использования рабочего времени для успешной работы предприятия. В работе предложены рекомендации по совершенствованию использования рабочего времени на предприятии. Автор работы подтверждает, что приведенный в ней аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов. Для анализа и рационализации трудового процесса, разработки норм затрат труда необходимо тщательно изучить затраты рабочего времени исполнителя работ и времени использования оборудования. Рационально спроектировать трудовой процесс, обеспечить обоснованность норм труда можно только на базе исходной информации и специальных исследований. Основными целями таких исследований являются:. Поэтому целью данной курсовой работы является изучение затрат рабочего времени как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части. Соответственно, задачами будут: теоретическое рассмотрение таких явлений, как рабочее время, фонд рабочего времени, затраты рабочего времени; детальный разбор системы эффективного использования рабочего времени в организации. При изучении трудовых процессов, разработке норм труда необходимо установить, какие затраты рабочего времени являются необходимыми, должны регламентироваться и включаться в норму, а какие считаются излишними, нерациональными затратами и потерями.

Задачи по статистике

Имеются следующие данные о кредитных вложениях в экономику на начало месяца, млрд. Вычислите, на сколько процентов изменился товарооборот в фактических ценах, если индекс товарооборота в сопоставимых ценах — 1, В городе Н на начало года постоянно проживало тыс. Кроме того, временно проживало 15 тыс Численность населения области характеризуется следующими данными, тыс. Дорогие читатели!

С помощью документа контролируются временные потери рабочих часов, определяется численный состав.

В ходе анализа использования рабочего времени оценивается полнота использования рабочего времени. На основании баланса рабочего времени, отчета по труду и табельного учета составляется баланс рабочего времени по организации, по каждому ее подразделению и каждой категории работников. Данные табл. Итого в расчете на 1 рабочего потери по выпуску продукции составили руб.

Анализ использования рабочего времени (на примере ООО Билкон")

Баланс рабочего времени — статистическая таблица, включающая в себя 2 взаимосвязанных раздела: а ресурсы рабочего времени; б использование рабочего времени. Баланс может составляться в человеко-днях и в человеко-часах. МВФ включает в себя следующее: 1 фактически отработанное время; 2 время, не отработанное по уважительным причинам; 3 потери рабочего времени. Фактически отработанное время включает в себя человеко-часы в пределах установленной продолжительности рабочего дня сверхурочные часы показываются за балансом отдельной строкой.

Выполнила: студентка. Ляпкина Н. Теоретические основы использования фонда рабочего времени 5. Сущность фонда рабочего времени и необходимость его анализа 5. Рекомендации по улучшению использования фонда рабочего времени

5.4. МЕТОДИКА ПОСТРОЕНИЯ И АНАЛИЗА БАЛАНСА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Рабочее время — часть календарного времени, затраченного на производство продукции или выполнение определенного вида работ и измеряемого в чел. Баланс рабочего времени - система статистических показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих и их распределение по видам затрат и использованию. Баланс рабочего времени составляется отдельно для каждого подразделения с целью выявления ресурсов роста. Он устанавливает среднее количество часов, которое должен отработать один работник в течение планового периода. Баланс рабочего времени включает расчет среднего количества явочных дней работника в течение явочного периода и расчет средней продолжительности рабочего дня для одного работника. Перемножение этих показателей дает среднее количество рабочих часов, которые должен отработать работник в течение планового периода. Рабочее время, не использованное в течение периода по уважительным причинам, состоит из неявок по причине болезни, учебных отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей и прочих неявок, предусмотренных законом.

Рациональное использование рабочего времени персонала предприятия — это Рассмотрим методику такого анализа на следующем примере (табл. Анализ баланса рабочего времени показывает, что по сравнению с планом.

На основе данных, содержащихся в балансе рабочего времени, исчисляются следующие показатели использования рабочего времени :. Показатели использования соответствующих фондов рабочего времени календарного , табельного , максимально возможного — показывают, какая часть соответствующего фонда времени была фактически отработана:. Показатели структуры максимально возможного фонда времени. Коэффициентиспользования рабочего периода или коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы одного списочного работника:.

Годовой фонд рабочего времени на 1 занятого, ч Анализ использования рабочего времени — важная составная часть аналитической работы в организации; он начинается с составления баланса рабочего времени табл. Таблица 9. Из них следует, что рабочее время планировалось использовать эффективнее. Каждый член трудового коллектива в отчетном году должен был отработать ,6 раб.

Экономическая переводная литература О проекте Контакты. Категории Анализ банковской деятельности Аудит, ревизия, контроль Бухгалтерский учет и отчетность в различных отраслях народного хозяйства Государственное регулирование экономики Деньги и кредит Другое Инвестирование Инновационный менеджмент История экономических учений Консалтинг Макроэкономика Международная экономика Менеджмент Микроэкономика Налоговая система Основы экономической теории Планирование, бюджетирование, проектирование Размещение производительных сил Статистика Страхование Таможенное дело Теория бухгалтерского учета Туризм Управление проектами Финансы Финансы предприятия Ценообразование Экономика Экономика предприятия Экономика труда. Конспект лекций. Статистика труда 5.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

В ходе анализа использования рабочего времени оценивается полнота использования рабочего времени. На основании баланса рабочего времени, отчета по труду и табельного учета составляется баланс рабочего времени по организации, по каждому ее подразделению и каждой категории работников. Трудовые ресурсы отличаются от материальных необходимостью их вознаграждения, поэтому их анализ выполняется по четырем направлениям: а наличие и состояние; б движение; в использование; г стимулирование. Соответствующие показатели должны характеризовать: состав и структуру работников; уровень образования и квалификации; долю управленческого персонала; текучесть кадров в различных разрезах; производительность труда в целом, по категориям работников и по подразделениям; среднюю заработную плату в целом, по категориям работников и по подразделениям; эффективность использования рабочего времени; темпы изменения средней заработной платы в сравнении с темпами изменения объемов производства и прибыли; эффективность систем переподготовки кадров и др.

Современная деятельность предприятия практически невозможна без тщательного анализа и планирования. Поначалу структура анализа сводилась к обычному контролю, теперь же создана универсальная структура баланса рабочего времени. Она позволяет провести анализ, собрать всю необходимую информацию и проанализировать ее, чтобы в дальнейшем предпринять меры по улучшению эффективности, выявлению потерянных часов и т. Осталось только разобраться в самом понятии, постараться научиться создавать необходимые структуры и правильно их использовать. Методика баланса рабочего времени никак не регламентируется и создается исключительно для личных целей. Вы можете от нее отказаться, а можете провести комплексный анализ своего персонала, выбор остается за вами.

Баланс рабочего времени на предприятии. Баланс рабочего времени на предприятии — это система показателей, отражающая использование рабочего времени за определенный календарный период как правило 1 год. Баланс рабочего времени может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по цеху, участку или даже группе рабочих , но, как правило, на промышленных предприятиях баланс рабочего времени рассчитывается на одного среднесписочного рабочего.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фадей

    Неплохо неплохо продолжайте в том же духе.

  2. psychimphela

    Подскажите, где я могу об этом прочитать?

  3. Анфиса

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - очень занят. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

  4. kelmela

    Скажите, вы бы смогли помочь мне в ведении блога хотя бы на первых этапах

  5. biarefunc1992

    Добавлю ваш сайт в закладки, буду часто заходить, спасибо

  6. alitsleepes

    Достаточно интересная и познавательная тема

  7. Юлия

    думаю стоило бы выделить некоторые моменты и рассказать подробнее..