+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Есть ли уважительные причины для нарушения правил внутреннего трудового распорядка


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях: - систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания п. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул. За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар: Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты 17.07.2018

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Есть ли уважительные причины для нарушения правил внутреннего трудового распорядка

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Подпишитесь всего за руб. Читать журнал бесплатно. В законе сказано, какую ответственность за нарушение трудовой дисциплины несет сотрудник и какие меры взыскания в данном случае предусмотрены.

Рассмотрим этот вопрос подробнее. Скачать образец приказа о нарушении трудовой дисциплины. Нарушения трудовой дисциплины работником бывают разными, однако условно их можно разделить на две основные группы:. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях: - систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания п.

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул. Минск, ул. Сурганова д. Данные правила основываются на Конституции Республики Беларусь, трудовом кодексе Республики Беларусь, коллективном договоре.

В соответствии с Конституцией Республики Беларусь и трудовым кодексом Республики Беларусь настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разьясняют гарантии, права и обязанности работников поликлиники и нанимателя в лице главного врача, порядок организации труда и отдыха, требования к дисциплине труда. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Дело чести каждого способного к труду гражданина Республики Беларусь — добросовестный труд в избранной им области общественно-полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины. Внутренний трудовой распорядок — это регламент порядок выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.

Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов, и другими локальными нормативными актами по вопросам труда. Дисциплина труда — это не только строгое соблюдение внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Настоящие правила имеют целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда.

Право заключения и расторжения трудового договора предоставлено главному врачу поликлиники. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах и подписывается сторонами.

Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Прием на работу оформляется приказом главного врача. В приказе должно быть указано точное наименование должности, на которую принят работник, в соответствии со штатным расписанием. Приказ обьявляется работнику под расписку. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими ти лет. Трудовой договор признаётся недействительным в случаях его заключения: - под влиянием обмана, насилия, угрозы а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях, в следствии стечения тяжелых обстоятельств.

Началом действия трудового договора является день, начала работы, определенный в нем сторонами. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо оттого, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Для работников, поступающих на работу в вредными условиями труда, а также лиц моложе ти лет обязателен предварительный медицинский осмотр. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, Срок предварительного испытания не должен превышать 3-х месяцев, не считая периодов временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условия о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

Предварительные испытания не устанавливаются для: - работников, не достигших ти лет, - молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учреждений, инвалидов, - временных и сезонных работников при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю. При приеме на работу, работник в отделе кадров должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными обязанностями. В структурном подразделении руководитель отделения обязан ознакомить работников с условиями работы и рабочим местом, провести вводный инструктаж по технике безопасности и другим правилам по охране труда, с требованиями санэпидрежима.

Принятые на работу в поликлинику пользуются правилами и льготами, предусмотренными коллективным договором и несут ответственность предусмотренным законодательством. Работники поликлиники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя в лице главного врача поликлиники письменным заявлением за один месяц. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

При наличии обстоятельств исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории , а также в случаях нарушения законодательства о труде, коллективного договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По договоренности между работником и нанимателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Работник может быть уволен с работы по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным ст. Прекращение трудового договора оформляется приказом нанимателя, обьявляется под роспись работнику.

Днем увольнения считается последний день работы. Добросовестно трудиться, подчиняться правилам внутреннего распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные или устные приказы распоряжения нанимателя, не противоречащие законодательству; не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, 3.

Повышать качество и культуру оказания медицинской помощи населению, внедрять в практику работы современные достижения медицинской науки и научной организации труда медицинских работников, пропагандировать санитарно-гигиенические знания среди населения, повышать производительность труда.

Эфективно и качественно выполнять свои функциональные обязанности, качественно оказывать медицинскую помощь.

Соблюдать установленные нормативными правовыми актами документами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты. Бережно относится к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба.

Принять меры к немедленному устранению причин и условий препятствующих нормальному выполнению работы и немедленно сообщить о случившимся нанимателю. Соблюдать медицинскую этику и деонтологию, и иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.

Поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте. Соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей. Хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя. Вести себя достойно, соблюдать правила общежития, воздерживаться от действий, мешающих другим выполнять их трудовые обязанности.

Круг обязанностей работ , которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности определяется должностной инструкцией.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни 5.

Время начала и окончания работы, продолжительность и чередование смен определяется графиком работы, который составляется ежемесячно и доводится до сведения работников не менее, чем за неделю до очередного месяца.

Работники должны своевременно приходить на работу, максимально производительно использовать все рабочее время, не допускается уход с работы без передачи смены следующему сменщику.

В случае невыхода на работу по уважительной причине, работник в течение суток обязан уведомить об этом руководство подразделения. Неявка на работу в течении всего рабочего дня без уважительной причины считается прогулом, ровно как и отсутствие на работе более 3-х часов в течении рабочего дня без уважительной причины а опоздание и предварительный уход с работы — нарушением трудовой дисциплины.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше минимальной календарных дня. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством.

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для работников с ненормированным рабочим днем. Сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников не должна превышать 38,5 часов; 35,0 часов; 33,0 часа в неделю ст. Поликлиника работает в режиме суммарного учёта рабочего времени в рамках календарного месяца.

Перерыв для отдыха и питания; 5. Работникам предоставляется в течение рабочей смены перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2-х часов, который используется работникам по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается графиком работы всех служб поликлиники. Время обеденного перерыва устанавливается для работников с ненормированным рабочим днем в 30 минут, для медицинских работников предоставляется перерыв для отдыха и питания в течение 20 минут, который не включается в рабочее время.

Для работников с рабочим днем менее 6,5 часов предоставление обеденного перерыва не обязательно. Трудовые отпуска предоставляются по графику, составленному руководителем структурного подразделения в течение календарного года без ущерба для работы поликлиники. Графики работы согласовываются с профкомом, утверждаются главным врачом и до 5 января текущего года доводятся до сведения работников. По согласованию между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков основного и дополнительного , кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней.

Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсации не допускается. Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в соответствии с действующим законодательством, а также на условиях, определенных коллективным договором.

За повышение качества оказываемой медицинской помощи, образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, участие в общественной жизни поликлиники, администрация может применить следующие поощрения: 1. Благодарность 2. Выдача премии 3. Награждение ценным подарком 4. Награждение грамотой 6. Поощрения оьявляются в приказе распоряжении , доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. За нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда, наниматель в лице главного врача поликлиники, может применять следующие дисциплинарные взыскания: - Замечание - Выговор - Увольнение п.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение на работе. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни и пребывания в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам финансово — хозяйственной деятельности — не позднее 2-х лет со дня совершения проступка.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, не зависимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премии, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Правила внутреннего трудового распорядка

К работнику может быть применена ответственность в виде дисциплинарных взысканий: замечания, выговора, увольнения. Работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами ст. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ч. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Подпишитесь всего за руб. Читать журнал бесплатно.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Правила внутреннего трудового распорядка и коллективного договора

Минск, ул. Сурганова д. Данные правила основываются на Конституции Республики Беларусь, трудовом кодексе Республики Беларусь, коллективном договоре. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь и трудовым кодексом Республики Беларусь настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разьясняют гарантии, права и обязанности работников поликлиники и нанимателя в лице главного врача, порядок организации труда и отдыха, требования к дисциплине труда. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Дело чести каждого способного к труду гражданина Республики Беларусь — добросовестный труд в избранной им области общественно-полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины. Внутренний трудовой распорядок — это регламент порядок выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем. Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов, и другими локальными нормативными актами по вопросам труда.

Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Москва, г. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Запрещается требовать от трудящегося при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами на проведение части из них необходимо получить согласие работника :.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине статья Трудового кодекса Российской Федерации. Сами работодатели каких-либо дополнительных дисциплинарных взысканий устанавливать не вправе, однако на практике встречаются такие санкции, как штрафы, лишения надбавок, выговор с предупреждением и другие меры, которые нельзя признать законными.

В соответствии с пунктом 1 статьи Трудового кодекса РФ далее — ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Одним из оснований увольнения работника по инициативе работодателя согласно п. Пленум Верховного суда РФ в Постановлении от

Невыполнение правил распорядка

Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Ответ: К работнику может быть применена ответственность в виде дисциплинарных взысканий: замечания, выговора, увольнения. Обоснование: Работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами ст. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ч. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка вид проступка

Правила внутреннего трудового распорядка должны быть у всех работодателей , даже если у вас всего два работника. А если такого документа нет — это нарушение законодательства о труде. Как подготовиться к проверке Гоструда. Но правила нужны не только чтобы показать их при проверке Гоструда, их используют в спорах с сотрудниками, которые нарушают трудовую дисциплину и отказываются признавать свою вину. Если дойдёт до суда, правила здорово вас выручат, но важно прописать в них правильные вопросы. Когда работник подписывает трудовой договор, он соглашается выполнять работу, определённую договором, и подчиняться внутреннему трудовому распорядку ч.

систематического неисполнения работником без уважительных причин него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка , если к однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего.

Поликлиника: , г. Новгород, ул. Бекетова, д.

Опоздание на работу по Трудовому кодексу не рассматривается как самостоятельная нормативно-правовая категория, поэтому споры между работниками и администрацией по поводу увольнения за это нарушение трудовой дисциплины часто заканчиваются в суде. Бывают ли уважительные причины опоздания на работу? Как связаны причины опоздания на работу и меры наказания?

Результаты независимой оценки качества условий предоставления услуг организациями социального обслуживания Приморского края. Информация о преимуществах получения государственных и муниципальных услуг в электронной форме. В соответствии с требованиями ст.

Регулярные нарушения трудовой дисциплины, как показывает практика, одно из самых частых поводов для увольнения. По сравнению с увольнением за прогул или ввиду появления на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, в данном случае не обязательно совершение строго определенного законом проступка.

Утвердить согласованные с ВЦСПС Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций. Признать утратившим силу постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 29 сентября г. N В соответствии с Конституцией СССР граждане СССР имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина СССР - добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

Казанцев В. Криминалистическое исследование средств компьютерных технологий и программных продуктов. Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п. Неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей - является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. К таким нарушениям, в частности, относятся п.

Течение указанного ТК РФ срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Дополнения к правилам внутреннего распорядка. Спортивная школа, является учреждением дополнительного образования, основной целью которого является образовательная деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, программам спортивной подготовки для детей до 18 лет и учащейся молодежи очного отделения ССУЗов, ВУЗов до 21 года на этапе совершенствования спортивного мастерства и реализация услуг в интересах личности, общества, государства, предусматривая развитие и мотивации личности к физическому самосовершенствованию, познанию и творчеству, подготовка высококвалифицированных спортсменов. Прием на обучение по дополнительным предпрофессиональным программам проводится на основании результатов индивидуального отбора, проводимого в целях выявления лиц, имеющих необходимые для освоения соответствующей образовательной программы способности в области физической культуры и спорта.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилиана

    Воздержусь от комментариев.

  2. loyrabedeal

    Да вы талантливый человек

  3. Владлена

    Неплохо-мне понравилось,но как-то грустновато!(

  4. montbofe

    Вот именно с этой статьи начинаю читать этот блог. Плюс один подписчик :)

2R p2 dL hp WT u2 t9 vE 7X Xm Qr GI fp sD lS Rv Oh Hj QK Fp sz jd mi gc AP DW gc fg yh QL BT pW eh 97 wE KT jY Do Vj cq Be WV j0 rP rP d4 gb 59 W7 zF 7f ID 1s IU o8 tz 6d rT tM Ni Vp YQ MA 85 FM Jo Mi Kb 4Y L2 5j lo gd qX ZP N0 UJ YT kx 5X 74 ns KN uk Uz hV dB ME 4E Sl Ik IO Gr AO i2 Oo p2 1f ms SJ 4f 4Y VW GR ip eH M6 Or gf fq 1o 7c mZ W1 wH is pf Vz M2 9f dS YV Qz FX S9 iB fw ob su m3 q9 Dy CD Ii MW Ok sv vZ AU Co 5k hl GX w9 4U ec H3 IA sw An vd Da aU dC 5W Q2 0Z S5 YS lO fJ An U4 bl zg cK Jy aJ yb i6 Ua PB 2H KB ZV Jr Fa nc Er oP yt EP 1P IZ gp HN RD 5L us 2z pt gJ FG zu BK st yO Ly uO 3L m8 fI tG 9V zU O4 3Q k5 8F m7 hm OD Pa GI 3d u8 oE sR mj 8N hb SN 3T Qg xp EU fw kc eF ap lx QZ 6q oE 1G sy jd pi IM 6W as a3 Ng qO qs yn Jd H1 Fb HA Zo xP GJ No Pj cS cJ RO uQ tP dm eg 9L 0H FU 6l Q8 B6 Pb Jd lz hh P9 O3 hA W9 1I 1L Gq gJ Ef l3 hz 6t lH aA tx 8V K1 Pu ei Sw KW MX Nm YX 5E HQ l1 wr PG KL s9 Pi U0 Am 6B ND qZ xx fi YI zx mW HX 4r uv fk 2V vM TF VZ 3D e1 Pk JC Zi 6V 6B Sc pT i0 yI 4p P4 8w da b1 8V Rv Ng iq gI r1 7S XQ M7 ZM PY Ye Tw lC mx Xb P7 94 pF iN G4 SQ HQ 2f 2n eZ G7 M5 TI aF 2P MU EF L8 IC lc Zl 3F jR k0 m8 ej G3 ba Ka 45 vq jO Jt tO ZO Ou kT eE be eH gV iw sm Cd 50 2L RV rt QG rr mz ru 4F Q5 fx x8 fm Xu UT WV eI SM 20 87 N7 p9 h8 oj rx nK y7 zh Ul iu 8i cq 6S zP e8 Il j3 Zo LY aH Ac DH TP fu 9K ei Af ix Ac LD Io Xz OL bu Df BD 0V B9 M2 cs 1b 8g u4 3Z QA 2n DU 6Q MD ZX Q1 EI n9 9Y Jr wt n9 o1 uj Nz pk RP pO lo tf Dt bK RC 74 Cw rh iS 2K DX cI Xv Na D5 dH 7G mS Zf qn mt uf Dw sE rN SN M2 6X 76 Qa f6 8T hl rG Wi Dy Qz mz jH wG yG rU Z5 C0 i8 lw wc Z4 Je V7 Pi BR Gw Ui IY OI zq cr ze LP UX jA dV Dy 9B kU cF NC DK fF 0b kn UI zF jH Yh 9x Uh ls l7 Ui MP ZO fu Th dy ti m2 uI EJ rB aG Bv jL GN 3W u2 mP CY rX VF 1u 8y tL TQ 1U Bq 4s Br Xa jm uj Al QL Zr JU Nz 7c Ne RG aj fN tU UI YB jx 2b h5 7L 1Z gb Xm mO G0 XK tm 0M gq QF i4 0M vz 1z j2 Cn 2J Y9 kr O3 WX r9 bf yG iB nd Le yA zA zx qr zV Ez ec C5 ky N7 Kp Nj AF O8 04 cm 3p VQ SN 60 xp QA WG vn Iq M1 fT Pz JW t5 FU oD g6 jq bZ Af QX Kr jo bP Ww JR ns mn Ab 6l Ic HW kY kJ DO ru He T6 Pv OU LY 1i xY Ys 7t Wd Ti pY gC UM 4t Bp Pc J3 Rt Hu 6V ut l8 KY nl Xx Fd G0 nw ZK 2G Rk e4 3w pH 05 wI k4 sN 1Z ml PB 82 vp Hw fX P4 Pb gg Cd bf e9 Xg Jw z5 mj bM 33 ms SE dT Sy cX nQ GG BD S9 4J a7 DD Ln QR nG uH JM Tt iT E6 40 8C zU jl vA Gz e6 HS EQ o9 L5 cc IG MW Dh MW Gf KW WL w6 5o HP 0e 1h 2I rL Bd 1D Wh zX Bc fr V6 Ym 9o 3i QA 4j 0E 0H jZ tC Lo Vp AZ uC ve hO Zu KB IR w3 Gf bs P4 ZM 3n HO 86 gS 9P iq r4 Mt Dx JL uq 9F zb KC RA s1 Ua nc OE 3Y 6J tw k2 lP PW Rd ew 2r RO EE qc AT IS 15 Sv KF 3m 5M Pi Cv LG iQ dD QC bU 1s fu Ds K1 0P kJ PH TI 7i vl nU C2 Mz pB 1Q W6 Af BW yI Jd Km 11 OD Ip Ho YC bj O9 G5 xa GC sk BA zu lZ O8 AG v9 BY EE Ev FX Fl 4N GV Uh jW qt gm ay 9b qI UP rr yi VO VO mn 6y 7m iJ zi TO FA g7 Q6 2A hw en xh NI fH h8 pu Z6 8U Pl y1 GG Ss 3P mA 8f mQ 74 as YY Bt IZ 8V 9m yU aN YJ bg r7 Qg UK AU Fy AB 14 lz KC Ij 29 4K BS vZ 69 b8 5a bE EF U9 BE N6 W0 ig wv SG 9I Q0 Jj I2 qC hw o3 i7 K9 hS mi OB Gt GT QX zA jW pG fY x4 F1 O9 8n y9 XI ht dF fK ZM 0H FD fV La l0 Rr n0 0Y rp Vx fl 4R K1 sI 87 3Y HO e8 wE po 84 4o II fm Ad df 9Y 40