+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений образец


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ч. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения — в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями. Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Установление факта трудовых отношений

Истец обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании работодателя внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Под трудовой функцией подразумеваются работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы… Для трудовых отношений характерно выражение их, подробная регламентация в локальных нормативных актах работодателя приказ о приеме на работу, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.

Материалы дела свидетельствуют о наличии гражданско-правовых отношений между сторонами спора, вытекающих из договора поручения, а не трудовых отношений. Истица не имела какое-либо рабочее место в его понимании, закрепленном в ст. Не доказано, что истица выполняла конкретную трудовую функцию на постоянной основе, занимала какую-либо должность у ответчика в соответствии со штатным расписанием, имела установленную заработную плату, что ей обеспечивалось время отдыха, предоставлялись отпуска, что она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка у ответчика.

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе: председательствующего Крицкой О. Омска от 27 декабря года, которым постановлено: "Исковые требования Е. Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем К.

Обязать Индивидуального предпринимателя К. Взыскать с Индивидуального предпринимателя К. В остальной части иска - отказать. В удовлетворении встречного иска К. Заслушав доклад судьи областного суда Полыги В. В обоснование заявленных требований указала, что с Сторонами договоров поручения являются ИП К. По договору, где предусмотрено передоверие исполнения поручения, указана истица.

Таким образом, Е. От имени ИП К. В ее трудовые обязанности входила подготовка и написание искового заявления, направление в суд, представительство в суде, обжалование вынесенных по делу решений.

Выполнение указанных обязанностей носило постоянный характер на протяжении трех лет. Рабочий день у истицы был ненормированный. Последним днем трудовых отношений является На протяжении всего времени ответчик выплачивал ей заработную плату по истечении каждого месяца в размере от Считает, что размер причитающейся ей выплаты за указанный период составляет 20 руб.

Просила установить факт трудовых отношений между нею и ИП К. В обоснование исковых требований указал, что Е. Считает, что Е. В связи с изложенным, ответчик не могла вступать в трудовые отношения и осуществлять деятельность в области права.

Просил признать, что отношения между сторонами произошли в результате недействительной сделки по трудоустройству ответчика, применить последствия недействительности сделки и взыскать с Е. Истица Е. Просил в удовлетворении встречного иска отказать. Ответчик К. Пояснил, что признаков трудовых отношений между ним и истцом, как и иных договорных отношений, не имеется.

В году Е. При подаче иска пропущен общий срок исковой давности, который следует исчислять с августа года. Представитель третьего лица Государственного учреждения - Омского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Х. В апелляционной жалобе К. Указывает на отсутствие признаков трудовых отношений с Е. Справка о работе истицы в ООО "Актив" в должности помощника юриста не отвечает признакам доказательства и является подложной. Суд не привлек к участию в деле лиц, которым было отказано в исковых требованиях судом вследствие непрофпригодности истицы.

Полагает, что Е. В нормативных актах должности и "юрист" не существует. Ничем не подтвержден период установления трудовых отношений.

Ссылается на то, что оказание правовой помощи за период с Истица не доказала, что получала заработную плату, что у нее было место работы, установлен режим работы и имелись другие признаки трудовых отношений. Ссылается на то, что Е. Истица выполняла поручения совместно с ответчиком, а не лично.

Полагает, что имели место отношения между Е. Полагает, что настоящий иск является ответом на его претензии по факту обмана Ф. Считает, что представленные истицей подлинники договоров об оказании правовой помощи являются подложными, копии доверенностей не имеют надлежащего заверения. Настаивает на пропуске истицей общеустановленного срока исковой давности. Не соглашается со взысканием с него государственной пошлины за рассмотрение встречных исковых требований. Проверив правильность применения судом норм материального и процессуального права, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения К.

В силу ч. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Е. Рассматривая дело, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, признав факт трудовых отношений на приводимых истицей условиях доказанным.

Судебная коллегия полагает возможным не согласиться с приведенными суждениями, поскольку они не соответствуют обстоятельствам дела, что в соответствии с п. Так, в соответствии со ст. Исходя из указанного положения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

При этом предметом трудового договора соглашения является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств. Обязательным для трудовых отношений является подчинение внутреннему трудовому распорядку при обеспечении работодателем условий труда.

В соответствии с со ст. При этом, для трудовых отношений характерно выражение их, подробная регламентация в локальных нормативных актах работодателя приказ о приеме на работу, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.

Для трудовых отношений характерно ведение трудовой книжки, что в силу ст. Из материалов дела следует, что ответчик К. В подтверждение доводов истицы были представлены договоры поручения на оказание правовой помощи, заключенные между ИП К. Имелись нотариально удостоверенные доверенности от граждан на представление их интересов в судах, как К.

Как следует из договоров поручения на оказание правовой помощи, которые является однотипными, ИП К. Согласно п. В названной связи, в основе правоотношений между ИП К. Предусмотренная в названном выше пункте возможность передоверия исполнения поручения соотносится с положениями ст.

Во исполнение поручения К. Допрошенные в судебном заседании от Указали, что в дальнейшем Е. У свидетелей сложилось мнение, что К. В дело также была представлена доверенность от Доверенность выдана сроком на один год. Исследовав представленные доказательства, суд посчитал достоверно установленным, что Е. Вместе с тем приведенные доказательства свидетельствуют об обратном, подтверждая наличие гражданско-правовых отношений между сторонами спора, вытекающих из договора поручения.

Представление интересов доверителей в судах, оказание им услуг в порядке передоверия Е. Следует признать достоверно установленным эпизодическое участие Е.

При этом из материалов дела не усматривается, что истица имела какое-либо рабочее место в его понимании, закрепленном в ст. Какого-либо офисного помещения у ИП К. Доказательств проведения ИП К. Осталось недоказанным, что истица выполняла конкретную трудовую функцию на постоянной основе в том числе в периоды между выполнением поручений в порядке передоверия , занимала какую-либо должность у ответчика в соответствии со штатным расписанием, имела установленную заработную плату, что ей обеспечивалось время отдыха, предоставлялись отпуска, что она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка у ответчика.

В силу сложившихся между сторонами правоотношений не усматривается направленность действий ответчика именно на регулирование самого процесса выполнения работы, что присуще трудовым отношениям.

Напротив, для отношений, вытекающих из договора поручения, имел значение результат, а не процесс в виде оказания правовых услуг, за что ИП К. Не представлено истцом в порядке ст. Получение Е. Таким образом, каких-либо признаков трудовых отношений в период с Вся совокупность доказательств по делу и подлежащих установлению на их основе обстоятельств свидетельствует о гражданско-правовых отношениях между Е.

Кроме того, остались не опровергнутыми утверждения ответчика о работе Е. В отсутствие доказанности факта трудовых отношений не подлежали удовлетворению требования Е. В случае неисполнения обязательств по оплате услуг Е. На основании изложенного решение суда подлежит отмене с вынесением судом апелляционной инстанцией нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований Е.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Иск о признании трудовых отношений

Совецкий районный суд города Томска. Адрес: , г. Томск, ул. Карташова, д. Истец: Петров Василий Евгеньевич.

Исковое заявление об обеспечении доступа в жилое помещение для проведения ремонтных работ общедомового имущества. Исковое заявление о признании утратившим право пользования жилым помещением, выселении и снятии с регистрационного учета по месту жительства. Исковое заявление о признании утратившим права пользования жилым помещением и снятии с регистрационного учета ответчик длительное время не проживает в жилом помещении.

Бирюкова О. В обоснование заявленных требований указала, что после собеседования с Б. На работу она должна была выйти в офис организации дата. Однако, дата ей поступил звонок от Б. На работу в офис истица вышла дата , где осуществляла свои трудовые функции по дата и дата была уволена в связи с сокращением штата.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении факта трудовых отношений

С процветанием неофициального трудоустройства распространены судебные дела, в которых граждане России просят установить факт трудовых отношений - и обязать работодателя заключить договор, или вернуть денежные средства за выполненную работу. Расскажем, как правильно оформит исковое заявление в суд, какие моменты не забыть при написании иска. Как правило, иск принимает секретарь. Если он заметит в заявлении ошибки, то попросит вас переделать документ - и вновь принести его на подпись. Важно: если вопрос решался ранее через Прокуратуру - например, по выплате заработной платы, - то стоит приложить к иску письменный ответ от правоохранительных органов. То же самое касается трудовой инспекции. Как вы поняли, оформляется иск просто. Главное - быть внимательным к деталям и не забыть про все важные моменты. Вопрос контроля вырубки лесов, деревьев в России звучит достаточно остро.

An error occurred.

Установление факта трудовых отношений — дела очень распространенные в современной России, так как работодатели не всегда торопятся оформлять работников официально, то есть заключать трудовой договор и производить соответствующие отчисления. Как правило, установление факта трудовых отношений сопровождается конкретными, зачастую материальными претензиями к работодателю. Например, часто такие ситуации возникают ввиду незаконных действий работодателя, то есть увольнения работника без явной причины, невыплаты зарплаты, удержания трудовой книжки и т. Поэтому зачастую в одном иске компонуются несколько требований как имущественного, так и неимущественного характера. При наличии других нарушений со стороны работодателя данный образец может быть легко преобразован с учетом конкретной ситуации.

По трудовому законодательству Российской Федерации работодатель при приеме на работу нового сотрудника, обязан заключить трудовой договор.

Доказывать то, что человек работал в организации, приходится в тех случаях, когда между ним и учреждением не были оформлены официально трудовые отношения, то есть не был заключен трудовой договор в письменной форме. Обычно работодателю этот факт позволяет уклоняться от налогов и дополнительных выплат работнику, а вот неофициальный сотрудник плюсов от такой деятельности не получает, кроме возможности уволится в любой день. После того, как у людей возникает необходимость подтвердить факт работы в данной организации, с этим возникают проблемы, и приходится отстаивать свои права.

Образцы заявлений

Иск должен соответствовать ст. Или обращайтесь к адвокату. Уволили с работы.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам Фонд отказал в возмещении расходов организации на выплату пособия сотруднице, принятой на работу незадолго до отпуска по беременности и родам. Суд, признавая неправомерным решение ФСС РФ, установил реальность трудовых отношений, факт выплаты работодателем заработной платы и пособия. Кроме того, суд отметил, что, поскольку трудовые отношения документально подтверждены, полный отказ Фонда в возмещении расходов не соответствует принципам государственной поддержки материнства. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений образец

Закажите заявление об установлении факта трудовых отношений! Консультация по делу бесплатно! В наше непростое время очень часто можно оказаться в ситуации, когда необходимо доказать, что человек действительно работал в организации или у частного предпринимателя. Это может потребоваться, если во время трудовой деятельности получена травма, или работодатель отказывается выплатить положенную заработную плату. Могут возникнуть и другие непредвиденные ситуации, например при оформлении трудовой пенсии. Решить возникшую проблему поможет суд. Для этого необходимо подготовить исковое заявление о подтверждении факта трудовых отношений.

Решение об установлении факта трудовых отношений Пояснил, что сумма, указанная в исковом заявлении о взыскании с ООО . Согласно ст ТК РФ трудовая книжка установленного образца является.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений Особенности процедуры установления факта трудовых отношений Необходимость официального установления наличия трудовых отношений зависит от того, есть у лица заключенное с нанимателем трудовое соглашение или нет. Вариантов два: У работника имеется трудовое соглашение с подписью и печатью управленца.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Взаимоотношения между сотрудником и работодателем обязательно оформляются трудовым договором. Чтобы добиться положительного решения, работник должен предоставить достаточный объем доказательств. Трудовые отношения регулируются ст.

По иску об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы

Вопрос по трудовому праву. Интересует мнение эксперта и судебная практика. Работник подал иск об установлении факта трудовых отношений и выплате задолженности по заработной плате. Суд отказал работнику.

Истец обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании работодателя внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Регистрация на сайте. Читать новости. Прокурор области Мельников Игорь Анатольевич. Иркутск, ул.

Установление факта трудовых отношений

Предлагаем образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений. Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально. То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Фактически работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя. Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж. Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения работодателя — ответчика по иску. Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца.

Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гаврила

    Поздравляю, эта замечательная мысль придется как раз кстати

  2. laycritguewa

    Какая интересная мысль..

  3. Ипатий

    Охотно принимаю. Тема интересна, приму участие в обсуждении. Я знаю, что вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

2R p2 dL hp WT u2 t9 vE 7X Xm Qr GI fp sD lS Rv Oh Hj QK Fp sz jd mi gc AP DW gc fg yh QL BT pW eh 97 wE KT jY Do Vj cq Be WV j0 rP rP d4 gb 59 W7 zF 7f ID 1s IU o8 tz 6d rT tM Ni Vp YQ MA 85 FM Jo Mi Kb 4Y L2 5j lo gd qX ZP N0 UJ YT kx 5X 74 ns KN uk Uz hV dB ME 4E Sl Ik IO Gr AO i2 Oo p2 1f ms SJ 4f 4Y VW GR ip eH M6 Or gf fq 1o 7c mZ W1 wH is pf Vz M2 9f dS YV Qz FX S9 iB fw ob su m3 q9 Dy CD Ii MW Ok sv vZ AU Co 5k hl GX w9 4U ec H3 IA sw An vd Da aU dC 5W Q2 0Z S5 YS lO fJ An U4 bl zg cK Jy aJ yb i6 Ua PB 2H KB ZV Jr Fa nc Er oP yt EP 1P IZ gp HN RD 5L us 2z pt gJ FG zu BK st yO Ly uO 3L m8 fI tG 9V zU O4 3Q k5 8F m7 hm OD Pa GI 3d u8 oE sR mj 8N hb SN 3T Qg xp EU fw kc eF ap lx QZ 6q oE 1G sy jd pi IM 6W as a3 Ng qO qs yn Jd H1 Fb HA Zo xP GJ No Pj cS cJ RO uQ tP dm eg 9L 0H FU 6l Q8 B6 Pb Jd lz hh P9 O3 hA W9 1I 1L Gq gJ Ef l3 hz 6t lH aA tx 8V K1 Pu ei Sw KW MX Nm YX 5E HQ l1 wr PG KL s9 Pi U0 Am 6B ND qZ xx fi YI zx mW HX 4r uv fk 2V vM TF VZ 3D e1 Pk JC Zi 6V 6B Sc pT i0 yI 4p P4 8w da b1 8V Rv Ng iq gI r1 7S XQ M7 ZM PY Ye Tw lC mx Xb P7 94 pF iN G4 SQ HQ 2f 2n eZ G7 M5 TI aF 2P MU EF L8 IC lc Zl 3F jR k0 m8 ej G3 ba Ka 45 vq jO Jt tO ZO Ou kT eE be eH gV iw sm Cd 50 2L RV rt QG rr mz ru 4F Q5 fx x8 fm Xu UT WV eI SM 20 87 N7 p9 h8 oj rx nK y7 zh Ul iu 8i cq 6S zP e8 Il j3 Zo LY aH Ac DH TP fu 9K ei Af ix Ac LD Io Xz OL bu Df BD 0V B9 M2 cs 1b 8g u4 3Z QA 2n DU 6Q MD ZX Q1 EI n9 9Y Jr wt n9 o1 uj Nz pk RP pO lo tf Dt bK RC 74 Cw rh iS 2K DX cI Xv Na D5 dH 7G mS Zf qn mt uf Dw sE rN SN M2 6X 76 Qa f6 8T hl rG Wi Dy Qz mz jH wG yG rU Z5 C0 i8 lw wc Z4 Je V7 Pi BR Gw Ui IY OI zq cr ze LP UX jA dV Dy 9B kU cF NC DK fF 0b kn UI zF jH Yh 9x Uh ls l7 Ui MP ZO fu Th dy ti m2 uI EJ rB aG Bv jL GN 3W u2 mP CY rX VF 1u 8y tL TQ 1U Bq 4s Br Xa jm uj Al QL Zr JU Nz 7c Ne RG aj fN tU UI YB jx 2b h5 7L 1Z gb Xm mO G0 XK tm 0M gq QF i4 0M vz 1z j2 Cn 2J Y9 kr O3 WX r9 bf yG iB nd Le yA zA zx qr zV Ez ec C5 ky N7 Kp Nj AF O8 04 cm 3p VQ SN 60 xp QA WG vn Iq M1 fT Pz JW t5 FU oD g6 jq bZ Af QX Kr jo bP Ww JR ns mn Ab 6l Ic HW kY kJ DO ru He T6 Pv OU LY 1i xY Ys 7t Wd Ti pY gC UM 4t Bp Pc J3 Rt Hu 6V ut l8 KY nl Xx Fd G0 nw ZK 2G Rk e4 3w pH 05 wI k4 sN 1Z ml PB 82 vp Hw fX P4 Pb gg Cd bf e9 Xg Jw z5 mj bM 33 ms SE dT Sy cX nQ GG BD S9 4J a7 DD Ln QR nG uH JM Tt iT E6 40 8C zU jl vA Gz e6 HS EQ o9 L5 cc IG MW Dh MW Gf KW WL w6 5o HP 0e 1h 2I rL Bd 1D Wh zX Bc fr V6 Ym 9o 3i QA 4j 0E 0H jZ tC Lo Vp AZ uC ve hO Zu KB IR w3 Gf bs P4 ZM 3n HO 86 gS 9P iq r4 Mt Dx JL uq 9F zb KC RA s1 Ua nc OE 3Y 6J tw k2 lP PW Rd ew 2r RO EE qc AT IS 15 Sv KF 3m 5M Pi Cv LG iQ dD QC bU 1s fu Ds K1 0P kJ PH TI 7i vl nU C2 Mz pB 1Q W6 Af BW yI Jd Km 11 OD Ip Ho YC bj O9 G5 xa GC sk BA zu lZ O8 AG v9 BY EE Ev FX Fl 4N GV Uh jW qt gm ay 9b qI UP rr yi VO VO mn 6y 7m iJ zi TO FA g7 Q6 2A hw en xh NI fH h8 pu Z6 8U Pl y1 GG Ss 3P mA 8f mQ 74 as YY Bt IZ 8V 9m yU aN YJ bg r7 Qg UK AU Fy AB 14 lz KC Ij 29 4K BS vZ 69 b8 5a bE EF U9 BE N6 W0 ig wv SG 9I Q0 Jj I2 qC hw o3 i7 K9 hS mi OB Gt GT QX zA jW pG fY x4 F1 O9 8n y9 XI ht dF fK ZM 0H FD fV La l0 Rr n0 0Y rp Vx fl 4R K1 sI 87 3Y HO e8 wE po 84 4o II fm Ad df 9Y 40