+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Настоящий Закон определяет правовые основы функционирования, укрепления и развития системы социального партнерства в городе Москве с целью регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений и достижения общественного согласия преамбула в редакции, введенной в действие с 28 июня года Законом Москвы от 19 мая года N 30,. Правовую основу социального партнерства составляют Трудовой кодекс Российской Федерации , регулирующие соответствующие общественные отношения федеральные законы и другие нормативные правовые акты Российской Федерации, настоящий Закон, другие законы города Москвы, а также иные нормативные правовые акты, которые не могут ухудшать положение сторон социального партнерства и их представителей по сравнению с международными нормами, федеральными законами и настоящим Законом часть в редакции, введенной в действие с 28 июня года Законом Москвы от 19 мая года N 30,. Если международные договоры Российской Федерации, в том числе конвенции Международной организации труда, ратифицированные Российской Федерацией, а также федеральные законы содержат иные правила, устанавливающие более благоприятные для работников условия, чем предусмотренные настоящим Законом, то применяются правила международных договоров, федеральных законов. Действие настоящего Закона распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Москвы, независимо от форм собственности их объединений ассоциаций ; всех работников организаций на территории Москвы; действующие в Москве территориальные и первичные профсоюзные организации, территориальные объединения ассоциации профсоюзов; органы исполнительной власти города Москвы, органы местного самоуправления внутригородских муниципальных образований статья в редакции, введенной в действие с 28 июня года Законом Москвы от 19 мая года N 30,.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 24 ТК РФ. Основные принципы социального партнерства

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Социальное партнерство

Глава 1. Основные понятия 1. Социальное партнерство в городе Москве далее - социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками представителями работников , работодателями представителями работодателей , органами государственной власти города Москвы, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Стороны соглашений - соответствующие профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами соответствующих профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, соответствующие объединения работодателей города Москвы, а также органы исполнительной власти города Москвы.

Система социального партнерства - совокупность трехсторонних двусторонних органов, формируемых работниками представителями работников , работодателями представителями работодателей , органами исполнительной власти города Москвы для реализации задач социального партнерства и заключаемых ими соглашений, коллективных договоров на различных уровнях регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в городе Москве, а также правовых актов, регламентирующих порядок и формы взаимодействия, соотношение указанных органов, последовательность разработки и сроки принятия соглашений, коллективных договоров.

Социально-трудовые нормативы - единые на всей территории города Москвы показатели объема и качества удовлетворения основных потребностей работников, возникающих и реализующихся в сфере социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. Представители работников - профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами соответствующих профсоюзов, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Представитель работодателя - индивидуальный предприниматель, руководитель организации или уполномоченное им лицо, а также соответствующее объединение работодателей. Представители органов государственной власти города Москвы - руководители органов государственной власти города Москвы или другие уполномоченные лица. Межрегиональные соглашения по социальному партнерству с участием города Москвы далее - межрегиональные соглашения с участием города Москвы , межрегиональные отраслевые межотраслевые соглашения с участием города Москвы - правовые акты, устанавливающие общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемые между представителями работников города Москвы, представителями работодателей города Москвы, а в случае необходимости финансирования реализации положений соглашения из бюджета города Москвы и Правительством Москвы, и полномочными представителями сторон социального партнерства одного или более субъектов Российской Федерации.

Московское трехстороннее соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в городе Москве, заключаемый Правительством Москвы, объединениями профсоюзов города Москвы, объединениями работодателей города Москвы в пределах их компетенции.

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве - правовой акт, устанавливающий размер минимальной заработной платы в городе Москве, заключаемый Московской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений на основании переговоров между Правительством Москвы, объединениями профсоюзов города Москвы, объединениями работодателей города Москвы.

Городские отраслевые межотраслевые соглашения - правовые акты, устанавливающие нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенной отрасли нескольких отраслей , заключаемые отраслевыми профсоюзами, отраслевыми объединениями работодателей и соответствующими отраслевыми органами исполнительной власти города Москвы. Территориальные окружные и районные соглашения - правовые акты, устанавливающие условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями, заключаемые сторонами соглашений на уровне территориальных единиц города Москвы.

Статья 2. Правовая основа социального партнерства 1. Правовую основу социального партнерства составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы и нормы международного права, а также правовые акты города Москвы, содержащие положения о социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях.

В правовую основу социального партнерства входят также Генеральное соглашение, межрегиональные соглашения с участием города Москвы, межрегиональные отраслевые межотраслевые соглашения с участием города Москвы, Московское трехстороннее соглашение, Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве, городские отраслевые межотраслевые и территориальные окружные и районные соглашения, коллективные договоры, заключенные в соответствии с федеральным законодательством и законодательством города Москвы.

Если международные договоры, ратифицированные Российской Федерацией, а также федеральные нормативные правовые акты по вопросам совместного ведения Российской Федерации и города Москвы содержат положения, устанавливающие более благоприятные для работников условия по сравнению с настоящим Законом, то реализуются положения международных договоров, ратифицированных Российской Федерацией, а также федеральных нормативных правовых актов.

Статья 3. Статья 4. Сфера действия настоящего Закона Действие настоящего Закона распространяется на работодателей города Москвы и объединения работодателей города Москвы, профсоюзные организации города Москвы и объединения профсоюзов города Москвы, осуществляющих свою деятельность на территории города Москвы, работников, органы исполнительной власти города Москвы.

Глава 2. Задачи системы социального партнерства Задачами системы социального партнерства являются: 1 содействие проведению социально ориентированных экономических преобразований; 2 обеспечение эффективного механизма регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; 3 обеспечение стабильного развития гражданского общества; 4 проведение коллективных переговоров, взаимных консультаций сторон соглашений; 5 участие в разработке и обсуждении проектов законов и иных нормативных правовых актов; 6 разработка и заключение соглашений, коллективных договоров в соответствии с федеральным законодательством и настоящим Законом; 7 предотвращение коллективных трудовых споров и содействие разрешению связанных с ними конфликтов.

Статья 6. Формы социального партнерства Социальное партнерство осуществляется в следующих формах: 1 коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключения; 2 взаимные консультации сторон соглашений по вопросам регулирования социально- трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; 3 участие работников, их представителей в управлении организацией; 4 участие представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти города Москвы в различных формах досудебного разрешения коллективных трудовых споров.

Статья 7. Уровни системы социального партнерства Система социального партнерства в городе Москве включает следующие уровни: 1 региональный городской ; 2 отраслевой межотраслевой городской; 3 территориальный окружной и районный ; 4 локальный уровень организации. Статья 8. Двусторонние и трехсторонние органы системы социального партнерства В городе Москве стороны социального партнерства на основе взаимной договоренности и совместно определенных правил могут формировать другие двусторонние, трехсторонние органы, способствующие развитию социального партнерства в регулировании социально- трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений по отдельным направлениям.

Статья 9. Статья Московская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений 1. Московская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений далее - Московская трехсторонняя комиссия создается для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов соглашений, заключения соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на равноправной основе.

Московская трехсторонняя комиссия формируется Правительством Москвы, объединениями профсоюзов города Москвы, объединениями работодателей города Москвы на принципах согласия из равного количества представителей каждой из сторон, не превышающего 15 человек, уполномоченных Правительством Москвы, объединениями профсоюзов города Москвы, объединениями работодателей города Москвы. Московская трехсторонняя комиссия руководствуется в своей деятельности федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы, а также Положением и Регламентом, которые утверждаются Правительством Москвы, полномочными органами объединений профсоюзов города Москвы, объединений работодателей города Москвы.

Разногласия между сторонами, возникающие в ходе работы Московской трехсторонней комиссии, разрешаются на основе взаимных консультаций в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

Координационный комитет содействия занятости населения города Москвы Координационный комитет содействия занятости населения города Москвы формируется Правительством Москвы, объединениями профсоюзов города Москвы, объединениями работодателей города Москвы при участии других заинтересованных организаций для выработки согласованных решений по определению и реализации политики занятости и обеспечения взаимодействия социальных партнеров в данной области. Московское трехстороннее соглашение и Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве 1.

Московское трехстороннее соглашение разрабатывается на основе переговоров и заключается Правительством Москвы, объединениями профсоюзов города Москвы, объединениями работодателей города Москвы. Московское трехстороннее соглашение распространяется на работников, работодателей, органы исполнительной власти города Москвы, которые уполномочили своих представителей заключить соглашение от их имени.

Условия, содержащиеся в Московском трехстороннем соглашении, не могут ухудшать положение работников по сравнению с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы, Генеральным соглашением, общероссийскими отраслевыми межотраслевыми соглашениями, межрегиональными соглашениями с участием города Москвы, межрегиональными отраслевыми межотраслевыми соглашениями с участием города Москвы на соответствующий период.

Условия, содержащиеся в Московском трехстороннем соглашении, учитываются при принятии законов и иных нормативных правовых актов города Москвы по вопросам социально- трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.

Московское трехстороннее соглашение не позднее 15 дней после его подписания публикуется в официальных изданиях Мэра и Правительства Москвы - журнале "Вестник Мэра и Правительства Москвы", газете "Тверская, 13" и размещается на официальном сайте Правительства Москвы. Московское трехстороннее соглашение вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Работники и работодатели, не участвовавшие в заключении Московского трехстороннего соглашения, имеют право присоединиться к нему после его подписания. Действие Московского трехстороннего соглашения распространяется на все организации в городе Москве, не подавшие в Московскую трехстороннюю комиссию в течение 30 календарных дней после официального опубликования текста соглашения письменное мотивированное заявление о своем несогласии с данным соглашением в целом или его конкретными обязательствами.

Московское трехстороннее соглашение действует также в отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти.

При внесении в соответствии с частью 9 настоящей статьи мотивированного заявления о своем несогласии с содержанием Московского трехстороннего соглашения указанное соглашение действует в отношении организации, за исключением конкретных обязательств, по которым было внесено мотивированное заявление о несогласии.

Срок действия Московского трехстороннего соглашения определяется сторонами в соглашении и не может превышать трех лет. Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве разрабатывается и заключается Московской трехсторонней комиссией на основе переговоров между Правительством Москвы, объединениями профсоюзов города Москвы, объединениями работодателей города Москвы.

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, присоединившихся к данному соглашению в порядке, предусмотренном статьей Размер минимальной заработной платы в городе Москве устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в городе Москве и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве вместе с обращением к работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, не позднее 15 дней после его подписания публикуются в официальных изданиях Мэра и Правительства Москвы - журнале "Вестник Мэра и Правительства Москвы", газете "Тверская, 13" и размещаются на официальном сайте Правительства Москвы.

Действие Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве распространяется на все организации в городе Москве, не подавшие в Московскую трехстороннюю комиссию в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к данному Соглашению письменный мотивированный отказ присоединиться к нему с приложением протокола консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, в случае его наличия, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным Соглашением.

Специализированные организации по досудебному рассмотрению коллективных трудовых споров и оказанию консультационно-правовых услуг По решению Московской трехсторонней комиссии могут создаваться специализированные организации: 1 по досудебному рассмотрению коллективных трудовых споров; 2 по оказанию консультационно-правовых услуг в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

Городские отраслевые межотраслевые соглашения 1. Городские отраслевые межотраслевые соглашения: 1 разрабатываются на основе переговоров и заключаются Правительством Москвы в лице уполномоченных отраслевых и функциональных органов исполнительной власти города Москвы, соответствующими отраслевыми профсоюзами города Москвы и соответствующими отраслевыми объединениями работодателей города Москвы; 2 принимаются после принятия Московского трехстороннего соглашения; 3 распространяются на работников и работодателей, органы исполнительной власти города Москвы, которые уполномочили своих представителей заключать такие соглашения от их имени, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения.

Условия, содержащиеся в городских отраслевых межотраслевых соглашениях, не могут ухудшать положение работников по сравнению с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы, Генеральным соглашением, общероссийскими отраслевыми межотраслевыми соглашениями, межрегиональными соглашениями с участием города Москвы, межрегиональными отраслевыми межотраслевыми соглашениями с участием города Москвы, Московским трехсторонним соглашением на соответствующий период.

Городские отраслевые межотраслевые соглашения должны учитываться при принятии соответствующих нормативных правовых актов города Москвы. Регулирование разногласий в ходе переговоров, при заключении и исполнении городских отраслевых межотраслевых соглашений осуществляется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Одобренный сторонами проект городского отраслевого межотраслевого соглашения подлежит обязательной экспертизе в Московской трехсторонней комиссии в соответствии с порядком регистрации коллективных договоров и соглашений в городе Москве, утвержденным Московской трехсторонней комиссией, после чего в трехдневный срок подлежит подписанию.

Дата принятия городского отраслевого межотраслевого соглашения является моментом окончания коллективных переговоров по его заключению. Представитель Правительства Москвы, подписавший городское отраслевое межотраслевое соглашение, имеет право предложить работодателям и работникам организаций, по тем или иным причинам не участвовавшим в заключении городского отраслевого межотраслевого соглашения, но в организациях которых не менее 50 процентов работников принадлежит к отрасли, профессии, в рамках которых заключено соглашение, присоединиться к данному соглашению.

Если работодатели или соответствующие представители работников в течение 30 календарных дней с момента получения предложения в соответствии с частью 7 настоящей статьи не представили письменное мотивированное заявление о своем несогласии с данным соглашением в целом или его конкретными обязательствами, то указанное соглашение распространяется на данных работодателей и работников с момента получения предложения.

При внесении в соответствии с частью 8 настоящей статьи мотивированного заявления о своем несогласии с содержанием городского отраслевого межотраслевого соглашения указанное соглашение действует в отношении организации, за исключением конкретных обязательств, по которым было внесено мотивированное заявление о несогласии.

Срок действия городского отраслевого межотраслевого соглашения определяется сторонами в соглашении и не может превышать трех лет. Территориальные окружные и районные соглашения 1. Территориальные окружные и районные соглашения: 1 разрабатываются на основе переговоров и заключаются территориальными органами исполнительной власти города Москвы, объединениями профсоюзов города Москвы в лице полномочных представителей в административных округах и районах города Москвы, территориальными окружными и районными объединениями работодателей города Москвы; 2 принимаются после принятия Московского трехстороннего соглашения; 3 распространяются на работников, работодателей, территориальный орган исполнительной власти города Москвы, которые уполномочили своих представителей разрабатывать и заключать такие соглашения от их имени.

Условия, содержащиеся в территориальных окружных и районных соглашениях, не могут ухудшать положение работников по сравнению с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы, Генеральным соглашением, общероссийскими отраслевыми межотраслевыми соглашениями, межрегиональными соглашениями с участием города Москвы, межрегиональными отраслевыми межотраслевыми соглашениями с участием города Москвы, Московским трехсторонним соглашением, городскими отраслевыми межотраслевыми соглашениями на соответствующий период.

Условия, содержащиеся в территориальных окружных и районных соглашениях, учитываются при принятии правовых актов сторонами соглашения. Регулирование разногласий в ходе переговоров при заключении и выполнении территориальных окружных, районных соглашений осуществляется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Одобренный сторонами проект территориального окружного и районного соглашения подлежит обязательной экспертизе в Московской трехсторонней комиссии в соответствии с порядком регистрации коллективных договоров и соглашений в городе Москве, утвержденным Московской трехсторонней комиссией, после чего в трехдневный срок подлежит подписанию.

Дата принятия территориального окружного и районного соглашения является моментом окончания коллективных переговоров по его заключению. Представитель территориального органа исполнительной власти города Москвы, подписавший территориальное окружное и районное соглашение, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. При внесении в соответствии с частью 8 настоящей статьи мотивированного заявления о своем несогласии с содержанием территориального окружного и районного соглашения указанное соглашение действует в отношении организации, за исключением обязательств, по которым было внесено мотивированное заявление о несогласии.

Срок действия территориального окружного и районного соглашения определяется сторонами в соглашении и не может превышать трех лет. Коллективный договор 1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Организации, заключившие коллективные договоры, обладают по представлению Московской трехсторонней комиссии и других органов социального партнерства при прочих равных условиях преимущественным правом на рассмотрение вопросов обеспечения социальной и экономической деятельности, социальной защиты работников в Правительстве Москвы, отраслевых, функциональных и территориальных органах исполнительной власти города Москвы, объединениях профсоюзов города Москвы, объединениях работодателей города Москвы.

Вступление в коллективные переговоры 1. Представители сторон, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием своих представителей для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Неполучение инициатором проведения коллективных переговоров ответа в соответствии с частью 1 настоящей статьи расценивается как отказ от вступления в коллективные переговоры.

Распространение действия соглашений, присоединение к соглашениям 1. В случае если на работников одновременно распространяются несколько соглашений, действуют условия соглашения, наиболее благоприятные для работников. Организации профсоюзов города Москвы и их объединения, объединения работодателей города Москвы, не участвовавшие в переговорах по заключению Московского трехстороннего, городского отраслевого межотраслевого и территориального окружного и районного соглашений, могут присоединиться к ним, направив каждой из сторон письменное уведомление об этом и принятии на себя обязательств соответствующей стороны.

Порядок подписания, уведомительной регистрации соглашений, коллективных договоров в городе Москве 1. Порядок подписания соглашений, коллективных договоров определяется их сторонами. Порядок уведомительной регистрации соглашений, коллективных договоров, а также внесения в них изменений утверждается Московской трехсторонней комиссией.

Вступление соглашений, коллективных договоров в силу не зависит от факта уведомительной регистрации. Глава 3. Договорные социально-трудовые стандарты 1. Московским трехсторонним соглашением, городскими отраслевыми межотраслевыми соглашениями, территориальными окружными, районными соглашениями, коллективными договорами могут устанавливаться договорные социально-трудовые стандарты в области: 1 обеспечения занятости, в том числе высвобождаемых работников; 2 условий труда работников, в том числе женщин, молодежи, инвалидов и других лиц с ограничениями жизнедеятельности; 3 обучения, переобучения, повышения квалификации работников за счет работодателя; 4 гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением; 5 экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве; 6 оздоровления и отдыха работников и членов их семей; 7 соблюдения интересов работников при приватизации организации; 8 обеспечения работников, привлекаемых к работам вне места постоянного проживания, за счет работодателя общежитиями, иными жилыми помещениями; 9 в иных областях.

Перечень и содержание договорных социально-трудовых стандартов устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях и определяются их сторонами по итогам переговоров. Содержание договорных социально-трудовых стандартов 1. Договорные социально-трудовые стандарты должны обеспечивать минимизацию расходов времени, действий, количества документов и иных ресурсов, требуемых для удовлетворения основных потребностей работников в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.

Договорные социально-трудовые стандарты должны содержать: 1 перечень документов, определяющих состав и последовательность действий сторон; 2 требования к срокам совершения соответствующих действий и принятия решений; 3 условия доступа к достоверной экономической информации; 4 перечень исчерпывающих оснований отказа; 5 описание результата, который должен получить работник; 6 требования к сторонам коллективного договора, в том числе соблюдению ими норм служебного поведения и квалификации, по обеспечению и соблюдению договорных социально-трудовых стандартов; 7 порядок подачи, регистрации и рассмотрения претензий и жалоб на их несоблюдение; 8 порядок исправления их возможных недостатков и размер возмещения ущерба; 9 другие требования по согласованию сторон.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


МЕДИАЦИЯ КАК СПОСОБ РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Макет коллективного договора вариант 1. Макет коллективного договора вариант 2. Учебно-исследовательского центра МФП. Целый ряд его нормативных положений не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора.

Глава 1. Основные понятия 1.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Настоящее Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на годы далее - Соглашение заключено на федеральном уровне социального партнерства на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от

«Коллективный договор, как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства»

Целью трудового законодательства является регулирование индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений на основе обеспечения баланса и согласования интересов работников, работодателей и государства. Правила, установленные на территории Республики Узбекистан трудовым законодательством, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено законами или международным договором Республики Узбекистан. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права распространяется на государственных служащих, а также на лиц, проходящих альтернативную службу с особенностями, предусмотренными законом. На военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также военнослужащих, проходящих службу в органах внутренних дел, службе государственной безопасности и на иных, приравненных к ним лиц, трудовое законодательство распростаняется в части не противоречащей специальному законодательству. Трудовым законодательством регулируются трудовые отношения спасателей спасательных служб в части не урегулированной специальным законодательством о спасательной службе. Трудовые отношения осужденных по приговору суда за совершение преступлений регулируются трудовым законодательством, с изъятиями и ограничениями, предусмотренными Уголовно-исполнительным кодексом Республики Узбекистан. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей :. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании договора гражданско-правового характера, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом либо другими законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Статья 3. Основные принципы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений.

Коллективный договор

Социальная политика предприятия - льготы и защиту персонала определяются законодательством, закрепляются в коллективных договорах и соглашениях различного уровня: генеральных, отраслевых тарифных , территориальных, коллективных. В странах с рыночной экономикой социально-трудовые отношения на всех уровнях управления регулируются на основе коллективно-договорной системы, которая получила официальный статус, закреплена законодательством и являются ключевым элементом индустриальных относи. Преимуществом коллективно-договорной системы регулирования трудовых отношений в практике функционирования рынка труда является, прежде всего, гибкость принятия решений, не сравнивается ни с законодательными, ни с судов ными и административными мерами. Гибкость этой системы проявляется в разнообразии соглашений на разных уровнях - национальном, отраслевом, региональном и производственному.

Новосибирск, 20 июля г. Скачать книгу -и : Сборник статей конференции.

Коллективный договор ОАО "РЖД" на - годы — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги" между сторонами социального партнерства — Работниками и Работодателем в лице их представителей. Компенсируемый социальный пакет предоставляется Работникам: высококвалифицированным, или достигшим значительных положительных производственных показателей, или имеющим редкую или дефицитную профессию, с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации Работников к высокопроизводительному труду, в соответствии с положением Компании, принятым с учетом мотивированного мнения Профсоюза;. Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются неработающим пенсионерам и лицам, приравненным к неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо Работодателем. К неработающим пенсионерам не относятся лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из:.

Вы точно человек?

Коллективный договор, соглашение заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников или уполномоченных ими органов. Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятий независимо от того, являются ли они членами профсоюза и обязательны как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников предприятия. Положение генерального, отраслевых, региональных соглашений действуют непосредственно и являются обязательными для всех субъектов, которые находятся в сфере действия сторон, подписавших соглашение.

От работодателя Директор Автономного учреждения. От работников Председатель совета трудового коллектива. Общие положения. Предметом настоящего договора являются условия труда работников, его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем работникам при достижении определенных показателей, соблюдении утвержденных правил. Стороны, заключившие настоящий договор, обязуются строить свои отношения по принципу сотрудничества, взаимопонимания и уважения, достигать компромиссных решений путем переговоров.

Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства

Правительство Республики Беларусь, республиканские объединения нанимателей и профсоюзов, именуемые в дальнейшем Сторонами, действуя в соответствии с Конституцией Республики Беларусь и законодательством Республики Беларусь, признавая, что основными условиями постоянного роста и достижения достойного уровня жизни населения должны быть стабильность и устойчивый рост экономики, развитие и повышение человеческого потенциала, руководствуясь необходимостью сохранения согласия в обществе, обеспечения государственных минимальных социальных стандартов и гарантий для граждан Республики Беларусь, стремясь к развитию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, конструктивного взаимодействия и социального партнерства, обязуясь соблюдать договоренности, достигнутые в ходе трехсторонних коллективных переговоров и консультаций, на основании Трудового кодекса Республики Беларусь, указов Президента Республики Беларусь от 15 июля г. Глава 1. Экономическая политика 1. Совместными усилиями добиваться развития экономики, укрепления экономического и финансового положения ее отраслей путем осуществления следующих мер: 1. Проводимая Сторонами работа по развитию экономики должна обеспечить в — годах ежегодный прирост валового внутреннего продукта в соответствии с прогнозами социально-экономического развития Республики Беларусь.

Выступать инициаторами заключения коллективных договоров, социально -трудовых отношений предложения по защите трудовых и социальных прав труда, развитию производства и роста деловой активности работников. в том числе через профсоюзные средства массовой информации.

Социальное партнерство сравнительно молодо. Как эффективное средство регулирования отношений между большими группами людей и слоями населения на Западе используется лишь в последние десятилетия. Сам термин появился после первой мировой войны. Последовательно и целенаправленно система социального партнерства в России начала формироваться в году.

Возврат к списку. Вернуться к обычному виду. Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Белоглинского района".

Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании работников организации, гарантиях и льготах, предоставляемых Работодателем. Стороны присоединяются к региональному тарифному соглашению между Правительством, Союзом промышленников и предпринимателей работодателей , Профсоюзами промышленных предприятий Санкт-Петербурга, а также обязуются соблюдать все его требования. Если в течение срока действия настоящего коллективного договора будут заключены новые региональные и или отраслевое тарифное соглашение, то стороны обязуются выполнить все их требования.

Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества организации, учет мнения профкома по проектам локальных актов, приказов, распоряжений, касающимся деятельности работников организации, предоставляет профкому, по его запросам, информацию по социально-трудовым вопросам.

Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность субъектов социального партнерства. Анисимов А. Бородин И.

Заключение коллективного договора и последующий контроль его выполнения - наиболее значимая часть работы первичных профорганизаций, в ходе которой можно добиться существенных улучшений для наемных работников. В данном материале рассматриваются основные положения законодательства, регулирующего вопросы заключения коллективного договора и процедуру коллективных переговоров по его заключению, даны практические рекомендации, призванные помочь первичным профсоюзным организациям провести переговоры с наилучшим результатом. Колдоговор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ст. Статус правового акта делает этот документ обязательным для работодателя. Часть 2 ст. Теоретически колдоговор нужен как работникам, так и работодателям как эффективный способ взаимовыгодного согласования интересов.

Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства. В настоящее время трудовое законодательство, действующее в нашей стране, решает сложные и ответственные задачи по реализации положений Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ, Кодекс, ТК , введенного в действие 1 февраля г. Этот кодифицированный нормативно-правовой акт решил многие принципиальные вопросы социально-трудовых отношений в Российской Федерации. В то же время коллизии различных интересов участников трудовых отношений работников, работодателей и государства и многочисленные попытки найти компромисс побудили законодателя внести в него отдельные дополнения и изменения.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мира

    Верной дорогой идете, товарищи