+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец приказ в связи с уменьшение оклада


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

На большинстве предприятий оклад — величина непостоянная. Он зависит от целого ряда факторов, начиная от должности сотрудника и заканчивая общим объемом выполненной работы и успехами фирмы. При этом, если работодатель решает изменить размер заработной платы работника увеличить или уменьшить — неважно , он должен издать соответствующий приказ, ознакомить с ним данного сотрудника и внести изменения в штатное расписание. Изменение оклада по ТК РФ может проходить только на законных основаниях как и отчисление из учебного заведения — только на основании приказа об отчислении, описанного в статье по ссылке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Приказ об изменении оклада: образец

Каждый работодатель имеет право время от времени повышать заработную плату своим подчиненным. Для того, чтобы утвердить и ввести новый размер зарплаты, руководителю организации необходимо составить соответствующий приказ. По своей сути эти два понятия близки и довольно схожи — оба они касаются экономической составляющей труда работника. Но между ними есть и существенные различия. Окладом считается неизменная базовая часть заработной платы, которая прописывается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Заработная плата — это целый ряд всевозможных начислений: оклада, надбавок за вредное производство, процентов от продаж, премий, бонусов и т. При повышении заработной платы происходит одновременное повышение всех ее частей. Повышение заработной платы может относиться к какой-то конкретной группе сотрудников, является исключительно волей работодателя и всегда имеет индивидуальное числовое значение.

Иными словами, руководитель предприятия вправе по собственному усмотрению или исходя из рекомендаций начальников структурных подразделений, определять кому, за что и на какую сумму повышать заработную плату. Что касается индексации, то тут ситуация несколько иная — норма по ней прописана в законодательстве РФ, то есть каждый работодатель обязан ее проводить. При индексации увеличению подлежит окладная часть, при этом размер повышения всегда фиксированный и касается всех работников предприятия.

Цель индексации — изменить заработную плату, для того, чтобы обеспечить покупательскую способность работников на приемлемом уровне, поскольку известно, что в связи с инфляционными процессами она имеет неуклонную тенденцию к снижению. Работодатель имеет право самостоятельно определять работников, достойных повышения заработной платы. Обычно выбор падает на тех сотрудников, которые каким-либо образом отличились: например, перевыполняют производственные нормы, дают хорошие показатели по продажам и т.

Повышения могут происходить с определенной регулярностью и на разные сумму — в этом смысле они ограничиваются только финансовыми возможностями организации.

Заниматься составлением приказа о повышении заработной платы может любой работник предприятия, в чьи должностные функции входит подготовка распорядительной документации или назначенный для выполнения данной обязанности лично руководителем. Обычно это:. В любом случае, после составления, приказ о повышении заработной платы следует передать на согласование и подпись директору. Без его автографа данный документ не приобретет законной силы. Любой приказ, исходящий от имени руководителя фирмы, должен иметь под собой какое-то основание и обоснование.

В этом приказе в качестве основания можно назвать служебную записку руководителя отдела или подразделения, а в качестве обоснования — причины например, высокую производительность труда, перевыполнение планов, большой период непрерывной работы в компании и т.

С года стандартные унифицированные формы первичных документов, как кадровых, так и бухгалтерских отменены, так что представители организаций могут формировать их в произвольном виде или по шаблону, действующему внутри компании. Важно лишь то, чтобы документ по своей структуре соответствовал нормам делопроизводства, а по тексту — правилам русского языка. К оформлению приказа, так же как и к его содержанию, нет никаких особых требований: его можно писать на обыкновенном листке бумаги или на фирменном бланке компании, как от руки, так и в печатном виде.

Заверять бланк при помощи печати или штампа предприятия не обязательно, поскольку с года юридические лица имеют право пользоваться штемпельными изделиями только в том случае, если это правило закреплено во внутренних нормативно-правовых актах фирмы. Приказ обычно издается в единственном экземпляре и после выпуска регистрируется в журнале учета локальной внутренней документации компании.

Приказ необходимо хранить в отдельной папке вместе с прочими распорядительными бумагами на протяжении периода, установленного для сохранения такого рода документации законодательством РФ или локальными актами организации как правило, не менее трех лет , затем его можно утилизировать также в строго определенном порядке.

Мы рассматривали в отдельной консультации особенности и документальное оформление изменения окладов. В настоящем материале отдельно остановимся на повышении заработной платы и приведем пример приказа, которым такое повышение можно оформить.

Меры по повышению уровня реального содержания заработной платы по ТК РФ указаны как одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников ст. Роструд на эту тему высказался более определенно: работодатель обязан проводить индексацию Письмо Роструда от Индексация производится в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст. Естественно, никто не ограничивает работодателя производить индексацию и в большем размере.

Действующее у работодателя Положение об оплате труда может предусматривать определенные порядок и периодичность проведения индексации.

Повышение зарплаты может производиться и на основании служебной записки о повышении заработной платы, образец которой организация разрабатывает самостоятельно. В ней, к примеру, можно привести обоснование повышения заработной платы, а также конкретные размеры повышения, предлагаемые для утверждения. Основным документом, которым повышение заработной платы у работодателя вводится в действие, является приказ или распоряжение руководителя.

На основании приказа вносятся изменения в штатное расписание работодателя, а также заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, поскольку условие об оплате труда — существенный пункт трудового договора, а значит, изменение этих условий подлежит обязательному отражению в соглашении между работником и работодателем ч. Москва, ул. Кунцевская, д. Инспектору отдела кадров Грошиной В. Контроль за настоящим приказом оставляю за собой. Трудовой кодекс РФ предоставляет всем трудящимся гарантию в виде оплаты труда на уровне не ниже МРОТ без учета региональных надбавок и коэффициентов.

Это означает, что работодатели должны следить за нововведениями, которые утверждают власти в этой сфере, и поднимать оклады своим работникам, если суммы, выплачиваемые в настоящее время, ниже федеральных показателей.

По действующему законодательству, МРОТ устанавливается ежегодно с 1 января. Он может либо увеличиваться, либо сохраняться на прежнем уровне — в зависимости от того, какая величина прожиточного минимума для трудоспособного населения была утверждена чиновниками за 2 квартал предыдущего года. Напомним, что в последний раз требование увеличить минимальную заработную плату вступило в силу С этой даты лица, заключившие трудовые договоры на полную ставку и отработавшие полный месяц, должны получать не менее 11 рублей.

Это федеральный показатель, и в регионах он может быть выше. Но в него не включен подоходный налог, а также надбавки за труд в определенных местностях. А значит, на руки человек может получить или меньше минус НДФЛ , или больше плюс региональные надбавки. Если на вашем предприятии оклады ниже 11 рубля, вам обязательно нужно их пересмотреть. Сделать это правильно поможет наш образец приказа на повышение окладов всем сотрудникам. Этот же шаблон можно использовать в том случае, если уровень оплаты труда повысили не всем работникам, а только некоторым.

Например, за высокую производительность или большой опыт работы. Еще один случай, когда пример распоряжения будет востребован, — проведение ежегодной индексации, предусмотренной ст. Напомним, что за отказ увеличить заработную плату с учетом нового МРОТ предусмотрены штрафы до 50 рублей. Однако наказание может быть и более жестким, если работники пожалуются на задержку или неполную выплату положенных им сумм, — до рублей, в соответствии со ст.

Образец приказа об увеличении оклада в связи с увеличением МРОТ на государственном уровне не утвержден: никакой особой или даже рекомендательной формы для этого случая не разработано. Поэтому кадровые специалисты составляют его в произвольной форме, но с учетом общих требований к распоряжениям.

В частности, обязательно указать:. Как видно, приведенный вариант касается нескольких работников, поэтому каждый из сотрудников отдельно перечислен, и каждый ознакомился с ним, о чем свидетельствуют личные подписи.

Если бы образец приказа о повышении МРОТ с 1 мая года готовился только на одного человека, то также необходимо было бы указать:. Кроме того, поскольку приказ издается в отношении только одного сотрудника, знакомить с ним под подпись необходимо исключительно работника, на которого издавалось распоряжение, а также лиц, назначенных за исполнение поставленной задачи.

Для оформления увеличения зарплаты недостаточно взять образец приказа об изменении оклада в связи с увеличением МРОТ , переписать под свою компанию и ее работников. Для начала кадровому специалисту необходимо уточнить, какая именно процедура увеличения окладов предусмотрена у конкретного работодателя. Напомним, что эта процедура должна быть прописана в Положении об оплате труда организации. Если в этом локальном нормативном акте заявлено, что работодатель берет на себя обязанность доплачивать до минимальной заработной платы каждый раз, когда федеральный или региональный показатель повышается, то достаточно выпустить только распоряжение руководителя, используя приведенный образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ г.

Но если таких обязательств работодатель не берет, кадровики должны выполнить еще несколько важных действий. Во-первых, после того как руководитель подпишет распоряжение, с содержанием приказа необходимо ознакомить всех работников под подпись.

Это важный момент, поскольку работодатель обязан знакомить с локальными нормативными актами своих подчиненных. Следующий шаг — на основании выпущенного приказа с каждым сотрудником нужно заключить дополнительное соглашение. Это может быть однотипный документ, в котором отличаться будут только персональные данные работников, но он обязателен.

Поскольку оклад — это существенное условие трудового контракта, а значит, в случае его изменения об этом составляется отдельный документ в двух экземплярах, которые подписываются обеими сторонами.

Последний шаг, необходимый, чтобы закончить процедуру увеличения платы сотрудникам, — внесение изменений в штатное расписание. Многие используют для этих целей унифицированную форму Т Те, кто не пользуется унифицированными формами, берут иной утвержденный в их организации документ. Решение работодателя увеличить уровень заработной платы сотрудникам может быть продиктовано различными причинами, среди которых:.

Так или иначе, повышение заработной платы будь то оклад или премия должно производиться на основании специального распорядительного документа — приказа. Названный документ может быть составлен по предлагаемому нами образцу по ссылке, т.

Полезными при изучении данной темы также могут быть сведения, приведенные в статье Как составить приказ о премировании сотрудников — образец. Регламент проведения индексации на законодательном уровне не определен, работодатель устанавливает его самостоятельно например, закрепляя в положении организации об оплате труда и т. Уменьшение зарплаты, как и ее увеличение, может производиться только по обоюдному согласию сторон трудового договора ст.

При этом если работодатель вносит коррективы в штатное расписание, снижая уровень оплаты труда, он должен уведомить об этом соответствующих сотрудников. Если последние согласятся на работу при новых условиях, то с ними подписывается доп. Снижение заработной платы по инициативе работодателя должно быть обоснованным. Например, оно может быть связано с изменениями технической и технологический стороны производственных процессов, реорганизацией производства, модернизацией рабочих мест после их аттестации п.

Кроме того, снижение заработной платы не должно вести к ухудшению положения соответствующих сотрудников по сравнению с условиями коллективного договора. Как мы уже обозначили, подобное изменение трудового договора может быть реализовано на основании распорядительного документа — приказа.

Приказ о снижении зарплаты составляется аналогично приказу о ее повышении. Итак, повысить и понизить заработную плату возможно только после издания соответствующего приказа работодателя. Подобный приказ составляется в свободной форме с указанием всех значимых атрибутов. Если в организации дела обстоят хорошо, и она постоянно развивается, то рано или поздно появится вопрос о повышении зарплаты трудящимся.

По этой причине, учитывая законодательство Российской Федерации, кадровикам и сотрудникам бухгалтерии нужно будет качественно составить важные документы. В список данных важных бумаг входит приказ о повышении заработной платы, образец которого можно найти в интернете. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :.

Для того, чтобы увеличение заработной платы определенным сотрудникам было обоснованным, необходимо составить некоторые документы, которые будут регламентировать корректировки в оплате работы.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Изменение оклада: основания, оформление, приказ

В сложных экономических условиях у работодателя может возникнуть необходимость перевода организации в режим оптимизации издержек для стабилизации финансового состояния. В частности, работодатель может задуматься о необходимости уменьшения размера тарифной ставки одному или нескольким работникам. Вопросу уменьшения заработной платы работников посвящены отдельные положения Трудового кодекса, трудовые и коллективные договоры, которые заключаются на некоторых мероприятиях. Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Порядок выплаты заработка устанавливается Трудовым кодексом.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Как в году составить приказ об изменении оклада? В статье вы найдете образец заполнения и сможете скачать готовый бланк документа. Зарплата может измениться как в сторону повышения, так и понижения. В кадровой практике наиболее часто используется повышение.

Оформляем приказ об изменении оклада работникам

Кадровику срочно нужен образец приказа об изменении оклада. Жизнь идет своим чередом, и условия сотрудничества работника и фирмы-нанимателя могут меняться. Чтобы корректировки не стали причиной претензий со стороны контролирующих структур и самих сотрудников, нужен грамотно составленный образец приказа об изменении оклада Должностным окладом называется сумма, которую работник получает за выполнение возложенных обязанностей в течение месяца. Точный размер оклада обязательно прописывается в трудовом договоре, подписываемом сторонами трудовых отношений ст. Подробнее о заключении допсоглашения об увеличении размера оплаты труда см. Понятно, что процедура изменения оклада имеет особенности в зависимости от того, какое именно изменение зарплаты планируется: уменьшение или увеличение. Действующее законодательство защищает права работников и ограничивает число случаев, когда работодатель вправе уменьшать им зарплату.

Как оформить изменение должностного оклада

Любое распоряжение руководителя должно иметь основание для его издания. Например, увеличение оклада часто происходит после получения работодателем служебной записки от непосредственного руководителя работника, в которой излагается просьба об увеличении оклада. А для понижения используется документ, в котором указываются причины изменения организационных или технологических условий труда. У приказа об изменении оклада нет образца, унифицированная форма этого документа не разработана, поэтому документ можно составлять в произвольной форме. В некоторых компаниях для этого используются специально разработанные фирменные бланки.

Ситуация с заработной платой в компании может меняться в зависимости от развития и финансового состояния предприятия, экономической ситуации в стране. Как правильно отобразить эти изменения в документообороте предприятия, какие требования Трудового Кодекса?

Акция месяца 8 88 Изменение оклада - серьезная, комплексная процедура. Как составить документы, чтобы у инспектора ГИТ впоследствии не возникло вопросов?

Образец приказа о повышении и снижении заработной платы

Не всегда работник может получить оклад в увеличенном размере. Работодатель может принять решение о снижении ежемесячного дохода. Будет ли такой вердикт правомерным и разрешено ли уменьшение заработной платы, как оформить в одностороннем порядке, подробнее в статье.

Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие персонала Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление компанией. События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания. Справка Календарь Все разделы прочитаны. Приказ об изменении окладов в сторону уменьшения. Прошу образец приказа, на уменьшение должностных окладов сотрудникам с нового года. Уменьшение окладов - это существенное изменение условий труда и об этом надо предупреждать работников за 2 месяца.

Изменение окладов в штатном расписании

Хотя действующее трудовое законодательство не содержит прямого требования к работодателю издавать какой-либо распорядительный документ о повышении или уменьшении оклада, он используется некоторыми структурными подразделениями, например, бухгалтерией. Cледует помнить, что он не заменяет письменное соглашение с работником, которое является обязательным и составляется в форме дополнительного соглашения к трудовому договору. Повышение или уменьшение заработной платы работников бюджетной сферы происходит, как правило, в связи с индексацией, переменами в структуре работодателя и вносятся нормативно-правовыми актами соответствующих органов исполнительной власти. Это могут быть:. Уменьшение заработной платы может быть инициировано на основании статьи 74 ТК РФ — только по причинам, связанным с новыми организационными или технологическими условиями труда.

Путем принятия дополнительного приказа о внесении правок в . Скачать образец Приказа об уменьшении окладов отдельным категориям работников.

Решение работодателя увеличить уровень заработной платы сотрудникам может быть продиктовано различными причинами, среди которых:. Так или иначе, повышение заработной платы будь то оклад или премия должно производиться на основании специального распорядительного документа — приказа. Названный документ может быть составлен по предлагаемому нами образцу по ссылке, т.

Вход на сайт

Акция месяца 8 88 В ходе сотрудничества между работником и работодателем условия могут измениться, и в этом случае потребуется издавать приказ об изменении оклада по установленному образцу. В этом материале мы подробно расскажем, как выглядит образец приказа на уменьшение оклада, и как оформить его увеличение. Должностной оклад, представляющий собой установленную для конкретного сотрудника величину оплаты его труда за месячный период, — это существенное условие договоренности о трудоустройстве между ним и работодателем.

Образец приказа об изменении оклада

Каждый работодатель имеет право время от времени повышать заработную плату своим подчиненным. Для того, чтобы утвердить и ввести новый размер зарплаты, руководителю организации необходимо составить соответствующий приказ. По своей сути эти два понятия близки и довольно схожи — оба они касаются экономической составляющей труда работника.

Как правило, об увеличении должностного оклада какому-либо сотруднику просит его непосредственный руководитель. Он составляет служебную записку образец на стр.

Заработная плата, точнее минимальный ее размер, устанавливается нормами Федерального закона на всей территории РФ. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Размер заработной платы не должен быть ниже прожиточного минимума, установленного для работающего населения страны.

Образец приказа об изменении оклада

Объем трудозатрат, связанный с документооборотом, зависит от выбора способа изменений, а также числа работников, которых оно касается все или часть. Самым распространенным вариантом является повышение денежного дохода. Как правило, оно связано с особыми заслугами, высокой производительностью, необходимостью дополнительной мотивации сотрудника. Рассмотрим варианты повышения. Подобное развитие событий связано с корректировкой зарплаты всех сотрудников на одинаковый процент. Такое возможно при проведении индексации.

Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя

Теперь рассмотрим способы ее уменьшения - как наименее рисковые для работодателя, так и наиболее трудоемкие и неоднозначные в применении. В первую очередь, желая сократить затраты на ФОТ, имеет смысл пересмотреть систему премирования, зафиксированную в положении о премировании, таким образом, чтобы минимизировать или вовсе отменить премиальные выплаты работникам. Этот способ хорошо применим для примера 1.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. zfesnoco

    Иногда случаются вещи и похуже

  2. Пахом

    Извиняюсь, но это мне не подходит.

  3. wardnacmepost70

    Какие нужные слова... супер, отличная идея

  4. bserpugutbe

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. Евдокия

    Какие нужные слова... супер, великолепная идея