+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Особенности оформления и ведения трудовой книжки при работе по совместительству


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Сроки оформления записей в трудовую книжку Записи в трудовую книжку вносятся сразу же по факту появления приказа, о каком либо действии. Фиксируется ли в книжке декретный отпуск? Запись о декретном отпуске не заносится. При этом в записи об увольнении в порядке перевода укажите, в каком порядке производится перевод — по просьбе сотрудника или с его согласия п. Подробнее об этом см. Внимание В трудовую книжку внесите запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров с указанием реквизитов соответствующих документов диплома, удостоверения, свидетельства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу по совместительству?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Оформление по совместительству без трудовой книжки

Какие документы удостоверяют личность? Может ли лицо без регистрации места жительства трудоустраиваться? Каким документом подтверждается факт внутреннего перемещения лица? Могут ли трудоустраиваться перемещенные лица, не имеющие трудовой книжки? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! В отдел кадров приходит работник, просит выдать ему его же трудовую книжку для оформления заграничного паспорта получения визы, предоставления в пенсионный фонд и т. Начнем со ст. Следующая ст. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Таким образом, законодатель объясняет нам, что при оформлении трудовых отношений обязательно наличие трудовой книжки. Далее внимательно изучаем Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв. Постановлением Правительства РФ от Постановлением Минтруда РФ от Обратите внимание: копию или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

О подлиннике трудовой книжки речь не идет! Исходя из п. В случае если в день увольнения работника прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте п.

Таким образом, при оформлении на работу работодатель принимает трудовую книжку и выдает ее только при увольнении. Вариант с утратой трудовой книжки рассматривается в п.

Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Для этого работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее п. В случае утраты трудовой книжки полностью восстанавливать придется лицу, уполномоченному вести трудовые книжки работников. Так, п. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Согласно п. Это подтверждает и Письмо Роструда от Исходя из вышеизложенного, я не рекомендую выдавать ТКн на руки работнику. Сделайте копию и заверьте ее. Обратная связь.

Трудовая книжка: выдавать — не выдавать? Кадровый учет. Знакомая ситуация? Что делать кадровику? Не выдавать? Но тогда у работника могут возникнуть проблемы. Но как быть, если работник испортит или потеряет книжку? Появляются вечные русские вопросы: Кто виноват? Что делать? Придётся ли восстанавливать все записи? Или достаточно восстановить запись с последнего места работы? Кто должен будет это делать? Сам сотрудник или работодатель?

Ответы можно найти в трудовом законодательстве РФ: Начнем со ст. В разделе 7 Инструкции сформулированы особенности заполнения дубликата трудовой книжки. Другие посты автора. Шантаж на рабочем месте. Поиск работы и трудовое право для соискателей. С днем рождения, любимый работодатель! О Центре, людях и не только.

Отношения в рабочем коллективе. Как поощрить работника дополнительным отпуском. Лучшие комментарии. Ну вообще-то некоторые дают под расписку, такое реально бывает. Осталось только донести это до пенсионного фонда, некоторые прям категорически просят оригинал,надо тогда написать, как можно дать им правильный от ворорт поворот и что им за это будет. Short-legged Shepherd.

А где вы, простите, найдете кадровика, который ее на руки отдаст??? Вопрос высосан из пальца. Какие темы будут дальше - совать пальцы в розетку или нет? Тоже вариант. Но это не отменяет вопроса о том, что тема абсолютно высосана из пальца.

Это азбука кадровика, база. Если он этого не знает, то он не кадровик. Ну по поводу высосана-тут как посмотреть, когда компания большая и там есть пенсионеры, то возникает часто. Я думаю что начинающим она будет полезна. Например на курсах консультант-плюс это объяняют в теме заполнения трудовых. Алексей Захаров. Если он этого не знает, варианты: 1. Он начинающий кадровик и очень хочет все это узнать. Он продвинутый рекрутер, например, который раньше с такими вопросами не сталкивался.

Возможно я придираюсь, но мне кажется, что такие прописные истины тут смотрятся странно. Все таки сообщества профессиональные и ожидаешь действительно сложных кейсов. Не успел попросить Вас передать привет ААВ.. Есть только одна проблема: по поводу этой прописной истины на проф.

Поскольку законодатели наши, как всегда, что-то не доработали. И, хотя законом не предусмотрена выдача трудовой книжки на руки работнику до увольнения, но, к примеру, с ПФР в этом вопросе взаимопонимание найти трудно. А, пока суд да дело, работник-то пенсию оформить хочет. Вот и получается: либо вези трудовую вместе с работником на прием в ПФР, либо вступай с ними в нудную переписку а человек-то ждет , либо дай человеку трудовую на руки, но исключительно на свой страх и риск.

Его не было вчера в то время, когда я был там. Dmitriy G. Что является прямым нарушением!!! Выдается под расписку. Если теряет или портит работник- сам ее и восстанавливает. Ага, щаз. Нет, не правы Ответсвтенность за сохранность и т. Имеется практика выплаты заработной платы 1 раз и сбора с работников собственноручно написанных заявлений с аргументированной просьбой не выдавать им два раза ЗП, достатончо одного раза и претензий в данном случае они иметь к работодателю не будут.

Скажите, пож-ста, работодатель в данной ситуации также не будет нести никакой ответственности за нарушение трудового законодательства, а именно статьи ТК РФ? Скажите, какое свое законное право ставит под угрозу работник, обращаясь с просьбой выдать ему под расписку его документ? Как может работодатель злоупотребить ситуацией и ухудшить положение работника по сравнению с положенным по закону?

Какие последствия для других работников может иметь выданная на руки трудовая книжка? И вообще я первый свой коммент привела, не для того, чтобы убедить кого-то раздать трудовые работникам на хранение В конце концов, своими документами человек может распоряжаться на свое усмотрение.. Вам, скорее всего не знакомо понятие "судебная практика" И Вы, насколькро я помню, не имеете никакого отношения к кадровому делпроизводству, только к общему Поэтому бдьте аккуратнее, давая советы непосвященным людям.

Это действительно может завести в дебри, но только не Вас, а того, кому Вы совет даете. Вы дали совет кадровику - отдавайте, друзья, книжни на руки работникам, ведь в случае чего, у нас есть заявление работника, на соновнаии которолго все риски он берет на себя Я ничего не перепутала? Так вот в случае чего, ответственность за восстановление книжки, выдачу дубликата и т. И заявление работника, Вас не спасет Вы, отдав трудовую книжку, которую должны были хранить, как зеницу ока, нарушили закон, тем самым ухудшили положение работника в сравнении с действующим законодательством, даже оказывая этим нарушением работнику добрую услугу Других работников Вы с какого перепугу вообще сюда пришили?

Даже комментировать не буду. Вы таки перепутали.. Как много текста и так высокопарно Воды б поменьше. Или инвалидность.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Трудовая книжка: оформление и заполнение

Отечественные нормы трудового права прямо обязывают организации и предпринимателей, использующих наемный труд, правильно и своевременно производить оформление всех необходимых документов. Записи о начале исполнения должностных обязанностей следует вносить в трудовую книжку. Исключение составляют совместители, сведения о работе которых вносятся по желанию гражданина. Следует отметить, что образец записи в трудовой книжке о совместительстве нормами российского законодательства не утвержден. Отношения между работодателем и физическим лицом оформляются трудовым договором.

Любой человек, который работает в организации, может заключить трудовые договоры с другими предприятиями и в свободное от работы время заниматься дополнительной трудовой деятельностью. Это называется совместительством. Основное рабочее место отличается от организации, где трудящийся работает на условиях совместительства, тем, что в этом предприятии хранится и ведется трудовая книжка сотрудника.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Запись в Трудовой Книжке в Конце Страницы

Прием… Внесение в трудовую книжку записей о работе по совместительству — по-видимому, наименее законодательно урегулированная процедура внесения информации в трудовые книжки. При этом вопросы о порядке внесения таких записей возникают на практике все чаще. В соответствии с п. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Как сделать запись в трудовой книжке по совместительству?

Запись в трудовой книжке по совместительству

Если работник трудится с девяти утра до шести вечера инженером, а в свободное от этого время например, с половины седьмого вечера до половины десятого — сторожем, это называется работа по совместительству. И если такое совместительство происходит на одном предприятии, оно считается внутренним, если же на разных — внешним. Как и все прочие трудовые отношения, оно должно быть документально оформлено. Разрешает ли свод законов о труде подобную деятельность? Да, статьи Трудового кодекса Российской федерации

Какие документы удостоверяют личность? Может ли лицо без регистрации места жительства трудоустраиваться?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Запись в трудовой книжку при внутреннем совместительстве как и запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве, вносится по требованию работника. Если в кадровой практике возникает такая ситуация, бухгалтеру важно знать, каким образом внести запись в трудовую книжку по совместительству образец будет представлен ниже. В соответствии со ст.

Вносится ли отметка о совместительстве в трудовой книжке

Предлагаем статью на тему: "особенности оформления и ведения трудовой книжки при работе по совместительству" с комментарием от профессионального юриста. Если работник предприятия трудится в основное рабочее время, например, с девяти утра до шести вечера инженером, а в свободное от этого время, например, с половины седьмого вечера до половины десятого работает сторожем, это называется работа по совместительству. И если такое совместительство происходит на одном предприятии, оно считается внутренним, если же на разных — внешним.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что выбрать: совместительство или совмещение - Елена Пономарева

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу. Рассмотрим основные правила внесения этой информации. При поступлении работника на основное место работы на срок более чем 5 дней работодатель обязан внести в его трудовую книжку представленную работником или оформленную тем же работодателем при приеме на работу сотрудника, для которого это основное место работы является первым запись о приеме на работу.

Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка

Иначе работа будет не совместительством, а совмещением, что является совершено разными понятиями и связано с определенным ограничениями. Внешний совместитель для занесения записи в трудовую вначале обращается к основному нанимателю. Необходимо получить согласие на указание в трудовой книжке сведений о совместительстве. Некоторые работодатели не приветствуют дополнительного трудоустройства в принципе, другие против работы, не связанной с основной деятельностью. А порой сам род деятельности требует разрешения на совместительство от основного работодателя. К примеру, генеральный директор может устроиться внешним совместителем только с разрешения учредителей. Фото: заявление на внесение записи в ТК про совместительству Когда согласие получено, нужно обратиться к дополнительному работодателю для получения подтверждающего документа.

Иногда работник не желает афишировать свою дополнительную работу на .

Глава 44 ТК РФ посвящена регулированию этого процесса. Пример того, как оформить трудовую книжку совместителю и особенности совместительства, рассмотрим в статье. Внутреннее и внешнее совместительство — в чем разница? Совместительство предполагает работу в свободное от основного труда время. При этом гражданин может осуществлять свою деятельность как у другого работодателя внешнее совместительство , так и у того, на которого он работает внутреннее.

Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве

Независимо от того, на какой должности трудится человек, а также является ли это совместительством или основной работой, права сотрудника не должны нарушаться. Поэтому на каждой из работ у сотрудника сохраняются привилегии. К таковым относят полный соцпакет, а также право:. Что касается выработки времени, то, как говорилось ранее, сотрудник не должен работать на дополнительной работе больше четырех часов.

Андреева Валентина Ивановна Профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия Журнал "Справочник кадровика". Одной из таких ситуаций является обнаружение в предъявленной работником трудовой книжке ошибочных записей в титульном листе, касающихся его фамилии, имени, отчества или даты рождения. При оформлении трудовой книжки впервые особенно важно, чтобы в титульный лист правильно были внесены фамилия, имя, отчество и дата рождения лица, поступающего на работу. Именно эти сведения важны для трудовой книжки как для документа, в котором не предусмотрено наличие фотографии.

Терпение и труд — все перетрут.

Руководитель предприятия, где гражданин трудится по основной профессии Другое предприятие, с которым работник не связан трудовым договором Внесение информации в трудовую По общему правилу не вносится, однако данные о работе записываются, если сотрудник желает получить такую отметку Не вносится, но деятельность может быть отражена, если работник самостоятельно изъявит соответствующее желание. При внутреннем совместительстве занимать аналогичные должности одним лицом запрещается трудовым законодательством. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Трудовая книжка представляет собой документ, который подтверждает трудовую деятельность гражданина РФ. Оформление трудовой книжки, а также ее ведение и хранение — прямая обязанность отдела кадров предприятий организаций, фирм, компаний. На сегодняшний день вопросы о правильном оформлении трудовых книжек актуальны, как и прежде, ведь от этого зависит будущая пенсия работника. Если вы принимаете на работу молодого специалиста, который трудоустраивается первый раз, то наверняка у вас возникнет вопрос, как правильно оформить трудовую книжку впервые. Завершающим этапом оформления титульного листа является заверение книжки печатью предприятия.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "запись в трудовой о совместительстве". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Дорогие читатели!

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Онуфрий

    Хорошая подборка.Первая СУПЕР.Поддержую.

  2. Меланья

    Вы ошибаетесь. Давайте обсудим.

  3. Евгеиня

    Поздравляю, блестящая мысль

  4. Леокадия

    Обменятся линками не желаете?

  5. Ростислав

    кстати забыл еще...

  6. Клеопатра

    Невероятно. Это кажется невозможным.

  7. Марта

    Ваш сайт в опере не очень то корректо показывается, а так все отлично! спасибки вам за умные мысли!