+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Полставки и трудовая книжка


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Вопрос: Засчитывается ли в специальный стаж медработников для назначения пенсии по выслуге лет работа в условиях неполного рабочего дня? В статье 93 Трудового закона установлено, что работа на условиях неполного рабочего дня не влечёт для работников каких либо ограничений, в том числе продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Однако при решении вопроса об исчислении страхового стажа, необходимого для досрочного назначения пенсии медицинским работникам, Пенсионный фонд руководствуется нормативными правовыми актами, в которых изложены специальные правила. Так согласно п. Если работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях в течение неполного рабочего времени, период её выполнения засчитывается в стаж работы только в тех случаях, когда в результате суммирования занятости выработана нормальная или сокращённая продолжительность рабочего времени в объёме полной ставки в одной из должностей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как перейти на электронные трудовые книжки

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Please turn JavaScript on and reload the page.

Как правило, гражданин трудоустраивается в организацию на условиях полного рабочего времени. Однако в некоторых ситуациях возникает необходимость сократить количество рабочих часов в день или количество трудовых дней в неделю. Закон не запрещает трудоустроенным работать на полставки, однако при этом должны быть выполнены все требования законодательства к оформлению документов. Если гражданин по каким-либо причинам не имеет возможности трудиться стандартный 8-часовой рабочий день или часовую рабочую неделю, он договаривается с начальником о работе на 0,5 ставки.

Как правило, неполную норму отрабатывают те подчинённые, которые совмещают эту работу с другой. Однако могут быть и другие ситуации. Трудовой договор на полставки — это письменное соглашение нанимателя и работника, согласно которому работник будет трудиться лишь половину положенного рабочего времени. Одна моя коллега обратилась к начальнику с просьбой перевести её на четырёхчасовой рабочий день в связи с плохим сомочувствием в период беременности.

В качестве подтверждающего документа она предъявила справку из женской консультации. Работодатель не смог отказать сотруднице, поэтому подобная просьба была удовлетворена. Стоит иметь в виду, что принудительный перевод работника на полставки не допускается. Порядок трудоустройства на неполное рабочее время таких граждан аналогичен порядку приёма на работу любого другого соискателя. Таким образом, государственные и муниципальные служащие также имеют право трудиться неполное рабочее время, если на то есть серьёзные основания.

Договор найма составляется в двух экземплярах. Они должны быть подписаны сотрудником и работодателем. На меньшее время заключать договор не разрешается. В режиме труда и отдыха должно быть чётко прописано, сколько часов предстоит трудиться сотруднику, начало и конец рабочего дня. Условия работы в договоре на 0,25 ставки прописываются аналогичным образом, продолжительность рабочего времени уменьшится до десяти часов в неделю.

Порядок оформления сотрудника на полставки будет зависеть от того, кто выступит с подобной инициативой. Если работодателю требуется сотрудник на неполное рабочее время, с его стороны производятся следующие действия:. На первом этапе работодатель доводит до сведения потенциальных работников о наличии вакансии в организации. В приказе о трудоустройстве работника указывается, что принимают его на условиях неполного рабочего времени, отмечается продолжительность работы в день неделю.

Справка о наличии отсутствии судимости может запрашиваться с соискателя только в установленных законом случаях. Если работодатель решил перевести на неполное рабочее время сотрудника, который уже некоторое время трудится в организации, он должен оформить специальное уведомление. Уведомление о переводе на полставки трудящегося обязательно в том случае, если инициатором подобной процедуры выступил руководитель организации. Несколько по-иному происходит перевод на полставки сотрудника по собственному желанию.

В качестве подтверждающего документа о необходимости перевода на неполное рабочее время может быть использована справка от врача. Если работник переводится на режим рабочего времени, то необходимо подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору. В приказе о переводе сотрудника на полставки обязательно указывают причину уменьшения рабочего дня. Прекращение договора найма на 0,5 ставки происходит по общим правилам.

Если с подобной инициативой выступает работник, он подаёт соответствующее заявление, после чего отрабатывает положенные две недели. В заявлении о расторжении трудового договора указывается дата, с которой работник прекратит выполнять свои профессиональные обязанности. Далее отдел кадров организации оформляет приказ об увольнении и доводит его до сведения сотрудника. В приказе о расторжении трудового договора должна быть названа причина такой увольнения работника.

Если увольнение происходит по желанию работодателя, он уведомляет подчинённого заранее о разрыве трудовых отношений. Затем выносится соответствующий приказ. В уведомлении о прекращении действия срочного договора должна указываться дата, с которой текущий договор перестаёт быть действительным.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести полный расчёт. Законодательство даёт возможность гражданам трудоустроиться на неполное рабочее время.

В определённых законом случаях работодатель не вправе отказать сотруднику в таком желании. Трудовой договор на 0,5 ставки заполняется в свободной форме в соответствии с общими требованиями к таким документам.

Однако в договоре найма следует подробно прописать часы работы и дни отдыха сотрудника, указать условия оплаты труда при работе на полставки. Если основываться на требованиям к оформлению трудовой книжки, то согласно той же инструкции Мин. Конкретные условия работы, в том числе и продолжительность рабочего дня в трудовую книжку не вносятся.

Поэтому при приеме на основную работу на неполную ставку 0,25, 0,5 или 0,75 и т. Работа на неполной ставке означает, что работник трудится неполное рабочее время и оплата труда будет производится пропорционально отработанному им времени. Неполное рабочее время — это рабочее время, продолжительность которого меньше, чем норма рабочего времени, установленная для данной должности профессии в вашей организации. Принять на работу на неполную ставку можно любого работника, если он согласен на это ст.

Включая и руководящий состав предприятия генеральный , исполнительный директор, главный бухгалтер и т. В трудовом договоре нужно прописать, что в соответствии со ст. Принимаемый на работу внешним совместителем на 0,5 ставки работник принес трудовую книжку и просит внести в нее запись о трудоустройстве. При этом основного места работы у него нет.

Можем ли мы оформить этого работника по совместительству и внести соответствующую запись в трудовую книжку? Согласно положениям ст.

КонсультантПлюс:Форумы Нужно ли делать следующую запись в трудовую книжку? Сотрудница была изначально принята на должность руководителя центра на 0,5 ставки, месяц назад она перевелась на 0,25 ставки, оставаясь на той же должности, нужно ли делать запись в трудовой книжке, что она перевелась на 0,25 ставки? Заранее спасибо за ответ! Re: Нужно ли делать следующую запись в трудовую книжку?

Запись в трудовую книжку 0,5 ставки Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Книги по кадровому делопроизводству Печатные и электронные версии.

На этот вопрос есть по крайней мере два правильных ответа. На полставки работник может трудиться: — по основному месту работы — в режиме неполного рабочего времени неполного рабочего дня и или неполной рабочей недели ст.

От того, каким является место работы для сотрудника — основным или по совместительству, будет зависеть решение вопроса о внесении записей в трудовую книжку.

Если работник принят на работу по нескольким профессиям, специальностям или должностям у одного нанимателя в пределах одной ставки, например на 0,5 ставки санитарки и 0,5 ставки кладовщика, то нанимателю в приказе необходимо указать следующее: СМИРНОВУ Наталью Ивановну Ответ В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе ст.

Иногда обстоятельства жизни не позволяют работать полный рабочий день. В таком случае, выходом станет работа на полставки — работодатель и наемный работник оформляют трудовой договор на неполный рабочий день, что отражается и в продолжительности времени труда, и в его оплате.

Есть и другие нюансы оформления на полставки, связанные с реализацией некоторых прав и обязанностей сторон. Трудовой Кодекс предусматривает такую форму взаимоотношений, как работа на 0,5 ставки, когда обе стороны трудовых отношений по доброй воле договариваются об уменьшении нагрузки.

Причины могут быть связаны с личными обстоятельствами, состоянием здоровья, работой на полставки по основному месту работы в связи с трудоустройством в другой организации. Основанием для оформления является заявление от сотрудника, а вся процедура принятия происходит согласно общим нормам ТК РФ. Прежде, чем соглашаться на полставки, рекомендуется изучить особенности оформления и применения норм гражданского и трудового законодательства в отношении оформляемого работника.

Предстоит изучить, что значит работа на полставки, и какие социальные гарантии человек сохраняет при подобном варианте оформления. Есть некоторые нюансы в работе на полставки. Что такое полставки определяется согласно ТК РФ. В частности, ст. Поскольку договор предусматривает половинную занятость человека, его заработок рассчитывается в таком же размере. Как это установлено ТК РФ, количество, сколько часов в неделю работает человек не влияет на его право на отпуск, оформлении записи в трудовой книжке, зачислении стажа.

Альтернативными решениями служит выход на удаленный режим работы аутсорсинг , либо работа на дому. Половинная ставка не влияет на формирование обязательного соцпакета от работодателя и государства, однако при оформлении важно уточнить, как именно отражается в документах неполная занятость.

Иногда работодатель диктует новые условия, касающиеся нагрузки наемного служащего, переводя предприятие или отдельные должности на сокращенный день. В отличие от него, работа на 0,5 ставки — дело сугубо добровольное. Процедура оформления соответствует стандартной схеме взаимодействия работника с руководством и задействованными в кадровых вопросах службах. При работе в декретном отпуске на полставки часто предпочитают вариант неполной недели, когда родители и родственники делят между собой обязанности по уходу за малышом по дням недели.

При необходимости, пункты договора дополняются, исходя из особенностей трудоустройства. Главное, чтобы вносимые пункты не противоречили основным нормам гражданского, трудового законодательства.

Важным вопросом, который волнует сотрудника, является пункт, как считается стаж для пенсии, ведь работа ведется не в полной мере.

Период работы обязательно входит в трудовой стаж, если речь идет об основной пенсии. Чтобы понять, входит ли такая занятость и как влияет на стаж работа на полставки, важно различать общий стаж от специального.

При досрочном выходе на пенсию в спецстаж войдет только работа на полный рабочий день. Администрация не вправе ограничивать человека в праве на социальный пакет. Включая выплату пособия по уходу за ребенком при работе на полставки. Отработав назначенный по ТК срок, работник вправе идти в очередной отпуск, а при ухудшении здоровья оформить лист временной нетрудоспособности.

Неполный день или неделя влияет только на величину заработка, которую получит работник по истечении месяца. При работе по совместительству на поставки ТК РФ обеспечивает полнотой прав на получение отпускных и общие принципы расчета оплаты больничного. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, многие женщины задумываются о продолжении работы, чтобы обеспечить пополнившуюся семью достаточным финансированием. Рассматриваются варианты временной подработки, работы без опыта, на полставки у основного работодателя.

Следует помнить, что при выходе на работу на полную ставку женщина утрачивает право на пособие до 1,5 лет в связи с досрочным выходом.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Нужно ли указывать в трудовой книжке 0,5 ставки?

Срок действия медкнижки. Голограмма в трудовой книжке. Справка для банка в свободной форме образец.

Кроме того, много лет он является ИП, где, с его слов, он оформил себе документально месячный заработок в размере руб, с целью не получения мной заработанных им денег, когда истинный доход в десятки раз превышают эту сумму. И с этого места работы приходят алименты руб ежемесячно. У него имеется недвижимость 3 х комнатная квартира , возможно уже не одна, автомобиль, гараж.

Бывают разные случаи, когда нового сотрудника берут не на полную ставку, а выплачивают ему за выполненную работу всего лишь ее половину. Это чаще всего случается, когда сотрудник совмещает несколько работ, и на одной из них получает зарплату лишь за половину дня. На полставки часто работают студенты, которые во время обучения в университете не могут стать полноценными сотрудниками. В связи с этим часто возникает вопрос, нужно ли делать запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки. Приказ о том, что на предприятие принимается сотрудник на полставки, издается, если соискатель является совместителем внутренним или внешним , а также, если он основной работник.

Вход на сайт

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов. Оглавление: 1. Прием на работу на полставки — что это такое 2. Трудовой договор при приеме на работу на неполную ставку 3. Процесс приема на работу на неполную ставку 4. Нюансы приёма на работу на 0,5 ставки.

Записи о переводе на 05 ставки в трудовой книжке рк

Как правило, гражданин трудоустраивается в организацию на условиях полного рабочего времени. Однако в некоторых ситуациях возникает необходимость сократить количество рабочих часов в день или количество трудовых дней в неделю. Закон не запрещает трудоустроенным работать на полставки, однако при этом должны быть выполнены все требования законодательства к оформлению документов. Если гражданин по каким-либо причинам не имеет возможности трудиться стандартный 8-часовой рабочий день или часовую рабочую неделю, он договаривается с начальником о работе на 0,5 ставки. Как правило, неполную норму отрабатывают те подчинённые, которые совмещают эту работу с другой.

Бывают разные случаи, когда нового сотрудника берут не на полную ставку, а выплачивают ему за выполненную работу всего лишь ее половину. Это чаще всего случается, когда сотрудник совмещает несколько работ, и на одной из них получает зарплату лишь за половину дня.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 93 пользователя.

Работа на полставки

Конкретные условия работы, в том числе и продолжительность рабочего дня в трудовую книжку не вносятся. Я работаю на полставки по основному месту работы, до декрета работала там же, но на полторы ставки и по другой должности. Ни в первом, ни во втором случае нагрузка никак в трудовой не отражалась. А вот в трудовом договоре, в расчетке, в справке НДФЛ - объем ставки указан.

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации можно ли сдавать квартиру ребенка? Можно ли развестись через суд через месяц признание недействительных актов органов государственной власти кто делает прописку на свою жилплощадь за оплату признаки права по конституции Обстоятельства отягчающие вину в уголовном праве предоставляете ли вы чеки мужу за расходы алиментов причина распада семьи в заявлении Кто составляет мировое соглашение по разделу имущества кредит сегодня узнать. А в приказе так и пишете на 0,5 ставки и другие условия - с испытательным сроком или без, на срок или постоянно. Можно ли иметь официально две работы?

Оформить работника на полставки без записи в трудовую книжку

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов. Оглавление: 1. На неполную ставку работают не только совместители. По разным причинам на таких условиях может быть трудоустроен и основной работник.

Можно ли работать на 2х работах посовместительству, по одной трудовой книжке,2я работа полставки? помогите, пожалуйста.

Процедура трудоустройства сотрудника на половину ставки по основному месту работы требует от руководства предприятия и кадровой службы знания ряда особенностей и нюансов. Во избежание последующих проблем, оформление такого сотрудника должно быть грамотным и безошибочным. Такая форма трудоустройства имеет ряд отличий как в самом процессе, так и в оформлении документации.

Законна ли подработка при полставки в этой же организации

Особенности приема в штат сотрудника на 0,5 ставки Что представляет собой трудоустройство на полставки При необходимости оформления трудоустройства работника на половину ставки по основному месту работы следует изучить соответствующие разделы Трудового Кодекса. Данная информация детально описана в ст. В них указаны 2 отличительных особенности, которые следует учесть при приеме в штат сотрудника на 0,5 ставки: Труд на полставки может указываться при приеме различным образом. Дорогие читатели!

Это еще и сотрудники, состоящие с организацией-работодателем в трудовых отношениях. Как принять на работу генерального директора? Какую запись внести в его трудовую книжку?

Бывают разные случаи, когда нового сотрудника берут не на полную ставку, а выплачивают ему за выполненную работу всего лишь ее половину. Это чаще всего случается, когда сотрудник совмещает несколько работ, и на одной из них получает зарплату лишь за половину дня.

Акция месяца 8 88 Сотрудник организации принят на должность бухгалтера на 0,5 ставки. Нужно ли указывать в трудовой книжке 0,5 ставки. Будет ли верная такая запись "Принята на должность бухгалтера на 0,5 ставки" или не нужно указывать ставку?

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, вновь принимаемый или уже действующий сотрудник может договориться с руководителем о неполном рабочем времени. В этом случае они заключают трудовой договор на полставки. В документе при этом указывается режим чередования работы и отдыха:. Отдельным категориям лиц, перечисленным в статье 93, такая продолжительность рабочего времени устанавливается по личному заявлению. И руководитель отказать им не имеет права. В иных случаях все зависит от мнения работодателя. Но оба они касаются именно денежных выплат, а не времени, затраченного на работу.

Подскажите пожалуйста как пишется в трудовой запись о переводе юрисконсульта с 0,5 ст. Любого Заслуженный Сообщений: Баллов: Регистрация: Если это совместитель, то увольнять и принимать заново и делать запись! У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Измаил

    Согласен, весьма полезная информация

  2. Власта

    Случайное совпадение