+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работа по трудовому договору и ип


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

ИП заключает трудовой договор с продавцом: основные действия. Какие документы может потребовать при оформлении трудового договора с продавцом ИП. Какое значение имеет трудовая книжка при трудоустройстве продавца к ИП. Есть ли разница при оформлении трудового договора с продавцом-кассиром, продавцом и кассиром?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Трудовой договор с ИП

Сегодня вести бизнес в одиночку по силам далеко не всем, в силу чего индивидуальные предприниматели активно используют наемный труд, принимая к себе на работу лиц на основании трудовых договоров. О процедуре приема работников индивидуальными предпринимателями мы и поговорим в этой статье. Так как речь идет о трудовых отношениях между коммерсантом и лицом, предлагающим свой труд индивидуальному предпринимателю, то отношения сторон строятся на основании трудового договора, заключаемого между работником и работодателем.

Напомним, что в силу ст. В соответствии со ст. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Причем получение работником своего экземпляра трудового договора подтверждается его подписью на экземпляре трудового соглашения работодателя. Обратите внимание! При заключении трудового договора с работником индивидуальный предприниматель, как и организации-работодатели, руководствуется ст.

Для заключения трудового договора лицо, поступающее на работу к коммерсанту, должно предъявить индивидуальному предпринимателю комплект документов, предусмотренных ст. В общем случае соискателем представляются:.

Если сфера деятельности работодателя запрещает принимать на работу лиц, имеющих или имевших судимость или подвергавшихся уголовному преследованию, то при поступлении на работу соискатель обязан предъявить еще и справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям далее — справка о наличии судимости. Для справки.

Справки о наличии судимости выдаются органами внутренних дел в соответствии с Административным регламентом, утвержденным Приказом МВД России от 7 ноября г. N В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Причем при трудоустройстве к коммерсанту соискатель не обязан предъявлять документы воинского учета, установленные для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, т. На это указывает п. Если трудовой договор заключается работником впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Иначе говоря, оформить трудовую книжку работнику придется самому коммерсанту, он же должен оформить ему и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Такие правила прямо предусмотрены в ст. Требовать предъявления физическими лицами прочих документов при заключении трудового договора коммерсант не вправе. Правда, в исключительных случаях индивидуальный предприниматель вправе потребовать от соискателя работы предъявления дополнительных документов при трудоустройстве, содержащих информацию о персональных данных работника.

Такое требование может быть вызвано необходимостью обоснования правомерности заключения трудового договора, его прекращения, представления об условиях труда, вытекающих из содержания трудового договора, причитающихся работнику гарантиях, компенсациях и льготах.

Если информация, содержащаяся в дополнительных документах соискателей, содержит персональные данные работников, то работодатель и его представители при их обработке обязаны соблюдать общие требования о сборе, обработке, хранении и защите персональных данных работников, установленные ст. После представления всех необходимых документов работник, как правило, пишет заявление о приеме на работу, хотя в соответствии с ТК РФ наличие такого заявления не является обязательным. В силу того что типовой формы такого заявления не существует, обычно оно пишется по образцу, разработанному самим коммерсантом.

Заявление подается соискателем на имя индивидуального предпринимателя, в нем указывается дата, с которой работник приступает к работе, и его должность. Заявление заверяется подписью работника с проставлением даты написания заявления. Визирует заявление либо сам индивидуальный предприниматель, либо лицо, уполномоченное коммерсантом осуществлять прием работников. Несмотря на то что процедура написания заявления и его подпись работодателем не являются обязательными, рекомендуем индивидуальному предпринимателю придерживаться именно такого порядка.

Ведь заявление о приеме на работу является письменным подтверждением работодателя о дальнейшем трудоустройстве потенциального работника для лица, ведущего у коммерсанта кадровый учет. Сведения о работнике, указанные в заявлении, вносятся таким специалистом в журнал учета работников и являются основанием для присвоения табельного номера работнику, который будет использоваться в дальнейшем при оформлении всей необходимой кадровой документации.

Кроме того, такой порядок поможет избежать путаницы с нумерацией трудовых договоров, заключаемых коммерсантом. Сам порядок приема на работу определен ст. При этом содержание указанного приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового соглашения.

С этим приказом коммерсант обязан ознакомить работника под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, причем по требованию работника индивидуальный предприниматель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию такого приказа. О том, каким образом индивидуальный предприниматель оформляет трудовые отношения со своими работниками и, соответственно, о технологии ведения кадрового документооборота говорит Письмо Роструда от 31 октября г.

Из разъяснений сотрудников указанного ведомства следует, что ведение кадровой документации индивидуальным предпринимателем мало чем отличается от порядка ведения кадровых документов, применяемого организациями.

Практически разница состоит лишь в том, что унифицированные формы кадровых документов, разработанных Госкомстатом по согласованию с Минфином России и Минэкономики России, предназначены для использования именно организациями.

Хотя, по мнению автора, ничто не мешает индивидуальному предпринимателю воспользоваться указанными унифицированными формами либо на их основе разработать свои и применять их в своей деятельности. Обычно трудовые договоры заключаются индивидуальными предпринимателями с работниками на неопределенный срок. Однако в зависимости от характера работы или условий ее выполнения коммерсант может трудоустроить работника и на основании срочного трудового договора, например на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, для выполнения временных или сезонных работ и т.

Кроме того, в некоторых случаях срочный трудовой договор может быть заключен и по соглашению сторон. Такое возможно, если численность работников коммерсанта не превышает 35 человек в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек , при приеме на работу пенсионеров по старости, лиц, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера и т.

Имейте в виду, что перечень случаев заключения срочных трудовых договоров является закрытым, в силу чего коммерсант-работодатель не может устанавливать дополнительных оснований для его заключения.

При заключении с работником трудового договора на неопределенный срок дата окончания действия договора в приказе не приводится, а если заключен срочный трудовой договор, в приказе должно быть указано, что данный работник принимается на работу по срочному трудовому договору на определенный срок. Имейте в виду, что при приеме на работу индивидуальный предприниматель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также с коллективным договором, в случае если он имеется.

Причем ознакомить работника с указанными регламентами нужно до подписания сторонами трудового договора, на что прямо указано в ст. Итак, до подписания трудового соглашения индивидуальный предприниматель — работодатель должен ознакомить соискателя с правилами трудового распорядка, с его должностной инструкцией, со штатным расписанием, с положением об оплате труда, с документацией по охране труда, технике безопасности и т. Имейте в виду, что игнорирование коммерсантом-работодателем данного требования ТК РФ фактически является нарушением законодательства о труде и об охране труда, которое может привести индивидуального предпринимателя к мерам административной ответственности, определенным ст.

Поэтому не рекомендуем пренебрегать этим требованием, тем более что данная процедура осуществляется в интересах самого коммерсанта. Так, если работник не ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и не ведется табель учета использования рабочего времени, то коммерсант не сможет применять дисциплинарные взыскания к работникам, которые опаздывают на работу или отлучаются с работы в течение рабочего дня.

В случае если у индивидуального предпринимателя отсутствуют необходимые должностные инструкции работников, то практически невозможно потребовать от них улучшения качества работы, а также применить дисциплинарные взыскания в случае халатного отношения сотрудников к своим трудовым обязанностям. Несмотря на то что сам ТК РФ не содержит упоминания о должностной инструкции как об обязательном кадровом документе работодателя, она является важнейшим дополнительным инструментом, позволяющим обеспечить баланс трудовых отношений между работником и работодателем.

Аналогичное мнение выражено и в Письме Роструда от 9 августа г. Форма и вид должностной инструкции законодательно не определены, поэтому она может иметь вид как отдельного документа, так и являться приложением к трудовому договору. Вместе с тем как локальный нормативный акт индивидуального предпринимателя может рассматриваться исключительно должностная инструкция, оформленная в виде отдельного документа.

Учитывая это, с такой должностной инструкцией индивидуальный предприниматель должен ознакомить работника под подпись, в противном случае неисполнение обязанностей, закрепленных в должностной инструкции, не подписанной работником, не может служить основанием для применения к работнику мер дисциплинарного взыскания.

Отметим, что отсутствие должностных инструкций у работодателя не рассматривается в качестве нарушения трудового законодательства, однако их отсутствие может иметь весьма негативные последствия.

Так, например, при наличии должностной инструкции индивидуальный предприниматель может отказать в приеме на работу специалисту с недостаточной квалификацией, тогда как ее отсутствие приведет к тому, что он должен будет принять на работу любого соискателя, отвечающего общим требованиям, изложенным в Едином тарифно-квалификационном справочнике.

Наличие должностной инструкции окажется полезным и при приеме на работу с испытательным сроком в случае, если работник не выдержал испытания и индивидуальный предприниматель намерен расторгнуть трудовое соглашение до окончания испытания. Кроме того, индивидуальному предпринимателю наличие должностных инструкций может помочь даже в случае налоговых проверок, на что, в частности, указывает Постановление Президиума ВАС РФ от 22 мая г.

Таким образом, каждому работнику при заключении трудового договора следует выдать инструкцию, в которой он должен расписаться. Своей подписью работник подтверждает, что он ознакомлен с данной инструкцией и обязуется соблюдать ее требования.

По мнению автора, целесообразнее всего это сделать при подписании трудового договора. Очень важно при приеме сотрудника на работу ознакомить его с документацией по охране труда, которая должна быть составлена у индивидуального предпринимателя. При этом доводится до сведения под подпись работников инструкция по технике безопасности, инструкция о правилах эксплуатации электроприборов и другие документы по охране труда, о чем вносится соответствующая запись в журнал инструктажа по технике безопасности.

В течение всего срока работы сотрудника у индивидуального предпринимателя вся кадровая документация работника формирует его личное дело, в которое включаются следующие документы:.

Отметим, что документом, содержащим персональные данные работника о его трудовой деятельности и трудовом стаже, является трудовая книжка. Сегодня индивидуальные предприниматели, так же как и фирмы-работодатели, обязаны вести трудовую книжку каждого работника, проработавшего у работодателя свыше 5 дней, такие требования установлены ст.

Напоминаем, что форма трудовой книжки утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля г. Этот документ определяет и Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей далее — Правила. Записи в трудовую книжку вносятся индивидуальным предпринимателем в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября г.

Запись о приеме на работу вносится коммерсантом в трудовую книжку работника на основании приказа распоряжения индивидуального предпринимателя о приеме на работу. При этом заполняются соответствующие сведения в личной карточке работника. Индивидуальный предприниматель на каждого работника в первый день его работы заводит личную карточку.

Унифицированная форма личной карточки работника N Т-2 утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января г. Несмотря на то что данная форма в обязательном порядке распространяется лишь на организации, по мнению автора, она в полной мере может применяться и индивидуальными предпринимателями. После того как работник ознакомился с записью в своей трудовой книжке, он должен расписаться в личной карточке N Т-2 в разд.

Кадровая служба обязана с каждой записью, вносимой в разд. Согласно ст. Если в трудовом договоре условие об испытательном сроке отсутствует, то это означает, что работник принят на работу без испытания. Иными словами, испытательный срок работнику может быть установлен только при заключении трудового соглашения и при согласии на то работника.

Единственным исключением из данного правила является ситуация, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В такой ситуации условие об испытательном сроке работника может быть оформлено отдельным соглашением, причем до начала работы. Таким образом, работодатель не вправе установить работнику испытательный срок при приеме на работу в случае, если работник с этим не согласен. На основании заключенного трудового договора с испытательным сроком индивидуальным предпринимателем издается приказ о приеме на работу работника с испытательным сроком.

Имейте в виду, что если в трудовом договоре не предусмотрено условие об испытании при приеме на работу, то установить испытательный срок приказом о приеме на работу работодатель не вправе. В период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Иными словами, работник, принятый на работу с испытательным сроком, обладает теми же правами, что и остальные работники. Особо отметим, что нельзя на период испытательного срока устанавливать работнику более низкую заработную плату, что довольно часто имеет место на практике. Такие действия работодателя могут рассматриваться как дискриминационные, а следовательно, способны привести его к мерам административной ответственности, установленным ст. Коммерсанту, принимающему на работу лиц с условием испытательного срока, следует иметь в виду, что в отношении некоторых категорий работников ТК РФ запрещает применять испытательный срок.

Если работодатель принял на работу сотрудницу, установив ей при этом испытательный срок, а позднее узнал, что она беременна, то испытательный срок ему придется отменить. Как было сказано выше, согласно ст. Следовательно, отмена испытательного срока должна быть подтверждена документально. Для этого индивидуальный предприниматель издает приказ об отмене испытательного срока с того дня, когда сотрудница представила справку о беременности.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Как ИП принять на работу сотрудника

Нанимая к себе в штат работников, даже одного, необходимо понимать, что это дополнительные затраты, которые лягут на ваш бизнес. Сперва просчитайте все свои траты на требуемый штат, оцените финансовые возможности своего бизнеса, а лишь потом принимайте решение, так как это ответственный шаг. Помните, вы отвечаете за своих сотрудников, несете обязательства по своевременной и в полном объеме выплате им их заработной платы. Кроме этого, у вас автоматически появляются новые обязательства перед государством, за которые оно, естественно, будет вас спрашивать в установленные законом сроки и наказывать за нарушения.

Поскольку речь идет о работодателе-физическом лице, в типовой образец трудового договора ИП с работником обязательно должны быть включены его полные данные:. Если контракт заключает не сам предприниматель, а нанятый для этого сотрудник или иным образом уполномоченное лицо, дополнительно в документе указываются и его данные.

Если ИП работает по трудовому договору, он пользуется всеми преимуществами такого сотрудничества. В установленные сроки ему начисляется зарплата, он может рассчитывать на премию, отдыхает в отпуске за счёт работодателя, а в случае снятия с должности получает пособие по увольнению. Когда ИП работает по найму, он обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Обратная ситуация, когда ИП решает получить работу в штате, также законна. Если ИП работает в организации на условиях трудового договора, его предпринимательский статус для работодателя не имеет никакого значения.

Как ИП принять на работу сотрудника

Но есть и свои особенности — о них говорится в специально посвященной этому главе 48 ТК. В чем особенности работы по трудовому договору без трудовой книжки? Других законодательно предусмотренных вариантов оформления работника именно по трудовому договору, но без оформления трудовой книжки нет. Поэтому, если соискатель планирует работать по основному месту работы у ИП или в организации юридическом лице , а будущий наниматель не планирует оформлять запись в трудовую книжку, соискателю, вероятнее всего, будет предложен гражданско-правовой договор. Нюансы работы по трудовому договору у нанимателя — физического лица Нанимателем — физическим лицом, которое при этом индивидуальным предпринимателем не является, может быть лицо, которое нанимает сотрудников для ведения личного, подсобного или домашнего хозяйства. Даже если работник принимается на испытательный срок, он должен оформлять на работу по трудовому договору. При этом, даже если в нарушение требований законодательства договора в письменном виде не будет, договор считается заключенным с того момента, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя ст. Так же один из самых распространенных вопросов — можно ли принять на работу продавца по гражданско-правому договору подряда, услуг. Можно ли работать и быть ИП одновременно Данный контингент не имеет права заниматься бизнесом — усидеть одновременно в кресле депутата и кресле собственного офиса невозможно. Сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что он получил свидетельство о государственной регистрации ИП и теперь в свободное от основной работы время ведёт бизнес.

Работа по трудовому договору и ип

Необходимо составить два экземпляра договора, подписать двумя сторонами и обязательно скрепить печатью ИП если он ее использует. Естественно, что после подписания каждая из сторон забирает свой экземпляр и хранит его до окончания трудовых отношений или заключения нового договора. Трудовой Кодекс допускает ситуации, когда работник приступает к выполнению трудовых обязательств до того, как подпишет трудовой договор, но в таком случае ИП обязан такой договор заключить не позднее, чем через 3 дня. Какие-либо другие документы работодатель требовать с нанимаемого кандидата не вправе.

Работы становится всё больше, поэтому Сергей просит жену помочь. Для ИП, которые считаются микропредприятиями, действует упрощенная система оформления сотрудников.

Работающие граждане время от времени задумываются о собственном бизнесе, ведь лучше работать на себя, чем на других. Многие так и начинают своё дело, не спешат первое время увольняться с основной работы, пока будут пробовать свои силы, оценивать риски. Заняться открытием ИП вполне возможно работающему человеку, в этом нет ничего противозаконного. Однако есть важные нюансы, о которых нельзя забывать: ограничения для ИП, оплата страховых взносов.

Работа у ИП без оформления

Любые трудовые отношения должны оформляться документально, поэтому в момент приема на работу сотрудника в ИП должен обязательно составляться и подписываться трудовой договор с индивидуальным предпринимателем. И не только потому, что все выплаты по документу облагаются налогами и должны отслеживаться государственными инстанциями. Сам предприниматель заинтересован в правильном оформлении договора, так как в нем описываются не только права работодателя, но и обязанности сотрудника.

Чтобы не нарушать закон, бланк трудового договора с продавцом для ИП необходимо подписать не позднее трех дней после того, как новый работник приступит к выполнению своих обязанностей. Допускается заключение срочного контракта, но только:. Чаще всего документ, подписываемый работником и работодателем, носит бессрочный характер. Образец договора ИП с продавцом составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Также на нем проставляется печать, если она имеется у ИП.

Трудовой договор ИП с работником

Стабильно каждый месяц контрагент переводит мне деньги за услуги. Никаких штафов и проверок за всё время не было. Что я делаю не так? Чтобы что то доказывать, сначала должны в этом обвинить. Чтобы в чем то обвинить, нужно где то нарушить. Нарушение может быть только закона. Закона о запрете работы с одним контрагентом нет.

Понятно, чтобы заключить трудовой договор с коммерсантом, лицо, . Индивидуальный предприниматель Иванов И.И. принял на работу грузчика.

Как предпринимателю принять на работу сотрудников и во сколько они ему обойдутся? Если работа носит разовый характер и сотрудник привлечен для выполнения конкретной, ограниченной по времени задачи, то заключается договор ГПХ ремонт, создание сайта, рекламная кампания и т. Если сотрудник привлекается для постоянной работы , то такие отношения закрепляются трудовым договором продавец, водитель, охранник и т.

Оформление сотрудников как ИП: выгода и риски

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС.

Работаю в найме и как ИП, как платить взносы?

Кому подходит эта статья : всем компаниям, у которых большие расходы на зарплату и зарплатные налоги. Налог по УСН уменьшается сумму фиксированных взносов — около 32 тыс. Превышающего тыс.

Индивидуальный предприниматель имеет законную возможность принимать работников к себе в помощь.

Можно ли оформить ИП, работая по найму? Индивидуальный предприниматель обладает двойственным статусом: с одной стороны, это физическое лицо, с другой — субъект предпринимательской деятельности. Это предположение верное. Физические лица — за исключением госслужащих — имеют право зарегистрировать ИП и начать собственное дело, не увольняясь с основного места работы.

Можно ли принять на работу ИП: обзор серых схем

Индивидуальный предприниматель в процессе своей деятельности сталкивается с самыми различными сложными вопросами. Один из них — как ИП официально оформить работника, если, например, до этого момента сотрудников у него не было? Ведь правильное заполнение всех документов обезопасит предпринимателя и его персонал от возможных проблем с налоговыми или другими органами. Чтобы ИП имел возможность оформлять на работу сотрудников, требуется регистрация в Пенсионном фонде его как работодателя. Если деятельность основана на патенте, тогда нанять для сотрудничества в качестве работников вы можете не более пяти человек. Перед тем, как нанимать персонал по трудовому договору, ознакомьтесь с профильным законодательством, чтобы избежать неточностей и неприятностей, связанных с оформлением документации по кадрам. В случае, если самостоятельно справиться с принятием работника вы не можете, можно обратиться к специалисту, который поможет вам с этим вопросом.

Как оформить сотрудника в ИП за шесть шагов

До сих пор остается актуальным вопрос найма работников к индивидуальному предпринимателю далее — ИП. По своим правам и обязанностям индивидуальный предприниматель, как работодатель, приравнен к юридическим лицам. По мере развития бизнеса ИП может понять, что он уже не справляется со своими обязанностями и ему требуется привлекать к работе наемных работников. Участие граждан непосредственно в предпринимательской деятельности — является определяющим признаком получения ИП прибыли, что вытекает из самого определения предпринимательской деятельности, содержащегося в ст.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Роман

    Очень хорошее и полезное сообщение. Сам недавно искал в интернете данную тему и все обсуждения связанные с ней.

  2. Арсений

    Щяс проверимс...

  3. piepemado

    Как говорится.. Не дать не взять, зачётная статья!

  4. Арсений

    Какая редкая удача! Какое счастье!

  5. Глеб

    мысли здравые, но тяжело читать, не знаю почему.