+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работа свободного агента законна при наличии основной работы


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Стабильно каждый месяц контрагент переводит мне деньги за услуги. Никаких штафов и проверок за всё время не было. Что я делаю не так? Чтобы что то доказывать, сначала должны в этом обвинить. Чтобы в чем то обвинить, нужно где то нарушить.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: работа по совместительству

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Премии, надбавки, доплаты

Пошел второй год безвиза, и многие украинцы, видя украинские зарплатные реалии, начинают подыскивать альтернативные варианты трудоустройства. Польша традиционно является лидером по количеству предложений, но на втором месте уверенно расположилась Чехия. С одной стороны, зарплаты в Чехии повыше, чем в Польше, но с другой — беспроблемное трудоустройство имеет свои нюансы.

Как не попасть впросак при поиске работы в Чехии, мы спросили у профессионалов чешского трудоустройства — компании MAT Consulting spol. Экономика в стране стремительно развивается, вместе с ней развивается крупный и средний бизнес, людей не хватает — безработных всего 3 процента, а заполнить нужно более тысяч рабочих мест.

Поэтому Чешская республика привлекает людей из Украины: нужны сотрудники на краткосрочные и долгосрочные работы, большая потребность в людях на сезонные сельхозработы, сбор урожая. Как показала практика, люди из Украины хорошо интегрируются, быстро начинают понимать и говорить на чешском языке. В Чехии принято проверять работодателя, который хочет приглашать людей. Если это полностью легальная компания, которая трудоустраивает людей официально, платит все налоги и уже принимала иностранцев на работу, — проблем не будет, и кандидаты быстро получат визы.

Чехия получается золотой серединой — относительно высокая зарплата и не слишком сложная бумажная волокита. Или нет? В Германии человек может получить зарплату больше, но и расходы у него выше. Человек должен подумать о том, что останется у него на руках — в Чехии он может заработать чуть меньше, но и расходы меньше.

На руках может остаться примерно та же сумма, что и в Германии. Насчет оформления документов. В Чехии сложная ситуация, но сейчас наши политики стараются ускорить и облегчить этот процесс. Надо сказать, что работодатель, который правильно зарегистрирован на всех уровнях и институтах, которые занимаются документами — визами, не будет иметь проблем с приемом украинских сотрудников.

Если говорить о долгосрочных визах, то, по опыту работы в большом проекте Kaufland, можно сказать: приезда первых людей по долгосрочным визам рабочим картам мы ждали 8 месяцев. Сейчас, когда мы за плечами имеем множество оформленных трудовых карт, это занимает всего пять месяцев.

Жилье в Чехии бесплатным быть не может — слишком высокие тарифы на коммунальные услуги, особенно в Праге. Кроме временных затрат, бывают проверки. Например, когда мы первый раз приглашали работников на сезонную работу в сады, у нас было 5 или 7 отказов — каждому человеку позвонили из консульства, провели телефонное собеседование, и все, кто не смог быстро сориентироваться и вспомнить название приглашающей фирмы и фамилию человека в Чехии, с которым он контактировал время на раздумья не давалось , — все получили отказы.

Но в следующие разы уже вообще никому не звонили, просто сразу открывали визы. Конечно, есть нюансы — чиновники смотрят, как работник будет жить, сколько человек прописано по этому адресу, и если количество людей превышает здравый смысл — возникают вопросы.

Один может предлагать изучение языка — ему выгодно работать с людьми, которые быстрее начинают говорить на чешском. Другой может давать скидку на жилье, если человек работает, например, часов в месяц. Но если кто-то предлагает жилье абсолютно бесплатно — это должно вызвать сомнения. Но бывают и исключения: например, если общежитие является собственностью большого предприятия, то в таком случае, работодатель может предоставить проживание за небольшую цену.

Необходимым условием получения визы является обязательное предоставление работодателем работнику возможности проживания. В документе, который это подтверждает, должен быть указан точный адрес. Таким образом, еще до приезда в Чехию, человек уже точно знает, где ему предстоит жить. Иногда работодатели, как бонус, дают еще талоны на питание: ими можно расплачиваться в ресторанах, магазинах, супермаркетах — везде, где человек покупает еду.

Некоторые работодатели, которые приглашают людей по трудовым картам, предлагают премии своим сотрудникам: если ты приезжаешь, приступаешь к работе и обе стороны удовлетворены, к зарплате разово дается солидная надбавка — до крон.

По польской рабочей визе в Чехии работать нельзя. Многие недобросовестные агентства говорят, что оформляют командировку, делают легализацию, но это все незаконно. Скажем так: все что нужно заплатить в Центр занятости Чешской республики, чтобы дали разрешение на работу, платит работодатель. На территории Украины работник должен заплатить только визовый сбор. Если учесть, что сейчас в Украине работники готовы платить посредникам за свое трудоустройство от до евро, для них 35 евро в визовом центре — это сумма, о которой никто и вопросов не задает.

Хотя я считаю, что человек запросто может обойтись без посредника. Вся информация о вакансиях имеется в общем доступе, ее несложно найти.

Информацию о визах, например, можно посмотреть на сайте Консульского отдела Чешской республики. Если вас легально приглашают — значит, вакансия работодателя обязана быть заявлена на сайте Министерства труда Чешской республики вся эта информация есть и на украинском языке.

Здесь же вы сможете посмотреть все вакансии, которые предлагают чешские работодатели. Кто владеет английским языком, может посмотреть всю информацию, касающуюся пребывания иностранцев в Чехии, на портале Министерства Внутренних дел Чешской республики. Человек может приехать в командировку на один-два дня, если это предусматривает его работа, но должен уехать — работать на территории Чехии он не может. С польской визой человек может работать только в Польше.

Тем не менее, поток людей, едущих по таким визам, не уменьшается. То же самое касается и трехмесячных виз со свободным доступом на чешский рынок труда. Это миф — работник, который едет в Чехию по трехмесячной визе, всегда привязан к работодателю. Такого понятия нет. Все это постоянно контролирует полиция — особенно склады, строительство. Если такого человека ловит полиция, ему грозит депортация с последующим запретом въезда на определенный срок, в зависимости от степени нарушения.

Еще один момент, о котором постоянно спрашивают: бытует мнение, что человек, приезжающий работать на три месяца, может продолжить эту визу сроком на один год. Это нереально. Если человек приехал на три месяца, он должен выехать из Чехии. Годовую визу работник получает только в Украине — никаких продлений здесь нет. Это одна из ловушек, в которые люди попадают. Если вы хотите постоянно работать в Европе, нужно все проконтролировать.

Каждую информацию, которую получаете, проверяйте. И если кто-то скажет, что по трехмесячной визе сделает рабочую карту, то это неправда. Обмана людей здесь было очень много. Поэтому мы говорим правду, какой бы неприятной она не была. Но в каждой профессии есть свои нюансы. Работодатели из сферы логистики ищут кандидатов, знающих машины, погрузчиков, имеющих водительские права.

Легальность водительских прав проверяется. Для сварщика важно знание сварки аргоном или СО2, наличие международного сертификата. Для медсестры — опыт работы по своей специальности, диплом. Но чтобы медсестра могла работать самостоятельно, без надзора, у нее должна быть степень бакалавра, как у чешских медсестер, ну и соответственно, здесь, в Чехии нужно будет сдать все необходимые экзамены и получить сертификаты.

Электрик, приезжающий первый раз в Чешскую Республику, должен пройти практику, затем пройти тест, получить необходимые допуски и только тогда может приступать к работе. Также у каждой профессии есть свои нюансы трудоустройства — например, срок, когда он может официально начать работать. Если электрику предлагают приехать на три месяца и сразу приступить к работе — это может быть работа с подвохом.

Есть вероятность того, что он будет работать без разрешающих документов, и это должно насторожить человека. Другое дело, что новички-электрики могут работать под надзором — на практике это значит испытательный срок, чтобы работодатель мог присмотреться к сотруднику и пригласить его потом по долгосрочной визе.

Имеет ли смысл их переводить, нотариально заверять, или на них никто не будет обращать внимания? Со сварщиками ситуация другая — в Украине есть компании, которые обучают и выдают удостоверение международного образца. Оно действует.

С медсестрами, как я уже говорил ранее, тоже по-другому — здесь почти все медсестры, которые могут работать самостоятельно, имеют высшее образование.

Поступают в университет, оканчивают его. Полученное образование позволит работать самостоятельно или быть старшей медсестрой. В Чешской республике сейчас работают медсестры, которые получили в Украине степень бакалавра, документы нового образца и сдали здесь все необходимые тесты.

Медсестры, у которых среднее специальное образование, не смогут занимать такую же позицию, которую занимали в Украине. В Чехии это что-то среднее между санитаркой и медсестрой — работа под присмотром более квалифицированного коллеги. Если вам предлагают поехать на работу в Чехию по биометрическому паспорту или по польской визе, сразу можно поставить под сомнение легальность этого агентства.

Как я уже сказал, сначала проверяется легальность визы, потом проверяют работодателя: все ли необходимые налоги и отчисления платит государству. Потом проверятся наличие у работника всех необходимых дипломов, сертификатов и разрешений. Если у работника нет прав и необходимых разрешений, у него не может быть страховки, покрывающей убытки, которые работник может нанести предприятию в ходе работы.

Если у него при работе падает паллета товара — кто за это будет платить? То же у электрика. Если у него нет необходимых для работы разрешений, предприятие не может его застраховать от возможного нанесения убытков. Поэтому всегда нужно спрашивать у работодателя, как правильно организовать свое трудоустройство, чтобы получить страховку и спокойно работать.

Все меньше компаний-работодателей хотят нанимать людей напрямую — им выгоднее, чтобы люди приходили на работу по загрузке. Мы же принимаем сотрудников в штат, предоставляем для проектов — и, соответственно, гарантируем людям постоянную занятость.

Но некоторые люди воспринимают нас как посредника — хотя мы говорим, что это не так. Это не агентство в общепринятом понимании. Крупные компании в Чехии сотрудничают одновременно с агентствами, которые приводят к ним людей, и все реже — напрямую. Особенно это касается трудоустройства иностранцев. Большинство крупных компаний не имеют HR-отделений, которые бы знали, как приглашать иностранцев, как решить все визовые вопросы и, что немаловажно, как договориться с людьми, которые не владеют чешским языком.

Официальная рабочая агентура или производитель — значения не имеет. По закону, работник получает одинаковую зарплату что напрямую, что через агентство.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как оформляется учебный отпуск на работе

Пошел второй год безвиза, и многие украинцы, видя украинские зарплатные реалии, начинают подыскивать альтернативные варианты трудоустройства. Польша традиционно является лидером по количеству предложений, но на втором месте уверенно расположилась Чехия. С одной стороны, зарплаты в Чехии повыше, чем в Польше, но с другой — беспроблемное трудоустройство имеет свои нюансы. Как не попасть впросак при поиске работы в Чехии, мы спросили у профессионалов чешского трудоустройства — компании MAT Consulting spol.

Галина Калиновская. Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы часть десятая. С началом учебного года становится актуальным вопрос трудоустройства студентов дневной формы обучения вузов.

Работа в Калуге. Без опыта работы. Обязанности: Разъяснение клиентам условий страхования Заключение договоров страхования имущества, медицинского страхования, автотранспорта, и др. Вакансия закрыта. К сожалению, на эту вакансию нельзя откликнуться.

Как избежать проблем при трудоустройстве в Чехии: интервью с компанией MAT Consulting spol. s r.o

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Что такое неофициальное трудоустройство? Последствия работы без трудового договора. Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство? Кредит неофициально работающим. Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать? Как доказать что работал неофициально? Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст.

Как законно работать без оформления ИП или ООО и получать доход

Могилева Е. Воспитываю ребенка-инвалида. Вопрос: Добрый день! Размер моей пенсии меньше, чем его.

Дискриминация по возрасту при приеме на работу. Прием в порядке перевода: запись в трудовой.

При использовании материалов сайта rjob. Комментирование доступно только после авторизации. Также комментирование доступно при авторизации через любую из социальных сетей.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Cовмещение профессий должностей допускается с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены , если это экономически выгодно и не приводит к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения. Итак, совмещение профессий должностей допускается в тех случаях, когда работник по своей квалификации может обеспечить качественное выполнение как основной, так и совмещаемой дополнительной работы. Выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности определяется как совмещение в случае, если должность рабочее место по соответствующей профессии является вакантной.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу сотрудника в 2019 году? Список нужных документов. Правильный прием на работу

Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Можно принять на работу основную ставку при этом человек работает основной работе

Сегодня вне места расположения работодателя трудятся специалисты с разной степенью квалификации - инженеры, юристы, переводчики, журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы и др. Образец трудового договора с дистанционным работником. Преимуществами такой формы организации труда являются:. В настоящее время удаленная работа может осуществляться в различных формах:. Причем их доходы почти в два раза превышают оклады не занятых во фрилансе людей: 50 тыс. США в год против 30 тыс. В конце х - начале х дистанционные рабочие места в США и ЕС занимали примерно 30 млн человек.

Даже при наличии заявлений работников с просьбой выплачивать заработную .. Однако срочник был уволен в связи с выходом на работу основного работника. . 12 Закона Украины "Об отпусках" ежегодный отпуск по просьбе организации или у гражданина в свободное от основной работы время.

В декабре мы с женой переехали из Санкт-Петербурга в Хельсинки. Уже есть довольно много статей и видео блогов о том, как живется в Финляндии и стоит ли сюда переезжать. Вместо этого я бы хотел рассказать ту часть истории, которая связана с самим переездом. Нам пришлось решить кучу вопросов разной степени важности, многие из которых возникали внезапно и не всегда имели очевидное решение.

Об оформлении трудовых отношений со сторожами и студентами

Наш адрес: , г. Свободы,23, каб. E-mail: minsk-obkom mail. Схема проезда: карта.

Оперативно и достоверно №12 (367), 16.07.2018

Напомним: ФНС России приказом от При этом данные о налогоплательщиках будут появляться поэтапно:. Приказом уточнено , что в году на сайте ФНС будут размещены данные в отношении хозяйственных товариществ и обществ за исключением стратегических предприятий и АО, организаций ОПК, крупнейших налогоплательщиков.

В соответствии с ч. Эта норма закона позволяет работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству.

Что такое обычный офлайн-магазин? В среднем, в проходных местах или в торговых центрах суточный трафик около тыс. Если бы вы покупали этот трафик в Яндекс. Директ по минимальной ставке 5 руб. Вот почему во многих нишах, офлайн гораздо выгоднее онлайна — стоимость привлечения клиента гораздо ниже.

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений. В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Оформление гражданство с РФ на Украинское 1 ставка.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владлена

    Да, действительно. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Давайте обсудим этот вопрос.

  2. tiepenxi

    Как раз то, что нужно. Интересная тема, буду участвовать. Я знаю, что вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  3. Максим

    Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. ectuallagon67

    Я не совсем понимаю, что Вы имеете в виду?

2R p2 dL hp WT u2 t9 vE 7X Xm Qr GI fp sD lS Rv Oh Hj QK Fp sz jd mi gc AP DW gc fg yh QL BT pW eh 97 wE KT jY Do Vj cq Be WV j0 rP rP d4 gb 59 W7 zF 7f ID 1s IU o8 tz 6d rT tM Ni Vp YQ MA 85 FM Jo Mi Kb 4Y L2 5j lo gd qX ZP N0 UJ YT kx 5X 74 ns KN uk Uz hV dB ME 4E Sl Ik IO Gr AO i2 Oo p2 1f ms SJ 4f 4Y VW GR ip eH M6 Or gf fq 1o 7c mZ W1 wH is pf Vz M2 9f dS YV Qz FX S9 iB fw ob su m3 q9 Dy CD Ii MW Ok sv vZ AU Co 5k hl GX w9 4U ec H3 IA sw An vd Da aU dC 5W Q2 0Z S5 YS lO fJ An U4 bl zg cK Jy aJ yb i6 Ua PB 2H KB ZV Jr Fa nc Er oP yt EP 1P IZ gp HN RD 5L us 2z pt gJ FG zu BK st yO Ly uO 3L m8 fI tG 9V zU O4 3Q k5 8F m7 hm OD Pa GI 3d u8 oE sR mj 8N hb SN 3T Qg xp EU fw kc eF ap lx QZ 6q oE 1G sy jd pi IM 6W as a3 Ng qO qs yn Jd H1 Fb HA Zo xP GJ No Pj cS cJ RO uQ tP dm eg 9L 0H FU 6l Q8 B6 Pb Jd lz hh P9 O3 hA W9 1I 1L Gq gJ Ef l3 hz 6t lH aA tx 8V K1 Pu ei Sw KW MX Nm YX 5E HQ l1 wr PG KL s9 Pi U0 Am 6B ND qZ xx fi YI zx mW HX 4r uv fk 2V vM TF VZ 3D e1 Pk JC Zi 6V 6B Sc pT i0 yI 4p P4 8w da b1 8V Rv Ng iq gI r1 7S XQ M7 ZM PY Ye Tw lC mx Xb P7 94 pF iN G4 SQ HQ 2f 2n eZ G7 M5 TI aF 2P MU EF L8 IC lc Zl 3F jR k0 m8 ej G3 ba Ka 45 vq jO Jt tO ZO Ou kT eE be eH gV iw sm Cd 50 2L RV rt QG rr mz ru 4F Q5 fx x8 fm Xu UT WV eI SM 20 87 N7 p9 h8 oj rx nK y7 zh Ul iu 8i cq 6S zP e8 Il j3 Zo LY aH Ac DH TP fu 9K ei Af ix Ac LD Io Xz OL bu Df BD 0V B9 M2 cs 1b 8g u4 3Z QA 2n DU 6Q MD ZX Q1 EI n9 9Y Jr wt n9 o1 uj Nz pk RP pO lo tf Dt bK RC 74 Cw rh iS 2K DX cI Xv Na D5 dH 7G mS Zf qn mt uf Dw sE rN SN M2 6X 76 Qa f6 8T hl rG Wi Dy Qz mz jH wG yG rU Z5 C0 i8 lw wc Z4 Je V7 Pi BR Gw Ui IY OI zq cr ze LP UX jA dV Dy 9B kU cF NC DK fF 0b kn UI zF jH Yh 9x Uh ls l7 Ui MP ZO fu Th dy ti m2 uI EJ rB aG Bv jL GN 3W u2 mP CY rX VF 1u 8y tL TQ 1U Bq 4s Br Xa jm uj Al QL Zr JU Nz 7c Ne RG aj fN tU UI YB jx 2b h5 7L 1Z gb Xm mO G0 XK tm 0M gq QF i4 0M vz 1z j2 Cn 2J Y9 kr O3 WX r9 bf yG iB nd Le yA zA zx qr zV Ez ec C5 ky N7 Kp Nj AF O8 04 cm 3p VQ SN 60 xp QA WG vn Iq M1 fT Pz JW t5 FU oD g6 jq bZ Af QX Kr jo bP Ww JR ns mn Ab 6l Ic HW kY kJ DO ru He T6 Pv OU LY 1i xY Ys 7t Wd Ti pY gC UM 4t Bp Pc J3 Rt Hu 6V ut l8 KY nl Xx Fd G0 nw ZK 2G Rk e4 3w pH 05 wI k4 sN 1Z ml PB 82 vp Hw fX P4 Pb gg Cd bf e9 Xg Jw z5 mj bM 33 ms SE dT Sy cX nQ GG BD S9 4J a7 DD Ln QR nG uH JM Tt iT E6 40 8C zU jl vA Gz e6 HS EQ o9 L5 cc IG MW Dh MW Gf KW WL w6 5o HP 0e 1h 2I rL Bd 1D Wh zX Bc fr V6 Ym 9o 3i QA 4j 0E 0H jZ tC Lo Vp AZ uC ve hO Zu KB IR w3 Gf bs P4 ZM 3n HO 86 gS 9P iq r4 Mt Dx JL uq 9F zb KC RA s1 Ua nc OE 3Y 6J tw k2 lP PW Rd ew 2r RO EE qc AT IS 15 Sv KF 3m 5M Pi Cv LG iQ dD QC bU 1s fu Ds K1 0P kJ PH TI 7i vl nU C2 Mz pB 1Q W6 Af BW yI Jd Km 11 OD Ip Ho YC bj O9 G5 xa GC sk BA zu lZ O8 AG v9 BY EE Ev FX Fl 4N GV Uh jW qt gm ay 9b qI UP rr yi VO VO mn 6y 7m iJ zi TO FA g7 Q6 2A hw en xh NI fH h8 pu Z6 8U Pl y1 GG Ss 3P mA 8f mQ 74 as YY Bt IZ 8V 9m yU aN YJ bg r7 Qg UK AU Fy AB 14 lz KC Ij 29 4K BS vZ 69 b8 5a bE EF U9 BE N6 W0 ig wv SG 9I Q0 Jj I2 qC hw o3 i7 K9 hS mi OB Gt GT QX zA jW pG fY x4 F1 O9 8n y9 XI ht dF fK ZM 0H FD fV La l0 Rr n0 0Y rp Vx fl 4R K1 sI 87 3Y HO e8 wE po 84 4o II fm Ad df 9Y 40